2019-09-03 16:53:06|已浏览：1049234次
大学毕业第一份工作是爸妈帮找的，一家国有设计院。出门告诉同行在这里上班，别人会情不自禁高看一眼那种。
加班非常多，同时因为各种原因（比如不是名校毕业生找关系入职、本身专业水平也非常普通），领导不大待见。
混了几年，专业能力勉勉强强跟上点节奏了，各种技能不说吊打整个办公室，同类工作也能越过平均线。
但是挺难受的。对本专业其实说不上享受，该有的职业技能，只要与天赋无关都没问题，但也仅此而已，很多朋友看起来很厉害的技能对我来说就和会写字一样，学会罢了。
六年后跳槽。
发现跳槽没什么了不起，老爸对体制有执念，觉得我从清高的国有设计院往民企跳就跟从天上直接跳到天上人间一个道理。
其实民企的福利待遇好多了。而且因为基本上没有抱持“死也要死在公司”信念的人，某种意义上反而人际关系更单纯些。
利益争夺是正常的人性，有或者没有都很正常。
再次跳槽的时候几次面试被拒，考试不成功。爸妈都不开心。
但是世界上哪有万事一定成功的道理，找工作的终极目标是寻找和自己契合的工作氛围和体验，寻找自己的生活目标。
哪有那么多老爸天天挂嘴上唠叨的“体面”。
————————————————2019年7月的一割
评论有个妹子的声音让我一直不舒服，到现在一年多了。所以声明一下，我在深圳，做城市规划的，老东家是家著名的城市规划院，经常在行业群里看到有人拿到个我们以前做的本子就如获至宝必须炫耀一下才甘心那种。
其实有关系没关系都是人之常情，可能有时候区别只在于某些地方你是关系户旁人羡慕一下，有些地方你是关系户那就是原罪。以及父母的朋友推荐诚然是关系户，学校老师校友推荐就不是么？
去年获得了一个新东家开发商，现在工资比在院里翻了将近一倍，今年拿到了注册城乡规划师。
也许有一天我还是会离开这个日子过得很轻松的工作，且当是为了追求理想吧。
下班以后的生活神圣不可侵犯。以有急事为名义骚扰你的电话一定不接，下班就是我的自由时间，公司章程没规定下班后接电话处理业务的，一概不闻不问，有啥事上了班再说，有些烂领导就喜欢下班问你这问你那，她下班了告诉你干不完别走，把烂事都扔给你。
跟同事就是同事关系，一些话一些事不该说的一定不说，否则知人知面不知心，最后坑你的也许就是平时跟你关系最好的同事。另外对于有些老员工倚老卖老欺负新人的，暂时不要有情绪，等业务都熟悉了，慢慢磨合。一定不要带情绪干活，因为那样更容易出问题。
克扣采暖费/双薪/加班费的企业，目光长不了，涨本事了赶紧想辙，说白了都是违反劳动法。
平衡好自己生活和工作，不断提升自己，别被机械性质的工作废掉，没事考个试，或者在职深造都可以。
身体最重要，没身体，压根连努力的资本都没有，注意锻炼身体。
第一次跳槽最好干一年/合同满了再跳，要不然后续雇主有可能质疑你的工作稳定性。
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1st update
针对这个第一条，再解释一下，那种真正需要你解决的，以及真正要保持通话通畅的，都是公司章程规定的，不适用，省得大家误会，我也大年三十替外地兄弟去单位处理过急事，这个东西仅仅指的是不应该下班后安排的东西强行安排。
另外这评论里，真有高人，说这样的员工见一个收拾一个，我只能说，这些都是新人和跳槽时遇到的坑，理性探讨，另外见不得员工自己发展自身技能，提高自身能力的人，都是以自我为中心的领导。
1多存钱，多存钱，
平时赚到再多你不存钱也没有用
有一天你裸辞了，或者生病了等你用钱你就知道了
2适当辞职后给自己休息1个月，养养身体，总结自己职场行为，其实更好
如果你事先找好工作，可以推辞一短时间上班
3上班记住你主要目的，
一赚钱，二学本领
其实两样是往往同时进行的
你工资低的时候往往学不到本领
3埋头苦干需要，但需要职场看路，跟对人，
你上升会快许多
4工作是工作，生活是生活，
别一整天都是工作，你会发现人生没什么乐趣
5工作的时候不要太忙
一定有给自己恋爱留时间
还有给自己看房子留时间
大多数的工资涨幅是快不过房价的，合适的时候赶快入手
6选择一个好行业，好公司，起点低也没事
很快起来，
但你即使在一个很差的行业做到总经理又怎么样？
选择比努力重要的多
7继续坚持的努力
除开极少数人，大多数人其实运气差不多
你努力可能短时间没回报，但时间长了就有了
8身体第一位，
千万不要忽视身体而重视工作，你会后悔的
一般来说，换完一份工作，这份工作会在接下来的几年里，一直伴随着我们，并记录着我们的成长。从这个角度来说，换工作要理性，应该是深思熟虑后的结果，一是这份工作会伴随我们未来这几年三分之一的时间，二是无论以后走到哪里，曾经的履历里都会有这段工作的标签，它都有可能以更加长远的方式影响到我们。
所以，理性考虑再做决定很重要。那么，应该仔细考虑什么，将会是重点。
我觉得每个人的具体情况不一样，知乎上也有各种各样的方法，帮助大家在选择时找到自己最在意的因素，我觉得很多也很受用，这里就不细说。我更有感触的是以下三点：
具体来讲，眼下这个商业社会里，没有钱多事少离家近，有逼格，做的事情有成就感，偶尔有点挑战性还不无聊的，反正我见识短，到现在是没见过，我觉得更接近现实情况，每个人可以接受的更多的是：在人生的不同时期，看清楚自己最急需什么，可以暂时舍弃什么，这份工作能满足哪些，才是最重要的。不切实际的希望，往往会拉高自己对新工作的预期，这既可能导致自己错过本来不错的机会，也可能导致入职后的不顺。
另外，如果眼下有一个offer，但自己并不那么喜欢，犹豫不决，只是想换个环境的话，那我建议你不要换，也不要纠结自己是不是错过了一个很好的机会，概率上，这种情况发生的比例并不高，避免犯错，避免盲目的跳槽，可能是对于更多的人，更好的选择。
工作多年也没跳槽几次，但是由于岗位关系，平时的工作就是和跳槽的人打交道，也听过无数个离职原因，特别是毕业不到三年的职场新人，总是想通过跳槽解决问题。高票回答中的好多点我也很赞同，但是，一直觉得有一点应该是第一次跳槽、最好是入职场就能想明白的，那就是：没有哪份工作是绝对完美的，没有哪个公司是绝对称心的。
一般来说，离职也就那么几个原因：公司氛围、人际关系、薪酬福利、发展前景、加班制度……但是不管你跳槽多少次，时间长了，你会发现新公司多多少少还有一点不满意。
嫌办公室斗争的，换个人际关系相对简单的地方，你可能又嫌气氛闷。
抱怨工资太低，换个地方可能工资是高点，但可能任务比以前的重多了，加班也比之前那家频繁。
看不到公司的前景，运气好跳到一家准独角兽，但可能发现你的岗位只是个螺丝钉，工作内容还特别没意思。
也遇到过不少因为自己单干离职的，按说自己当老板应该满意了吧，才不是那么回事，各种辛苦、压力，甚至长期焦虑，无数次想直接把公司关了……
无论你在哪行、无论你是哪个岗位、无论你给人打工还是自己单干，没有一份工作是容易的，更没有什么工作是完美的。所以，不要把跳槽当成解脱，不要对新公司产生过高的预期，保持理智和平和的心态，这也是我认为最值得拥有的职场软技能，共勉。
第一次跳槽期间，为了面试，经常请假，不是迟到就是早退，非常担心会认为我不努力给炒了。
后来拿了Offer，提交辞呈的当天，一个上司就跟我说，其实他们（包括我其他几个上司）很早就知道我在面试其他公司，但因为我在team里表现一直不错，加上从乙方跳甲方是很正常的事情，所以都是看透不说透。
那时候我才明白，在一个很小的圈子里跳槽，很多时候高层都是知道的。
所以真正需要做的，是做好自己的本职工作，面试时不要说其他人坏话，以及跟以前的老板和团队尽可能保持良好的关系，永远不要过河拆桥。
--更新--
第一次在知乎上答题3小时破200赞同，感谢大家的支持。上司会知道是因为圈子小所以大家互相之间认识，熟人之间打听一个人是否靠谱也很正常。
跳槽，需要写简历的看：
如何制作高水平简历？
简历上的哪些内容才是 HR 眼中的干货？
写英文简历，需要注意哪些问题？
不同的环境对于个人的影响实在太大太大了，无论你曾经多么的热血，无论你有多么美好的初衷，当你发现身边各种条条框框，各种不以为意甚至阻挠的时候，你就会愈发的无力，然后慢慢被环境所影响。
职场最难的从来不是你干好一件事，最难的是你去推动一群人跟你一条心的做一件事儿。
以前在国企里的时候，身边很多混吃等死的人，每天上班来就打个卡，然后泡个茶，找人聊天，或者玩着手机一天就这么混过去了，这些人多数是已经结婚生孩子，在单位里干了十几二十年，国企只要没大错，也不可能辞人，而这些老油子总能找到各种各样的理由来推脱一些事情，而主管经理们也无法真正的做到绩效管理，只能放任之，最后苦的是那些新进来的员工，特别是新招进来的大学生，干的活儿最多，遇到好领导就拉一把，遇到领导拎不清的，自己怎么做怎么别扭，老油子们还会在他们面前摆谱。
这些曾经热血激情的大学生们，在一段时间之后，很多都会离职，另外一些继续熬着，时间长了，那个大氛围还是会潜移默化的影响这些人。
当我看着那些一天到晚拿着手机聊天笑嘻嘻的老油子之时，心里一直会有忧虑，也许不远的将来，我也会变成一个油腻中年男。
事实上跳槽前的一年，我的工作状态彻底沦为磨洋工的状态，新调了一个项目，领导换了一个，也镇不住底下人，我这个也算是在公司呆了两年多，也镇不住我，很多想法还没推行就胎死腹中，周一的例会经常变成吐槽大会，甚至辩论大会，一个个在诉苦，其实工作那点破事儿心里都有逼数。
我看着这些混吃等死的老人们，发现自己也不知不觉向他们靠拢，这才猛然意识到，再这样下去，我怕是一辈子也就这点出息了，于是就开始考虑跳槽找工作。
找工作的过程中，老大也知道，但也不管我，在外面投简历面试的时候，才知道之前磨洋工养成的职场老油子的气息一眼就被那些面试官察觉，再三确认之下，人家还是不录用我，前前后后找工作花了半年时间，还是没找到满意的，可见之前的环境对我个人的影响多大。
后来裸辞之后反而找到了现在的工作，主要是不断的给自己期限的话，一直没有一个满意的结果，干脆就破釜沉舟了，现在做了快一年的新工作了，路是越走越宽的了，在网上更新了自己的简历，就有HR或猎头打电话过来问我要不要跳槽换工作，不再像之前那样一脸懵逼，然后找工作找的一头包了。
人家说选择很重要，就是一个好的平台好的环境对个人影响太大了，我之前是个知名国企，但是并没有什么卵用，看着很光鲜，但其实进去之后很容易自己受到环境影响走偏了，后面再想调整过来付出的时间也会很多。
所以当你的工作环境让你无法成长，让你能力停滞发展的时候，就是时候换一个环境了，也是给自己更广阔一些的成长空间。
关注 @牛顿师兄 ，职业规划，职场转型可咨询答疑！
第一次跳槽后，你一定要想通的三个问题：
1、不要担心你做不好新的挑战性的工作，只要屁股做到这个位置上，你也一定能做到的很好。这是屁股决定脑袋，千万不要限制了你的想象。
2、不要不好意向企业谈薪酬，你越不好意思，企业越压低你的薪酬，越感觉你不自信、能力越弱。如果你大胆的谈薪，企业就认为你就是牛人，给高薪也感觉很值。
3、永远不要相信画饼，因为靠吃画饼的人，都会饿死的。
小狮弟我原来供职于一家顶级央企，而且家里有丰富的政治资源，属于所谓“前途无量”那种。
但是我还是离开了。
不想对国企本身做太多吐槽，只想说说自身感悟
从前由于公司性质，每天都是慢悠悠的，加上身边人提起来时候都说如何如何羡慕，根本不知道压力为何物。
直到受不了想要离开这里时候，发现工作几年竟没有一个独当一面的技能，才发现这些年都荒废了。
所以哪怕对现在的工作游刃有余了，也不要停下学习、提升的脚步。
不论是面对大量的KPI压力需要加班，还是要利用业余时间学习进步，甚至只是想要一整天都精力充沛，都需要有一个好身体。
每天少坐电梯，多走路。最好保证起码一周五天以上，每天一个小时以上的运动量。
我的ex和我分手时候，曾说韩国人就极其自律（她在加拿大留学），就算参加party到下半夜1、2点也会去健身房。所以我现在也会十一点下班后去健身（这一点并不推荐，各人结合各自的习惯即可）。
这件事包括但不限于工作内容，还有公司的环境，整体的环境等等···
说好了不提，但是还得再提一下，前公司由于性质原因，很是勾心斗角的。所以每天都兴致缺缺，到了办公室，大家表面笑一笑，心里MMP，背后捅刀子。结果就是每天一看见公司大门心情就差，毫无缘由的。试问这样的环境里，谁会全力以赴的工作？
现在则不同，每天都会有个好心情。假期结束要回公司了，也没有很难受。有事情要加班心里没有一丝的抵触情绪。大家突击赶项目时候也毫不犹豫的全力以赴（老板，今天晚上能不能加个鸡腿）。甚至很多时候没什么事情，也愿意在公司看看书什么的。
就像最高赞的答案说的，在一个岗位时候，做好本职工作，和老板及团队尽可能搞好关系。
1. 任何一份工作都不是永恒的
这是个变化极快的世界，尤其在当代的中国。但不知道为什么，许多人开始工作后就以为，眼前的这份工作是可以干一辈子的，自己手里的知识是可以管到老的，那家公司承诺的股权几年后是肯定可以拿到的。现实可能是，你的这份工作过几年就没了（体制内也不一定稳定），你所学的东西不到两年就已经没人用了，承诺你的那个公司才一年就垮了。
你做过的工作在你之前已经有无数人做过，在你之后还将有无数人去做。所以，重要的不是你做了多少工作，干了多少活，而是能不能给你带来积累！（包括不限于积累你的财富、专业经验、人脉资源、背景履历等等），否则工作再久也不过是原地踏步。
2. 不要对领导抱有太大幻想
家里的老人常讲一句俗语，哪里的蛇都咬人。
就我工作多年所见，要想碰到一个厚道的领导，真的太需要运气。
与其期望下一个领导会比现在的好，还不如调整好自己的心态，做到不以领导喜、不以领导悲，更要做好应对的心理准备。
反正不管好坏，他都是你的领导，人在屋檐下该低头低头，低不下头就走人，就那么回事儿而已。
3. 不要轻信“有能力的人在哪儿都一样”
如果你在职场里非常努力仍没法做到优秀、不能得到提拔，不妨回头看看，是不是这个平台本身就不适合自己，或者这个平台本身就没有多少发展机会。
人的职业生命非常宝贵，不要把时间浪费在不合适的地方，莫名其妙地去经历那么多所谓的磨难、挫折。
我们不怕吃苦，但怕的是无原则的吃苦；我们不怕磨练，但怕的是无底线的磨练。
尤其是，有些磨难挫折是你换个思路换个单位就能避免的。相信我，就算吃苦磨练后你成功了，也一点都不励志，这是在走弯路。
4. 不要用自己的青春，买单别人的“情怀”
在职场里，不要相信那些鸡汤老板们动辄“五年以后”的承诺，你可以把自己的规划做的远一点，但眼前的利益不能太让步。
什么都是几年后，想想五年前知乎、微信都还是新鲜事物，共享单车都还没出现呢；现在中国变化这么快，谁知道过几年又是什么光景。
你用你珍贵的青春替资本家打工，等着拿期权，结果到时候被他们以年龄大为由开了，上哪哭去？
26岁摩拜高管：“下不了手开除70、80后，公司死了谁负责？”
职场里，不讲利益的情怀，那是耍流氓。别信。
5. 别再用学生思维想问题了
比如最典型的是“线性思维”，总觉的只要自己努力就应该会得到回报，自己又没做错什么、凭什么有人要针对我，像“只有……才”“只要……就”之类的固定搭配都是为这样的思维准备的。
跳过两三次槽就知道了。真正的职场里绝不会这样，许多事情就是没有因果性，只有可能的相关性。
一件很难推动的事情突然有了转机，可能跟你这些天的努力一点关系也没有，也不是量变引起质变，就是哪个领导过问了一下；千辛万苦写的稿子被领导直接打回重写，可能与你的文笔、遣词造句都没啥关系，只是因为和上级最新的精神不对路；一项工作你同事不配合，可能并不是你私交不到位或者同事心眼小，很可能在任务分配上就有问题。
在职场里，几乎没有什么事情是孤立的。
6. 做人不能没有底线
你一开始给别人留下了好欺负的印象，就别怪别人拿你出气，你如果不想做个职场“开心果”，就不要在别人随意取笑自己的时候随声附和，你如果不想做个同事吐槽的“垃圾桶”，就请在TA们八卦扯谈、吐槽骂娘的时候，背过耳朵。
你不是水，不是这个公司里需要你怎样、同事希望你怎样，你就怎样。
那换个公司？换拨同事呢？
初入职场的人际关系，是你在适应别人的同时，别人也正在适应你。而这种适应一旦建立，后续就很难被打破。
你给自己划定了底线、原则，慢慢形成自己的做事风格，本质就是在帮助别人适应你。
7.工作再不如意，也不要消极
这是许多年轻人最容易犯的错误，抱着鱼死网破的心态，用一些很低级幼稚的手段来报复自己不如意的工作，比如混日子、故意出错、网上发帖谩骂，甚至还有人做出过激的举动来。
相信我，很多时候都是鱼死了，网没破。
你的许多举动不仅报复不了你的公司、你的领导，还会让自己心态更崩溃，陷入更危险的境地。
其实，为什么非要用激烈的手段打破这张网呢？
逃离了这张网，就又是另一番天地了。
级别、收入、经验、履历、人脉……不管是什么，得到你能在这里所能得到的最好的东西后，跳槽离开，才是对你憎恨的公司或领导的最大报复。
因为，他不仅再也控制不了你，还实实在在被你装傻充愣耍了一遭。
最近有一首歌里这样唱：我命硬学不来弯腰。
虽然唱着很过瘾，但有些时候我们弯腰不是因为我们放弃了尊严。
而是为了藏起那张硬气且写满不屑的脸。
韬光养晦，是因为我们有更高的追求。
蓄而不发，待其时也。
8.年轻别怕折腾
一项再难的工作，等你上手之后，很多时候就变成了熟练工。你就像是一个勤劳的建筑工人，每天都在砌墙抹灰，但做的再多，也不可能让自己成为建筑师。
你需要不断去尝试新的突破，去看看自己的潜力都有多少。其实，这也就是很多职场经验里都曾说过的，要跳出心理舒适区。
你看很多名人的传记会发现，成功的过程其实也就是不断试错的过程。我做人事工作的时候，看过许多大领导的档案，发现许多出身一般（农村娃）、学历一般（专科毕业）、平台一般（第一份工作乡村老师/基层编辑）的人，反而最后很成功，甚至比很多有关系、名校毕业的人走得要好。
很抱歉，我看了那么多领导的档案，也没有从中总结出什么特别有道理的“成功经验”，但却发现了一个共通之处：
他们不怕折腾。
出身一般，就努力往大城市奋斗；学历一般就一直读下去，有的甚至从专科读到了博士；平台一般就找机会跳，从乡里跳县里、县里跳市里、市里跳省里……
当时看到这些领导们们真实经历的时候，对我的触动和启发之大，难以想象。
职场，多数时候是个“法无禁止即可为”的地方，海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。
但怎么折腾就是你的本事了。
就像有人说的：进入社会，喜欢与人争斗的，一个破办公室政治都能玩得步步惊心；喜欢闲云野鹤的，五湖四海都可以放浪形骸。
千万不要年纪轻轻，就封堵掉了自己的所有可能，等到回首前尘时，才悔恨于“我明明可以”“我本可能”“如果那时”……
相信我，很多事情，你尝试了不一定就能有所成就，但不去尝试，则一点机会都没有。
先写8条干货吧。
感兴趣的，可以试试微信搜索“栩先生”，我在那里另有一片天地。
1. 如果你想跳槽，悄悄的出村，打枪的不要
这条一定要放在最前面说，我特别理解离开旧的岗位去新的公司十分让人兴奋，我能懂摆脱原来的束缚多让人开心。
但是在你还没有彻底离开公司的时候，千万别搞得众人皆知，这对你一点点好处都没有。
你想想，当你还在岗位上，还要被这个公司管着的时候，就已经表明了异心，接下来的那段时间你还想不想好好上班了？信不信，从让周围人知道到直到你最后离开公司的这段时间，你会过得十分难受——你还在这里，但是谁都把你当成了外人。
所以最好的办法就是暗地里找好新东家，该谈的都谈好，等到就差最后办离职手续时再摊牌，然后最快速度解决问题，不要拖得太久，战线拖得太久会消耗掉你大量的时间精力，也会给你的跳槽之路带来更多的不可控因素。
2. 进入新环境之前，低头做事就对了
作为学生初入职场时，经常对着职场有着戏精一般的理解，毕竟之前对职场的理解都来自电视剧，幻想着这里充满了勾心斗角刀光剑影党派纷争。
后来才发现，的确会有一些人情掺杂在职场中，但是主旋律永远都是做事。
大家都不是傻子，你心里想着什么小九九其实大家都知道，只不过懒得说罢了。在人际关系上目的性太强的人，多少都会显得油腻，让人敬而远之。
因此进入职场，如果你不懂得这里的规则，那么低头做事就对了，你在观望他们，他们也在观望你，一般情况下大家对新人还是很和善的。
3. 这世上没有人是绝对的坏人，只不过大家都在为自己的利益发声
我过去特别讨厌一句话，叫做：没有永恒的敌人，没有永恒的朋友，只有永恒的利益。我觉得这样做没原则，显得唯利是图。
但是我后来想了想，这句话还有另一种理解：只要你不去触碰别人的利益，大家都是愿意和你做朋友的，没有人愿意当别人心中的恶人。
就像离职后，我会突然发现过去一些同事变得好相处了很多，甚至曾经吵过架的人居然成了关系特别好的朋友，我突然发现有的人其实并没有我想象的那么坏，只不过当时双方在各自诉求上起了冲突而已。
所以以后我再在工作上和人冲突时，我都会记得：一码归一码，对事不对人，不要让工作上的讨论涉及到个人的评价，这样做毫无意义还容易更加恶化讨论。
4. 切勿交浅言深，宣泄负能量
初入职场，每个人的内心都会有焦虑和迷茫，都渴望倾诉，也都希望有个人能耐心的聆听。
但是要知道，每个人的生活都很辛苦，没有人有义务听我们宣泄负能量，也没有那么多的时间精力，去帮助我们出谋划策。
尤其是交情不深的情况下，人家碍于面子不好意思回绝，偏偏有的人还以为这是人家人好，日复一日的去在别人那里宣泄负能量。
时间久了别人不堪其扰，对你的印象变差，你还不自知的以为付出真心没回报，殊不知有时候不经别人允许就强拉着人家进入你的内心，简直就是骚扰。
5. 切勿越俎代庖，尊重直属上司
很多人在职场呆了很久，却一直都不理解一句话：
“规矩就是规矩。”
职场上有着严格的分工制度，就是为了把一切流程化，方便到了最后进行奖励和问责，别人的事情只能由别人来做。
自作聪明的帮助别人把他份内的事情做了，就是破坏了原来的制度，不出事还好，一旦出事你就会百口莫辩。
不可越俎代庖同时也意味着，你对上的沟通，在未经过批准的情况下，应该向且仅向直属领导汇报，不能越级上报或者请示意见。
首先，我附庸的附庸不是我的附庸，对方无权利和义务直接指示你；其次，对方并不直接接触你所在的一线工作，很可能不了解具体情况；再次，你的表现很容易让别人觉得你的部门管理混乱，员工不懂规矩。
规矩就是规矩，虽然在个体看来这是浪费时间死板僵硬的管理模式，但是从整体来看，恰恰是这种制度保证了公司的高效合理运转。
以上
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关注后回复“情商”有一篇很经典的人际交往技巧分享给你。
4月5日，我将发起一次知乎live，主题是职场中的10个典型误区，建议职场新人关注
职场新人的10个误区其他关于职场的回答：
什么事情是你当了领导才明白的？有哪些是你踏入社会才明白的道理？
跳槽的人跳槽之后都过上了幸福美好的生活了吗？
很多人在跳槽前都是这么憧憬的，但是，这是不可能的。
跳槽有风险，离职需谨慎。
事实上，现实中跳槽成功的概率并不高，但为什么大家都会觉得身边那些跳槽的人跳槽之后都比原来过得好呢？其实这是典型的幸存者偏差，因为你只注意到了那些跳槽成功的人。
职场上也流传着很多跳槽成功、升职加薪、从屌丝逆袭高富帅、迎娶白富美、达到人生巅峰的传奇故事，但其实没跳好的人比比皆是，只是被你自动忽略罢了，况且没跳好也不是多么值得夸耀的事，自然也比较低调不愿提起罢了。
很多人都陷入了这样的陷阱：刚开始想着工资低，所以做事也散漫，工作有困难就逃避，表现不好，业绩不佳，总被上级批评，越做越难受，于是就想跳槽了。刚开始是边工作边面试，很辛苦，结果一直找不到合适的工作，于是索性辞职了再找。但因为上一份工作并没什么积累，也没有突出的能力，所以很难找到更好的工作，随着时间的推移，慢慢开始怀疑自己，最后不得不降低自己的要求，找一份甚至还不如以前的工作来过渡，伺机再换。
这些人，被称为「跳蚤一族」。一个地方没呆多久，马上跳到另外一个地方，长此以往，想要取得更好的职业发展，根本就不可能。
你认为跳到更好的公司，跳槽就能解决所有的问题，其实只是在逃避眼前的压力；如果没有掌握比以前更好的能力，即使跳槽了也会遇到和以前一样的问题，你还是解决不了。这个陷阱，会让你的职业发展陷入恶性的循环，越跳越差，越跳越矮。
那如何才能避免跳到坑里呢？那就需要你在跳槽前，必须想明白三件事。
1. 促使你跳槽的原因，合理吗？
有些人仅仅是为了跳槽而跳槽。想着现在这家公司太差劲了，我再去别的任何一家公司，怎么着都比现在的强（但是，是否刚好其他人也这么想，然后跳槽到你的当前公司呢？）。
有些人为了让公司「后悔」而跳槽，只是为了让公司体会一下突然失去「优秀」人才的痛苦。
有些人因为积怨，对当前公司存在各种不满，如不理解领导、不喜欢合作伙伴、不认同企业文化、不满足待遇，甚至讨厌在这个环境中的「自己」，并相信自己在新的环境中会一切都好。
你是否给自己设定了一个受害者的角色，并且无意识地沉迷其中？
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跳槽的人跳槽之后都过上了幸福美好的生活了吗？
很多人在跳槽前都是这么憧憬的，但是，这是不可能的。
跳槽有风险，离职需谨慎。
事实上，现实中跳槽成功的概率并不高，但为什么大家都会觉得身边那些跳槽的人跳槽之后都比原来过得好呢？其实这是典型的幸存者偏差，因为你只注意到了那些跳槽成功的人。
职场上也流传着很多跳槽成功、升职加薪、从屌丝逆袭高富帅、迎娶白富美、达到人生巅峰的传奇故事，但其实没跳好的人比比皆是，只是被你自动忽略罢了，况且没跳好也不是多么值得夸耀的事，自然也比较低调不愿提起罢了。
很多人都陷入了这样的陷阱：刚开始想着工资低，所以做事也散漫，工作有困难就逃避，表现不好，业绩不佳，总被上级批评，越做越难受，于是就想跳槽了。刚开始是边工作边面试，很辛苦，结果一直找不到合适的工作，于是索性辞职了再找。但因为上一份工作并没什么积累，也没有突出的能力，所以很难找到更好的工作，随着时间的推移，慢慢开始怀疑自己，最后不得不降低自己的要求，找一份甚至还不如以前的工作来过渡，伺机再换。
这些人，被称为「跳蚤一族」。一个地方没呆多久，马上跳到另外一个地方，长此以往，想要取得更好的职业发展，根本就不可能。
你认为跳到更好的公司，跳槽就能解决所有的问题，其实只是在逃避眼前的压力；如果没有掌握比以前更好的能力，即使跳槽了也会遇到和以前一样的问题，你还是解决不了。这个陷阱，会让你的职业发展陷入恶性的循环，越跳越差，越跳越矮。
那如何才能避免跳到坑里呢？那就需要你在跳槽前，必须想明白三件事。
1. 促使你跳槽的原因，合理吗？
有些人仅仅是为了跳槽而跳槽。想着现在这家公司太差劲了，我再去别的任何一家公司，怎么着都比现在的强（但是，是否刚好其他人也这么想，然后跳槽到你的当前公司呢？）。
有些人为了让公司「后悔」而跳槽，只是为了让公司体会一下突然失去「优秀」人才的痛苦。
有些人因为积怨，对当前公司存在各种不满，如不理解领导、不喜欢合作伙伴、不认同企业文化、不满足待遇，甚至讨厌在这个环境中的「自己」，并相信自己在新的环境中会一切都好。
你是否给自己设定了一个受害者的角色，并且无意识地沉迷其中？
首先，想跳槽，就永远不要裸辞，永远要骑驴找马。
一说骑驴找马这件事，所有的老板都反感，觉得你这个人怎么这样，还在上班，就找下家？很多职员也特别傻，为了表现自己的人品，就和领导表态：我辞职了，但您放心其实我还没找下家！
其实不骑驴找马在职场中是一个非常不理智，和非常愚蠢的行为。
现在社会，你的职场圈几乎就是你的社交圈，一旦你辞职，你什么圈子都没有了。
很多人把辞职生活想得太美好，看看书，打打游戏，旅旅游，觉得生活一切充满希望，可事实是残酷的！
你在家想出去玩，结果之前天天嚷着一起吃饭喝酒的朋友，都在上班，都在工作，没空搭理你，你会变得孤独。
你想打个游戏，之前一起开黑吃鸡的同事，要忙着上班，拿奖金，和新交的女朋友歪腻，突然升职了，忙着充电和新业务，你会觉得自卑。
你的房租，房贷，每日的生活开销无时无刻在侵蚀你的存款，看着支付宝的钱越来越少，信用卡透支越来越多，你会变得特别焦虑。
这样孤独，自卑又焦虑，很容易会导致你将就！因为有奶便是娘，结果很容易找到了一份比之前更差的工作，其实是得不偿失的。
一个人要找到一份让自己满意的工作，平均要面试6到7家公司，这6到7家公司又分为初面、二面、和终面，这时间最长达高达半年之久，极度消耗时间。
每天打开百度地图，按照新公司地址找路线，坐3，4个小时的公交，地铁，顶着大太阳，汗流浃背走进写字楼。
和面试官初面，有时还要笔试，完成后，回去过几天等消息，通过后进行二面，有的有三面，四面，最后再进行终面。
每次面试，快则1，2个小时，慢则一个上午，一个下午，极度耗废时间耗废精力。有时候还不免委屈，觉得面试官趾高气扬，自己原来的公司薪水那么高，这个小公司要求高，薪水低，还要压价。曾经不屑一顾的工作，现在都没有太大信心拒绝，因为我们需要它！
面试官会因为你这种状态，故意压低工资，因为主动权在他们手里面，我们变成了刚毕业的大学生的求职状态，十分被动。
毕竟败军之将，何以言勇啊！
有的人信心满满，觉得不愁找工作，表示有好几家公司都向他表现了明确的意向，都想要他。结果等辞职后，那些公司突然变卦，给我们降低待遇。一定要记住，意向不等于offer。
曾经有一个朋友，跳槽前一直说工作机会很多，结果我1个月后，发现他一直在家里。问了下，才知道原因。
那些公司，要么钱没谈拢，要么面试后突然不联系了，有几家职位比预期的要低，要么这个岗位突然撤销了，公司不需要了。这些情况，比比皆是，公司没什么损失，但是我们损失大了！
在职场中意向不等于OFFER，即使通过了一面、二面、终面，也可能公司突然又放弃了你这个岗位，因此一定要拿到OFFER，签了合同再辞职。
在职场中，我们应该选择最好的答案，跳槽一定要越跳越好。有的人越跳槽越好，有的人越跳槽越差，有的人直接跳成了家里蹲。
在职场中，我们一定要选择最好的答案。没有最好的答案，就坚决不要放弃现在，不要辞职！
这个世界没有百分之百美好的公司，如果不明白这个道理，那下一家公司永远不会比这家公司好。
职场中有一个共情问题，公司中有一些同事，突然离职了。你看着大家离职，觉得自己也应该离职。其实在公司经营没有太大问题的时候，别人离职，其实对你来说是一件好事。
其实很多成熟期的公司里，大部分高管都不是开国元老，而是待得住的职场中层。职场中的错误共情，是要不得的。
跳槽不是解决问题的方式，带着问题离开，你会一家不如一家。
之前有个同事，讨厌办公室政治，被公司小人所害，特别气愤，想辞职走人。其实，政治无处不在，没有职场政治的公司，里面的员工通常情商不太高，对我们发展有点不利的。
小人只敢欺负比他们弱小的人，如果我们被小人逼走，通常说明我们有时候还不如小人。这时候，我们应该勇敢和小人做斗争。
你的实力和能力不强时，你会觉得到处都是小人，下个公司也有很多小人。有问题，一定要解决掉，这是一颗定时炸弹，迟早还会爆，跳槽解决不了问题。
跳槽的时候，尽量不要去竞争企业。原因有3点：
1.我们这样做，会引起原公司的厌恶，导致我们在圈子里面形象不好
2.可能会发生竞业禁止，遭到原公司巨额的索赔，得不偿失
3.跳到竞争企业，还是同样的行业，面临相同的人脉，不利于我们开阔视野
我们尽量去同一行业，不同性质的企业，这样我们的经验和技能还能用，眼界也可以开阔一些。
压力太大，是很多人离职的理由。大部分工作，你觉得舒服，别人也觉得舒服，职场的核心竞争力就是我们无法替代性。
所以，一旦遇到不能胜任的工作，我们要告诉自己，终于可以做一个有技术含量，有挑战性的工作了。
这个世界上最快的成长，就是拔苗助长。
我们必须要离开职业的舒适区，一项工作让你越不适应，这项工作才有学习价值。
你因为压力大离职，其他公司面试官会说：我们公司压力也有点大？你考虑吗？这个问题，你说我们应该如何回答？
面试官会担心你压力大了又突然离职了，这会对公司造成影响，扰乱团队的军心，害怕你成为一颗定时炸弹！
所以我们必须解决压力问题，再选择跳槽，这样在原单位也有面子，去新公司别人也不会轻看我们！
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