2019-09-04 00:16:07|已浏览：1050865次
公司有位前辈，是毕业后就来这家公司做事了，当时已经做了五年多快六年了，是公司最老的员工了。
当时他重要到什么程度呢？老板很少来公司，因为还有别的生意，公司其实管事的就是他跟我们头头，我头头跟他手下的我们只负责找业务，谈下后就是那位前辈的事了；或者说他只不负责找业务吧，剩下什么什么财务做账各种文件订单什么什么的都是他来做，简直就是我们这里的内阁中枢啊，三十岁不到有这样的能力我很佩服他。人也很好相处，很好说话，跟大家关系都非常不错，对待新人教就是教，不会藏私，问他什么事情他都会毫无保留的去教；同事们犯了错他永远都是和颜悦色的说这件事哪个环节你做错了，这个事情如果是我的话我会怎么去做，然后默默地帮我们打电话帮我们擦屁股；别人我不知道，虽然我跟他的工作不同，但是我刚来时他确实给了我很大帮助，教了我很多东西，让我很快的适应了这个公司。
那会儿天天是他下班最后一个走，前台小妹有次跟我们八卦说打卡器上他都是最后一个，几乎天天都加班两个小时。
后来来了个老板亲戚，刚毕业的小伙子，趾高气昂的，然而什么都不懂，连个正式职务都没有，前辈有心要教他自己的事，那个不耐烦啊，就是不听了，却俨然是把自己当成了这里的老大。整天“哎小z，什么什么传我一下。”“哎老x，什么什么给我看一下”
大家对他都是敢怒不敢言啊。
持续了半年吧，期间被小伙弄跑一位同事了，前辈做事一直低调，跟这小伙也一直没什么话。
后来有天前辈忙着呢，这小伙就找上他了，坐旁边这指点江山啊，前辈都没怎么理他。
后来：“嗯...小X啊，xxx找出来给我看一下”
“嗯，等我忙完先”
“我现在就要”
“你要那个干什么”
说不出来
“说不出来就先等着，大家都忙着呢，忙完再陪你闹”
这小伙居然当着大家给老板打电话打小报告了，添油加醋的变成了老员工欺负新员工。
老板马上打电话给前辈，当时大家都在一起。
老板有点生气吧，骂了前辈，大概意思应该是欺负新人啦，不要小瞧他拉，他能代表我拉之类的。
后来放下电话，小伙子跟前辈说，怎么样？你要是不想做的话可以不做了。
前辈：你这话是你自己说的，还是代表你舅舅说的。
“都说了代表他”
然后前辈二话不说打电话给老板：老板我毕业后就在这里，做了快六年了，这些年感谢公司对我的培养，今天向你提出辞职，两个月后我会离开，请你尽快安排人来做交接。
大伙儿以为他气头上呢，过段时间就好了，确实后来前辈也都笑呵呵的。期间又被小伙子“炒”掉一位同事。
然后一天早上前辈坐那儿给老板打电话，老板这是我最后一天工作，所有东西文件我都已经准备好，等你过来检查。
老板过来了，挽留，前辈执意要走。
走了之后老板很生气，跟我们大发雷霆，一个个都以为自己了不起啦？要走就滚蛋！业务难找员工好找的是！
然后公司就地震了，岂止是地震啊，简直就是地震。
前辈走的时候他电脑里一个个文件夹分门别类的各种东西都弄好了，各种联系方式，还有每个月什么时候该做什么事情就是各种东西他还在一个本子上写了很多，类似一个“接班手册”了。但是这个真的....虽然清清楚楚明明白白的但是真的一头雾水啊，没接触过啊，以前就是前辈一个人做的，而且就算去做了，这个真的.....不一样了，那些合作公司真的甚至连老板都不认识只认识他了。
那会儿公司里的人才意识到前辈真的很重要，以前偶尔开玩笑还笑称他就是个打杂的。
然后公司陷入了瘫痪，瘫痪了三个多月，什么事都做不好，请过人，受不了那个压力啊。
期间我也打过电话请他回来，他说：心冷了，不做了，老X被他们弄走的时候我就已经心冷了。
后来老板让那小伙做前辈的位置，这下好了，之前是做事难接近瘫痪，现在整个鸡飞狗跳的。
终于明白为啥古代老有宦官当政了，终于明白前辈为什么挽留不住了，我做了两年多，看来我也得走了，今天已经交了辞职报告了。
五月中打算辞职，带我妈出门旅游。被主管和总经理挽留，月底我妈来，周末陪，平日正常上班，突然要求晚上强制加班到十点，好声好气和副总说今晚先早点走，我妈横跨半个中国来，做好晚饭等我。一挥手三句话怼死我。第二天早会专门拉了个小房间，找了莫名其妙的理由开始喷我，我都不care，想着忍忍。结果来了一句“你有妈了不起啊，就你有妈谁没妈，不想干就别干”，我直接回一句“那就不干了”然后摔门而出，当天正常工作正常下班，第二天和总裁总经理主管道好别，请团队人喝了奶茶，直接办了离职手续，中间二十四小时，我一眼都没看她。
你可以批评我，指责我，但轻视我妈，句句冲着我妈，你算个几把？现在本姑娘带着我妈满长三角的跑，走到哪玩到哪，爽的不行！
6.25再更新一波
鉴于很多人都在咨询产假工资和社保的事情，做个小补充
1.孕期企业无权要求你离职
劳动法规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同；
所以三期女员工，学会好好使用法律保护自己的利益，对于强制要求加班、或者增加工作难度、调岗的行为，只要你不接受，可以光明正大的拒绝，企业不能辞退你，如果辞退给你相应足够的补偿你接受就可以。当然也要适度使用法律武器，不要得寸近尺，消极怠工，对的起企业支付你的那份薪酬。
2.未足额缴纳社会保险
五险为国家强制缴纳，需按实际工资缴纳。如果工资变动调整，则在次年指定月份统一调整下一年的基数。如果企业未按实际情况缴纳，可以去社保局举报，企业一定会被社保稽查，一般情况下都会对企业进行罚款+补缴员工社保，所以这个可以作为谈判的筹码，不到万不得已，不要和企业闹翻，如果你还想继续在公司干的话。
3.关于产假工资
产假工资发放原则一般为就高原则，每个省份和地区可能还略有不同。
就高原则为低于平均工资的，产假工资按平均工资发放，高于平均工资的，产假工资按实际工资发放。举例说明：
企业上一年度月平均工资为10000元，员工甲工资为8000、乙工资为10000、丙工资为15000；
则产假期间工资为：
甲工资为10000/月；
乙工资为10000/月；
丙工资为：15000元/月；
希望大家都可以保护好自己的利益，无论在杭州还是北京或者是其他城市，未足额缴纳的情况都有，但是面对企业这样强势的一方，我们还有法律的武器做为保障。
更一波
避免误导，补充一下，在工作中问心无愧。
入职公司时负责项目紧急，带领团队持续加班六个月，每周最多休一天，每天凌晨才回去，家里来电话，说的最多的是：在加班… 项目结束，获得好评，顺带练出一个高效团队
持续加班带来一个不好的影响，就是大家累了，包括我自己，私下里也会跟领导开玩笑抱怨几句，加班太多，但是没办法，项目不能延期。项目结束后，领导出来做TM好人，找我谈话，说你不应该让他们加班，他们都跟我抱怨了…
后来项目平稳进行迭代，正常上下班一段时间，结果他又开始各种暗示加班。公司是加班文化，哪怕在办公室打桌球到半夜，几个月不出项目的人…
查出怀孕，报备领导，年终谈话：前期项目加班理所当然，是份内的事情。加薪、年终奖更是缘分浅浅。即使孕期，之后还是多次被暗示加班，所谓的加班并非仅仅996，而是更长…
我体质相对来说较好，在北京工作时经常晨跑十公里或者瑜伽房练瑜伽，宝也很争气，孕期相对顺利
另外一位同事体质相对不好，查出来怀孕，指标不太正常，请假保胎，领导：怎么别人怀孕没事，就你怀孕那么多事情！同事怼：你说的是人话吗，每个人体质不同，我的宝有什么事情你能负责人吗？成功休了保胎假，结果没保住，休了一周就回来上班了……
孕期各种不公平的事情不想再赘述，只是说实际情况还有更糟糕和恶心的事情，但是都忍着，于我只是在争取最低的法律明文规定的底线而已。公司没有企业文化，没有对人基本的尊重，我何必在我基本权利无法保障的情况下去给公司脸！况且我也没有直接投诉公司，而只是说出了厉害关系而已。
另我如果争取到了，也是为所有在公司里还在认真工作的女性争取一点应有的福利保障，愿每个人都能受到相对公平的待遇！
以下为原答案
马上生了，跟HRM咨询产假及产假工资
HRM：按基本工资发放，如果休四个月产假回来上班就没有哺乳假
我：应该按实际工资发放，哺乳架和产假规定不冲突，这样不合法，也不合理，按法律规定规定不是这样的。
HRM：那你为什么当初要接受这个offer，是不合法，但杭州大部分公司都这样，比不了你在北京，比不了你在外企待遇…
我：不合法就是不合法，和是不是杭州没关系
HRM：难道要为你单独开这口子
我：不是单独为我开，是按照法律规定的办
HRM：不可能 如果接受不了当初就不要接受offer
我：当初也没有人和我说，另外我现在就两条路，从公司利益角度考虑，产假工资按国家规定支付我全额工资，生育津贴报给公司，多支付我的部分公司承担，不按实际工资缴纳五险的事情就过去；或者我去劳动局投诉公司未按实际工资缴纳社保，由社保局来核查，公司会被重罚同时会被要求往前补全至少一年社保，同时我自己申请劳动仲裁，稳赢，但是公司至少会承担几百万的罚款和补缴款。
HRM：…我去跟老总那边商量一下，回头再回复你
我最终能争取到应有的保障，但也会生完就走…
当然是身体原因了：
胃不好，饼太大，吃不下。
腰不好，锅太沉，背不动。
2019-06-05更新：
真是谢谢每一位看过我答案的知友，谢谢大家关心
首先，我原答案所言一字都不假，20万一平的是深圳湾一号，只是离职不久怕产生影响，所以原答案说得比较含糊
然后再谈点感想吧，我在深圳呆了五年，期间真是长了不少见识，因为我有一哥们在富士康当小干部的关系，我偷偷溜进富士康转悠了大半天，见到了一群群富士康工人的迷茫的眼神和楼层与楼层之间的巨大网子。也因为这次帮忙搬家的关系，在高档小区见识了停车场的一排排豪车。我不禁陷入了思考，而忙碌的工作让我无法继续，所以我就离职了
我从前东家离职后回到了家乡，静养思考了一段日子，想明白后，痛下决心重拾书本，开始学习考试，目前进入了一家国企，工资相比从前也翻了一倍。我几个要好的前同事也跳槽到了深圳的新公司，工资也翻了2-3倍左右
国企虽然有国企的臭毛病，但是我们这有工会组织，有什么不公平是可以去领导办公室拍桌子的，不像在深圳被老板欺压只能忍气吞声。而且五险一金福利双休啥的都齐全，偶尔加加班我也欣然接受，是有加班工资的那种加班~
知乎学生多，这里我还是想多给准备找工作的年轻人说几句：不要被我原答案说的那些吓到了，可以去深圳见见世面，但是一定要经常反思自己，否定自己。有一句话虽然不好，但是是真理---"深圳的高薪是跳槽跳出来的"。因为在员工能力无法量化的情况下，这是劳资双方博弈的唯一结果。这个真理就像玩吃鸡"用枪才能打死敌人"一样，你只靠平底锅去赢得胜利，只可能是因为你开挂。
最后还是谢谢大家，谢谢在评论区支持我或者不支持我的每一位知友，我们一起加油！
以下为原答案：
坐标深圳，被安排帮忙给老板新买的华侨城的10万每平的房子搬家，满怀好奇的经过全是豪车的地下停车场，低头看着自己穿旧舍不得换的鞋，决定离职的。
后来才知道，那不是老板新买的唯一房产，最贵的一套应该是20万每平的。
我们公司业绩连年增长，员工薪资远低于行业平均，每日最温暖人心的也就只剩老板在微信群转发的那两条鸡汤文
前几年，有一次做一个项目，老板口中非常紧急，但是实际上一点也不紧急的项目。
十一假期，让连续加了7天班，每天都搞到半夜两三点那种。每天半夜1点和早上8点，老板准时打电话push进度。
十一之后的那周，又连续搞了一周。到周末了，我实在是扛不住了，腰都快断了（我们需要长期弯腰，非常伤腰），还有一些发烧。晚上11点，我准备走了。这个时候，老板突然说要最后攻关，让我包夜。
我戴个护腰，搞了一夜，进展不太顺利。早上还开始发高烧了，神情恍惚。
早上8点，老板的电话准时来了。问了一下进度，然后把我骂了一通，言语之间非常伤人，丝毫不管我已经要倒了。
从这一刻起，我下定决心，早点走人。
然而，最后我又坚持了两年。我不能走人，因为我不敢炒老板鱿鱼，不然我的学位就没了。
没错，我是一枚朴素的老博。
羡慕这个问题下面的答主，想离职就可以离职。
对了，忘了说，我老板一个月只需要为我支付800 RMB。
几年前跳槽到深圳一家民营公司，担任制造部高级生产主管一职。
该公司制造部最高领导人是生产总监，是公司股东，直接下属有一位经理和一位副经理。
制造部按工艺流程分成五个车间，分别由五位主管和十位副主管负责。每个车间一位主管，上正常班，另外两位副主管分别白夜班对倒。
另外有一位高级主管负责培训及其他杂务。
这家公司的生产流程异常混乱，虽然管理人员多，但是大多是员工晋升而来，根本没有进行过任何关于管理方面的培训，说白了就是熬资历熬出来的，一切行事方法都是靠经验和上级的指令。
招我进来，是因为经理觉得管理太乱了，不适合从下面班组长里面再晋升新的主管，需要新鲜血液，才争取了一个招聘名额，最后把我招了进去。
入职之后，总监问我，有没有做过管理方面的培训，是否可以给现有的管理人员做一些生产管理之类的培训。
我表示，可以，资料我也有，随时可以进行。毕竟，之前在日资企业，我是公司的“金牌讲师”。
从那以后，每个星期选一天，在下班之后，我都抽出一两个小时来给其他主管进行培训。这些培训都是下班之后进行，算是义务加班。愿意来听的就来，不愿意来听的，我也不强求。
我们经理跟我年纪相仿，跟我关系很好，私下里也很好。他十七岁开始跟着总监在这公司成立的时候就在这里干，已经干了十多年。
开始培训的时候，他只是过来转转；到后来，他每次培训都第一个来，听得津津有味。他私下跟我说，其实我觉得你讲的东西很好，我们靠经验摸索很久的东西，你一句话就点破了。
就这样过了两个月试用期。
该谈加薪的问题了。
总监找我谈话，说公司现在经营困难，他们高管都自降薪水来帮助公司渡过难关，希望我不要在薪资方面有过多的要求，况且我的薪资在所有主管中是最高的，并许诺在下年度加薪计划中把我满试用期的加薪幅度一次调整到位。
我很不爽也很失望，但是人懒没办法，刚刚安顿下来，又不想挪窝。
试用期满了之后，我正式就任第二车间主管职位，带着两个副主管搞起了改善。
经过一个多月的调整改善，车间的生产效率，产能和质量明显提升。当月我和两个副主管的绩效评级都是A+，两个副主管高兴得不得了，按以前的水平，拿个B+已经是不得了，运气特别好拿个A已经顶破天了，做梦都没想过要拿A+。
等车间改善稳定下来之后，前工序已经无法满足我车间的生产需求，后工序也消化不了我车间的产品，我过了两个月清闲日子。
总监发现了这个问题，找到我，要我帮一车间做改善。我没意见，毕竟要服从工作安排。
就这样，从二车间调到一车间，一车间再调到四车间。
反正哪里有问题搞不定，就往哪里调。
人称“救火队员”。
整套工艺流程，只剩下最后一关没整顺了，五车间出货包装这一块是“老大难”，总监又把我调到五车间。
到了五车间之后，我从最简单的“目视管理”“颜色管理”“看板管理”开始做，想推行JIT，但是人的思想固化，极难改变。
经理极力支持我，总监口头支持我。
之所以说总监口头支持我，是因为他主意太多，一会儿一个想法，再一会儿又另一个想法，而且必须马上执行，跟他解释都没用。总是跟我说，你按你的想法去做。但是实际情况是我刚按我的想法去做，他一个电话就给我全部推翻，要求我按他的要求去做。等我刚刚有点眉目了，他又一个电话过来把他自己之前的想法全部推翻。
总之，做得很痛苦，退意萌生了。
促使我下决定的，是一个晋升名额。
公司在另外一个地方开了分公司，要调走一半人员，其中我们部门的副经理是确定要调去新公司升任经理。
还需要在现有主管副主管中调走一人去新公司升任副经理。
我觉得这个职位简直就是为我量身定做的。
毕竟我在公司近两年时间，绩效评级的总分和平均分都是第一。
跟其他主管之间的关系也处得不错。
经理也很看好我，鼓励我去争一争。
总监转发了人事部发过来的邮件，上面有晋升要求。
每一条都符合的，只有我和另外一位高级主管。所以，候选人就只有我们两人。
另外一位高级主管年纪比较大，近四十岁，也是公司老人，公司成立第二年进公司，一直跟着生产总监。
但是因为他不负责具体生产，所以他的绩效评级是恒定的，按系数来。公司效益好，他的奖金就多一点；效益不好，就少一点。
我跟他平时也没什么交集，毕竟年纪差得有点大，玩不到一起去。
一位生产总监，一位经理，一位副经理，六位主管，十位副主管，一共19票，采取不记名投票制。
最后得票，我15票，培训主管4票。
结果已经很明显了不是？
但是我还是太年轻，你们太naive了。
看到投票结果，生产总监回到办公室，发了一封邮件，上面写了一句话。
“此次晋升条件增补：在公司工作十年以上。”
呵呵，现在候选人由两名变成一名了。
没有任何争议了吧。
我不符合要求，我入职才不到两年。
整个部门主管级以上，在公司工作十年以上的，只有那位培训主管，经理，及另外一个主管。另外那个主管绩效评级中等偏下，达不到人事部发出来的晋升条件。
发完邮件之后，生产总监打电话叫我去他办公室。
他找我谈心，让我不要气馁，我还年轻，以后还有机会。
我全程都是“好好好”“是是是”“行行行”。
出了他办公室，我回了办公室就叫文员打印了一张离职单，交到人事部。
人事部把我的离职单转给生产总监。
生产总监知道我和经理关系好，让经理把我留下来，经理在他办公室里跟他吵起来，质问他，你自己干得好事让我擦屁股，我怎么留，你要想升培训主管做经理你就直接升，反正升谁不都是你一句话，搞什么投票？
人事部找我谈话，问我是不是对此次晋升不满，我说，没什么不满，社会是残酷的，人是现实的。年纪大了，不想打工了，想回家养猪，猪不会跟我耍心眼。
有个女同事，身兼数职，什么人事啊、行政啊、采购啊都是她做，不过她能力确实强，这么多工作还能做的游刃有余，不出差错。老板可能觉得压榨还的不够，还想把品质的一部分工作交给她。终于，在某次会议上，和老板大吵了一架。
老板说，你这表格做的不够详细，要把这个那个都得加上，虽然平时我不看，但是你得加上。
同事一听，可恶的资本家又要给自己增加工作量了，那当然不干，于是据理力争。但对面可是老板，你能吵得过他？最后只能向老板屈服了。
会议结束后，同事表示很不爽，每天兢兢业业的做事，工资还低，这也就算了，你一个不高兴就怼我，吵不赢你，那我就抄了你，然后当天下午就交了辞职信（性格也是相当火爆）。
后面老板招了个妹子来顶替，估计这妹子是被忽悠来的，在交接工作的时候，妹子一脸震惊，
什么？不是说偶尔加一两天班吗，为什么只有偶尔一两天不加班。
什么？怎么有这么多工作，说好的只有行政和采购。
最后，这妹子水都没喝一口就跑了，再也没来过了。奇葩的是，老板把我同事喊进办公室训了一顿，不该她说这么多。
遇到这奇葩的老板也是命不好。
公司曾经兴起了一阵风，员工过生日会给员工送一本书。
多好的一阵风
结果后来被领导勒令停止了
原因是员工不能看书，
看书多了有想法，就不服从管理了。
我特么。。。你一个小小的私营企业管理层，学特么什么帝王，搞特么什么思想专制焚书坑儒。。。
之前上班的地方是某银行，当时的领导让我在淘宝上定员工活动需要用到的卫衣，一件大概二三十元，一共五十件要印制自己单位的LOGO，衣服寄到之后，以我们活动已经结束为借口（其实并没有），投诉店家不但没按时发货，耽误我们活动，要求退货，物流不好等各种理由，顺利使淘宝赔付1000元。
事后告诉我（领导全称沾沾自喜的模样），印制服装退了他们无法二次销售，一听退货肯定就慌了，自然赔钱给我们，之前她就用这招也让淘宝赔钱了（这竟然不是她第一次这样做）让我学着点，这叫变相给公司节约成本。当天晚上开会，她跟总裁邀功，描述了一下自己的丰功伟绩，总裁拍手叫好（发自内心的称赞）。
我那天全天都处于目瞪口呆的状态，也就是那天开始有离职的念头。
我的单位老板总是无故裁人，有的是因为面相不合，有的就是故意找茬，或者守株待兔等待人家犯错。
单位的人员总是变动，老板喜欢留老实的甚至有些懦弱的人工作，因为好摆弄好管理。他不喜欢留老员工工作，老员工每年涨一百块钱虽然不多但也是钱，他还不如直接花个低价低价招个新人干活。我因为看起来老实，便工作了好些年。而且老板之前对我还算够意思，我也就一直干着。这是前提。
那几日单位我那部门业务量大且急，可是我的身体出了很大问题，于是我就请了三天病假。
等我回来后老板开始针对我了，穷尽其能，他想让我自己辞职，不给补偿金。
首先停止我手头所有工作，让我天天干坐着。我忍了，干坐着还能上上网还给钱，这班可以上。毕竟年底了…
我工作上从没出过问题，所以不可能因为工作失误辞退，既然停了我的工作，我更不会因为工作失误被辞退。我甚至有些自喜。
坐了小半个月后，老板看我坐得津津有味儿，毫无辞职的意思。于是给我后背墙上安了摄像头，天天盯着我看我是不是上网瞎玩或是眯着或是一天上了几次厕所。老板还针对我贴了告示一天不能擅自离座五次，每次不能超过二十分钟，导致我每次上厕所都掐点。
网是不能上了，算了，为了补偿金，我接着打坐。
老板差人事主管让我们屋每人填资料表，其实主要目的是要我的个人信息。我问了只有我们这个楼的填，旁边的办公地点的同事就不用填。
周五发的这份表格，别人还没交了，人事狗腿子就催我的表，我说等会儿我还没填好。
到了周一，人事直接甩给我一张记过通知，说我拒绝填写。我说我说的是等等，哪有说拒绝？？？遂让我赶紧填好。
这个表是有问题的，我咨询了相关人士。我在最末加上了“此表仅限劳动关系，不得他用”。
老板不干啊，说住址有问题，我并不住那，他想让我填我的新房住址。我说你就来这个地址找我就可以，我在的。新房刚装修，没法住。我心想，我住哪关你屁事啊。
他又要我的身份证和户口本，我不给，他说你身份证过期了，单位需要留底你新身份证。我于是给了他身份证。但是我拒绝给他户口本，我说我刚一入职时就已经交了户口本复印件。他说你户口本这么多年肯定有变动。我回答没有变动。他说单位留底的丢了，你必须再给我一份。我说丢了是你们的事，我不会再给的。人事说你再拿来一份吧，又不费事，我说行吧。
老板急了，直接给了我一个大过通知“不服从单位统一管理”，我拒绝签字画押，他直接给我贴公告栏里，标注公示一天算作默认。实际上公示了三天也没用揭下去。
我找人事要员工手册，看了一遍奖惩制度。一年满两个大过直接辞退，且无经济补偿金。
事后我问了其他同事，都没有要身份证户口本。
我看完员工手册交回人事部门。（员工手册全公司只有一本，我们只在入职培训时看过一次，签过字证明知晓，这就造就他们以后会随意改动。单位是私企，没有工会什么的。）人事狗腿按照老板旨意，让我重新在入职培训表签字。我说这不行啊，第一，入职培训表我入职时候已经填过，现在我不会再签。第二，入职培训表的岗位和职责和现在的不一样，你得先给我更正。人事便没让我再签。
转天，老板娘气势汹汹的拿了新做的借阅表给我填。我填了。她警告我人事主管岁数大了，你别老让她白跑腿。我说那是你们的表格有问题。
过了几天，单位针对我“不服从公司统一管理”张贴奖惩制度，每个员工都签字画押证明已知晓。这一出的原因我想了想估计是让我以及其他人知道员工辞退的依据，单位是有理有据的，并非是故意刁难你。
这公示单位规章制度除了广而告之大家辞退依据，其他的原因我也想不出来了，稍微明白的同事都知道老板的所作所为都是冲着我来的，以后我的行为需要更加谨慎了。
我小心翼翼，终于熬到了月底，没等到工资却等到了辞退书，无经济补偿金，辞退书上面写着“拒绝上交户口本，不服从单位统一管理”和两个月前的一天病假没有去三甲医院开假条，我的假条是伪造。而且我之前帮一个离职同事只代交过一次假条，那个假条也是人事狗腿请求我帮带的，后来他说我协助别人伪造假条。晕死。那张假条也是正规医院的假条，只不过不是三甲而已。当时人事请求我帮带，后来反咬一口也真真是够了。
他完全没有提我之前因为住址问题记的大过，太立不住脚了，他绞尽脑汁翻出了我两个月多前的病假条。
事实上单位要三甲医院的假条是一个月前新改的规定，我那个假条是两个月前正规医院所开。而员工手册也是新改的。
是的，我忍辱负重一个月，终于被辞退了，工作年限还被严重缩短。
我去了仲裁，虽然麻烦，但是结果是我赢了。
耗时将近三个月，我将会入档的解除合同证明书终于改好了，其一工作年限加了三年，两个大过删掉了，否则我背着两个大过入档岂不要冤一辈子。
可惜的是我没有工资的证据。单位老板亲自发现金，会给签两张表，第一张表是上最低保险的工资表，这个就是假工资表，以便单位上最低标准保险用。第二张才是正确的工资表。签完字才给钱。所以只能以上保险的假工资表的工资金额给我赔偿。
算了，就当被狗咬了吧。以后再上班留个心眼。
还有这个狗单位千方百计地拐弯抹角地要我户口本，离职后估计他们也没脸给我打电话了，改写信，汗。。规定我某某日之前把户口本交单位办理失业保险。这个公司做了这么多年，老板娘天天跑人事关系，单位还有人事，他们怎么能不知道仲裁期间是不能办理失业保险的。失业保险需要等仲裁结果出来拿着仲裁判决书办理。
而且，除非相关机关或者政府机构，单位是无权要员工户口本的。
所以这里面绝逼有问题啊。我当然不能给。
后来听说自打我走后，单位规章制度又重新制定了。
对了，我这个单位试工期是不给上保险的，而且试工期长达三个月之久。而社保规定是试工期单位必须给员工上保险，且试工期不得超过一个月。事后我去找老板要过这个保险，至今仍没有结果。
单位名称，天津康桥宏业国际贸易有限公司。
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还有一点题外话，上面贴的奖惩制度中关于中解除合同没有补偿金一条中“公司授予工作无法胜任，经培训上岗后仍无法胜任者”这条是违反劳动法的。
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哦，有人问我怎么签字表上出来那么多单位。天津康桥经济管理咨询有限公司，天津朗清伟业国际贸易有限公司，天津朗清进出口贸易有限公司，天津深蓝环境监测有限公司，都是这个老板注册的多个公司。
就这样吧。
13年刚毕业在天津一家国企，军工保密单位，大领导酷爱足球，直属领导是大领导校友（能力堪忧，拍马屁是一绝）
我是那种干活妥妥的，能力没的说。由于不爱足球，也不愿装做爱足球。所以一直没能真正融入他们，但是我觉得一个单位总需要认真干活的。13年中途就参与了一个国家大项目，一次出差就是半年，中途没任何休假也没回家，往年类似的活得派两三个人一起去，当年我一个就把活拿下了，中途没出一点问题。
后来入冬了，我就申请回趟单位拿点冬季衣服，顺便把自己笔记本也带过来，大领导批准了。回去当天，中午跟直属领导在同一桌吃饭，他竟然说了句，你来回机票就得2000，自己在成都买一身冬季衣服最多六七百。。我当时愣了，这是人说的话？于是有了一下对话
我：家里有衣服再买一套不划算。
他：你回来一趟单位更不划算，虽然机票都能报销，但是对咱们组来说总归不好看
我：这是合理报销，半年多了才报销一次，而且其余花费都低于单位标准。
他：下次这种事情你自己解决，不要再找xx给你批准了（语气很冲）
我：那你意思我花自己钱给单位办事？
他：你这语气跟谁说话呢，下午三点左右你来一趟大领导办公室
我知道他肯定会去给大领导告状，而且添油加醋。那时我突然意识到是时候换个单位了，在成都出差时认识好多人，还有西安两个研究所的领导，搭配干活期间，他们就一直叫我回家跟他们干。
下午过去后，直属领导在，大领导竟然出差了不在办公室。这厮自己坐在沙发上泡了壶茶，我一进去就给我说，你中午态度很差，不像在跟领导说话，我有权利开除自己组的任何人，年跟前的出差你还得去，上次来回机票就不说了，这次坐火车去依然可以全价报销。我当时虽然心里不爽，但是还没到马上就辞职的地步，毕竟我挺喜欢坐火车沿途看看风景，我想着过完年再走也可以。
谈话当天是周三，下班后我回到宿舍已经6点了，直属领导给我发微信说马上去北京拿一趟东西，在四号线终点安河桥北，有人送一个仪器和几张光盘。虽然不爽但还是硬着头皮去了。回到天津9点了，打开朋友圈发现有个同事发了张烤全羊的照片，我留言说你们真潇洒，过了一分钟，他问我你下班后去哪了，找不到你。我说有事，你们今天什么套路？他说xx组织足球赛，完了烤全羊，单位经费你不来。。
我顿时就气不打一出来，我原本以为活很多人手不够，帮忙拿东西也无所谓了。。结果人家是去踢球。我当时下定决心一周必定内辞职（在这之前先好好玩一周）这个单位确实不利于我长久发展。我给直属领导发了一条微信，东西已经送到并验收无误，我回来的路上不下心歪了脚，正在消肿明后两天不能上班。他回了句，如果确定没啥大问题尽量来，不要耽误工作，最起码你周五必须来。我笑了下都懒得回他，后来想了下回了句，到时候看医生怎么说吧。
然后四五六日美美的逛了四天，周一早上也没去，下午两点打开手机给大领导发了条微信辞职。 周四周五请假，周一故意没去再加上那次直属领导告状，大领导估计也猜到我要辞职，他倒是很干脆，说既然决定了就给我个面子，晚上百饺园一起吃个饭就咱两。我说行！
晚上一起吃饭时，他说了很多客套话，也说到了年轻人如何跟别人相处的技巧。我反问了一句，出差期间我跟竞争对手都能和睦相处，缺少个别仪器借用他们的，您觉得我情商低还是智商低，除了xx（直属领导）跟所有人我都能很好的相处。
再后来我听说我走后，我负责的那个项目最后也黄了，不是失落，我竟然有种莫名其妙的兴奋。再后来天津的好友来西安出差，我招待时听他说xx（当年的直属领导）被北京xx所问责，丢了官，他也辞职了。这时我竟然有一丝同情，因为我知道，他出了这个单位很难混，没技术还一把年纪了。
单位8点半上班，每天都8点到，打扫卫生。一天下暴雨，晚到了15分钟，老板指着鼻子骂我，当时被骂蒙了，完全不知道发生了什么。后来老板娘晚上给我打电话说最近老板遇到一些事，心情不好，让我不要放在心上。差钱啊！我很没出息的忍了。噩梦开始了，半夜给你发微信布置工作，不回复就一顿骂，什么部门出事都能算到我头上，我负责财务工作，业务没有业绩也是我的错。慢慢他的本性也暴露出来，小气，吝啬，多疑，反复无常。一直有员工离职，最长的干了半年，我咬着牙挺着，看着他克扣员工工资，提成，敢反抗的就找人威胁他们。我想只要他不欠我工资，我就忍了！说试用期没有保险，我忍了，但是到了4个月还不给交，我都不知道我在忍什么了。直到有一天，业务要付款，但是不符合公司制度，所以我拒绝了，但是业务那边确实有困难，所以我们决定让老板定一下。业务直接打电话给他请示，当时他是冲到我办公室的，电话放着免提，他把这件事定性为我挑事传瞎话，业务在电话那头一直说，这不是正常流程吗，和*姐有啥关系！我也有点蒙（我发现我自己反应慢总蒙），我说您冷静一下，他突然打了我一拳，我一下就坐地上了，闻讯而来的同事把我抚起来，两个人拦着他，他还要向我的方向冲。业务在电话里听见，挂电话，直接从外地赶回来。搞笑的是随后我被拉到一个群里，里面居然是现在在职的所有员工，原来大家商量好这个月集体辞职，就差我一个了。结果是我作为财务，把大家工资结了，集体辞职！太解气了。
侮辱我的候选人
2012年在北京一家基金公司作hr，需要招聘一名前台。
来了一个大连姑娘面试，应届毕业生，谈吐得体，170左右个头，气质非常好。我和hrd都比较满意，薪资计划3.5k。
就在姑娘站起来的那一刻hrd看了她腿一眼，说，你去带她在办公区域转一下。当时我也没多想就带着去了。我带着她在前面走，hrd和另外一个hr就跟在5步的距离窃窃私语，时不时的讥笑几声。相信姑娘也听到了，但还是跟着我一直走。
直到转完了整个工作区域，我把姑娘安置在一个会议室，去hrd办公室去问到底笑什么。她用一种非常轻佻的口吻说，你看她腿了么？弯的，哈哈哈哈。我才注意到姑娘裙子下穿了长筒袜，把腿形清楚勾勒出来了，确实不是很直的腿，但是也没有很严重的程度，很多瘦人都会有的情况。hrd看我不说话，就说，你去跟她说1800工资，能接受就来，不能就走。你看她那腿跟残疾一样，以后推人的时候注意点。
我说，我们找的是前台，不是腿模，人家就是瘦的，其他方面很不错。犯得着你跟lq在后面点评人家么，多没礼貌啊！
她哈哈笑说，你都没看见，我们后面的角度特别清楚，一条腿好几个弯儿。
我脑子嗡一下，直接拿简历扔她桌子上了，摔的特别大声。
她说，哟！拍桌子吓唬耗子呐！
我说，sb！
当时下午4点半左右。把姑娘送走，留了联系方式，帮她推了别的工作机会。5点15提出辞职。6点下班last day
下班给麻麻打电话，麻麻说我太冲动了，但是辞职的事也没说我。
