资格证书是从业者的加分项，如果是从事HR相关专业的工作，有证书要更具有竞争力。同时在考取证书的过程中也或多或少的了解掌握了一些专业知识，对完成工作也是有极大的帮助。

人力资源管理师是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

人力资源管理师证共有几个等级？
企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为：

人力资源管理员：国家职业资格四级
助理人力资源管理师：国家职业资格三级，相当于助理级职称
人力资源管理师：国家职业资格二级，相当于中级职称
高级人力资源师：国家职业资格一级，相当于高级职称

这个证书对我找工作有用吗？
1．是人力资源从业的敲门砖。为人力资源专业毕业的人锦上添花，是晋升管理层的利器之一。对于非专业毕业的人来说，它是入门的基本条件。
2．系统化学习人力资源管理，实现理论和实践的双重结合。
3．人力资源管理在企业占比重。其贯穿于企业管理的全过程，无论什么部门，都与人力资源管理密切相关，并不只是人力资源部才应该懂人力资源管理。

当然，除去这些“虚的”，更实在的东西就是：
全国各地人社部门都有政策，一般是三级和二级证国家补助2000  一级证国家补助3000，甚至南方的一些发达地区，一级证退休工资每月都多500-800不等。

对于人力资源这个证书究竟是考还是不考？到底对自己的职业发展是否有帮助？以下四种人群更适合考人力，看完希望帮你很快的找到答案。

1、即将毕业或应届毕业的学生人群
2、人力资源在职人群
3、工作五年以下没有清晰的职业定位
4、有创业打算的人群

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