资格证书是从业者的加分项，如果是从事HR相关专业的工作，有证书要更具有竞争力。同时在考取证书的过程中也或多或少的了解掌握了一些专业知识，对完成工作也是有极大的帮助。

人力资源管理师是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

人力资源管理师按照国家职业标准共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）

对于人力资源这个证书究竟是考还是不考？到底对自己的职业发展是否有帮助？以下四种人群更适合考人力，看完希望帮你很快的找到答案。

1、即将毕业或应届毕业的学生人群
2、人力资源在职人群
3、工作五年以下没有清晰的职业定位
4、有创业打算的人群

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