返回
返回
搜索
我的
重庆
导航
123培训网
首页
分享
收藏
预约报名
拨打电话
首页
美容化妆
电脑IT培
餐饮培训
语言培训
职业技能
资格考试
文体艺术
学校机构
培训讲师
教育资讯
首页
简介
课程
新闻
联系
企业培训师培训 重庆同呈教育
2017-12-11 21:13:22
511
次
课程原价：
￥电询
网报价格：
￥电询
上课班制：
全日制
课程类型：
专业课程
授课学校：
重庆哪里有职业培训班- 重庆同呈教育
联系电话：
023-65637497
认证情况：
实名未认证
执照已认证
请选择举报原因
X
违法课程
分类错误
虚假课程
其它原因
原因描述
提交举报
如遇无效、虚假、诈骗课程，请立即举报
为了您的资金安全，请见面交易，切勿提前支付任何费用
举报
课程详情
课时
适用人群
基础较好学员
零基础全程取证
零基础精品取证
企业培训技能
公开课
企业培训师就业前景
★
企业培训师
前导专题
（2天）
企业培训工作中常见的问题
★
老师成功经验分享
★
演讲表达能力实训
★
领导力气场
★
人与人之间的冲突管理
★
全程精讲课程
（6.5天）
职业道德基本常识
★
★
★
职业教育培训政策法规解读
★
★
★
经济学基本常识
★
★
★
教育培训基本常识
★
★
★
人力资源开发与管理常识
★
★
★
团队建设与人际交往
★
★
★
拓展训练
★
★
★
学习型组织与班组建设
★
★
★
岗位职务描述
★
★
★
培训项目审定与开发
★
★
★
培训课程审定与开发
★
★
★
培训教材审定与开发
★
★
★
教学工作督导创新与制度建设
★
★
★
人员素质测评开发制定方案及审定
★
★
★
培训质量管理体系建立与指导
★
★
★
培训评估方案审定与结果评估
★
★
★
二三级
企业培训师
（二级6天、
三级3.5天）
职业道德基本常识
★
★
★
职业教育培训政策法规解读
★
★
★
经济学基本常识
★
★
★
教育培训基本常识
★
★
★
人力资源开发与管理常识
★
★
★
团队建设与人际交往
★
★
★
拓展训练
★
★
★
学习型组织与班组建设
★
★
★
岗位职务描述
★
★
★
培训项目审定与开发
★
★
★
培训课程审定与开发
★
★
★
培训教材审定与开发
★
★
★
企业培训教学工作准备与执行
★
★
★
人员素质测评
★
★
★
现代培训技术的应用
★
★
★
培训质量管理体系建设
★
★
★
培训评估工作
★
★
★
免考预测串讲
（一级0.5天、二级0.5天、三级0.5天）
考试重点强化
★
★
考点难点分析
★
★
考试热点透视
★
★
教材教辅
企业培训师培训教材基础知识
★
★
企业培训师培训教材（二三级）
★
★
企业培训师培训教材（高级）
★
★
独家内部教辅
★
★
学员服务
保障协议
★
★
免费课程重修
★
★
代办考务
★
★
无条件代报考
联系我时，请说是在123培训网看到的。
相关课程
[企业培训师培训]《时间管理与工作效率提升》 LadyKing女王天下
{时间管理能力较强的人，可以利用有限的时间创造出无限的工作绩效；而时间管理能力差的人却可能空耗时间，甚至影响团队与企业的效率与效益。这就是为什么有些人天天加班却总是完成不了工作，而有些人却能利用上班时间就创造出良好工作效益的重要原因！为此，本课程从时间管理问题谈起，与学员一起分享时间管理的经验，讨论和提出时间管理的相关方法技巧。【课程对象】企事业单位管理人员，政府机关人员【课程时间】1天，6小时/天【授课方法】理论讲授，视频分享,案例分析，头脑风暴，工具介绍，工具演练，互动讨论，讲师点评，改善计划。【课程收益】1、了解时间的真谛，树立珍惜时间的思想；2、掌握时间管理的工具与技巧；3、有效利用时间，提高工作效率及效能。注：此课程内容由深圳LadyKing女王天下平台专业讲师所设计的标准课程内容，我们可以根据客户企业的培训需求和实际情况，义务为客户做出相应的调整。（欢迎电询：18998938085）【提供工具】1、四象限时间管理法则；2、二八时间管理法则；3、ABC时间管理分析法；4、行动计划表；5、时间统计法则；6、时间开销清单表；7、目标管理卡【课程大纲】导入:时间管理概述1、时间概述2、时间管理的自我测试3、时间损耗的原因一、制定目标,确立工作重点1、明确你的价值观，你追求什么？2、目标设定的剥洋葱法3、目标设定的SMART原则4、自我时间统计与分析5、衡量当前工作重点与目标之间的关联度二、四象限时间管理法则1、四象限时间管理法则;2、任务取舍的ABC时间管理分析法3、确定轻重缓急，删掉或搁置不必要做的事情三、二八时间管理法则1、二八时间管理法则--利用黄金时间2、帕累托工作原理3、艾维李效率法四、任务高效达成的锦囊妙计1、定义工作的结果及完成标准2、提前准备，磨刀不误砍柴工3、跟进工作进度4、分派工作，寻求他人合作5、效率优先，快速行动6、杜绝干扰，避免半途而废7、创设最适宜的工作环境及工作条件8、保持最佳身心状态，养成良好工作习惯五、个人时间工作计划的制定与执行1、一周时间运筹法2、4D原则：必须做;稍后做；授权做;不做3、提高效率3问：能否取消?能否与别的合并?能否用更简便的替代?4、月计划的制定方法与步骤、范例及练习5、周计划的制定方法与步骤、范例及练习6、日计划的制定方法与步骤、范例及练习7、制定个人工作日历及任务检查表8、讨论：这些计划是否合理？9、计划周到为何效能低下？六、管理碎片化时间1、做好碎片化时间规划2、填补法：琐碎事琐碎时间完成3、合并法：化零为整提效率4、并行法：与碎片化时间并行后记：合理安排工作与休闲时间，劳逸结合，和谐管理讨论：事业人生、和谐人生、平衡人生的时间安排方法？课程总结：重点知识回顾互动：问与答。就学员提出的难题进行分析、讨论、模拟演练、点评)}
￥0
[企业培训师培训]温州企业培训
{温州企业培训有很多课程，其中企业培训是最重要的一节，培训课中主要是破冰，破冰是拓展培训专业术语，指的是培训当中一项专业的技术，特别在温州户外拓展当中，可以说成功的破冰是整个培训是否能达到预期效果的关键。一、破冰的技术1、动起来：让学员参与进来的运动，原理是运动的时候就会少了很多没有必要的想法，这样就达到的破冰的目的，使得培训师尽快了解每个学生的习惯和性格特点，也可以让他们自己彼此熟悉，消除陌生和不安。2、暗示引导：暗示引导是指设计一些让参与者直接进入听讲预想状态的练习或活动，让破冰后的彼此无间和亲密既成事实，这个活动需要培训师的高度责任心和细致观察力，对活跃的学员予以正面积极的表扬，保持其热情，对害羞的学员予以热情的鼓励和引导，使其融入课堂的团体中来，每个人都成为这个团队有机的一个部分。要让每个学员都有空间。3、自我消除：自我消除这一概念源自心理学，它是指让参与者真正认识到彼此隔阂的存在，利用彼此自己的力量来消除它，这个技术难度是比较高的，操作比较复杂，技术含量也高，对培训师的要求也高，应该来说这个技术做得好的话应该是是三个破冰技术中效果最好的，通过学员自己主动地消除隔阂和陌生感。因为是主动做出的，成效一般较为显著。二、破冰的形式1、游戏游戏是惯用的破冰方式，可以减少新培训师的控场压力，通过游戏能观察团队和个体，游戏同时是打破人与人之间隔阂的最佳方式比如我们还有很多如温州真人CS这个课程也可以开发团队合作意识。2、舞蹈舞蹈破冰对培训师的要求相对较高，舞蹈破冰的感染力强，通常的舞蹈都是随着音乐的节拍进行，对学员的激情提高有很大的作用，而温州亲子活动中很多是运用了音乐教程，音乐代替了语言的作用。3、故事故事破冰通常适用于层次较高、人员年龄比较大的团队，最初的破冰方式可以采用故事的形式，故事一定要条理清晰，引人入胜，很有悬念！新入职培训师采用本方式时最好讲一些古代的故事！4、情景、角色随着培训的发展，温州拓展公司更多的是以破冰方式需要多样性，情景模拟、角色扮演各种破冰方式接踵而来，使用的时候要根据不同的团队，不同的场景，更多培训课请点击http://www.raqinzi.com)}
￥1200
[企业培训师培训]高级企业培训师 培训 合智通德 招生简章
{招生对象1、二级证书+3年以上工作经验2、硕士学位+6年以上工作经验3、从事本专业工作19年以上工作经验教学目标**培训帮助能高级企业培训师（国家职业资格一级）课程介绍人力资源和社会**部职业技能鉴定中心————————————————————————★——————————————————————企业培训师国家职业资格培训各行业系统、企事业单位：为贯彻落实国家人力资源和社会**部关于“大力推进职业教育和培训，为促进就业和技能人才队伍建设服务”的指示精神，规定今后企业培训人员必须持有相应的职业资格**才能上岗。经培训考核合格者将获得国家颁发的企业培训师国家职业资格**，作为优秀技能人才（高级技师）证明，是晋升求职的必备条件，并载入个人档案，与薪酬挂钩；可获免税政府津贴、工作满5年可申请户口落户北京、每月涨退休金等方面政策奖励；也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。**实行统一编号，全国通用，终身有效。适合对象1、各企业负责人力资源、培训、培训管理以及质量管理**的总经理、副总经理，总监、副总监，培训经理、副经理，培训教师，培训管理人员；2、各企业培训中心（处、部）主任，培训管理负责人，培训教师，培训管理人员；3、各管理干部学院（教育中心、党校）的院长、主任，培训主管，培训教师，培训管理人员；培训主管、专（兼）职培训师、大中专院校教师、中高层管理者、技术人员、从事和准备从事企业培训的人员。4、具有2-3年从事培训管理工作经历或从事教学讲课经历；5、个人具备以上条件，有一定的语言表达能力，打算从事培训师职业者。高级企业培训师（国家职业资格一级）企业培训师（国家职业资格二级）培训内容制定培训总体规划；开发培训项目、课程和教材；评价培训项目和教师资格；岗位职务描述和人员素质测评；现代的培训技术与手段；教学组织与实施的管理。申报条件1、二级**+3年以上工作经验2、硕士学位+6年以上工作经验3、从事本专业工作19年以上工作经验1、持有助理企业培训师**+4年以上工作经验2、硕士学历+3年本职业工作经验证明3、本科学历+5年本职业工作经验证明收费标准4800元(费用含培训费、教材、资料、串讲及考试)2680元(费用含培训费、教材、资料、串讲及考试)团体可根据企业特殊要求安排时间、地点,更可获得团体优惠！更多认证：人力资源管理师、物流师、高级营销师、智能楼宇管理师、心理咨询师、育婴师报到时请携带身份证、学历证明各两张；业绩证明复印件一张；4张两寸免冠蓝底照片；填写《报名表》报名地址：北京市朝阳区左家庄。120、379、24路左家庄总站下车。623、614、18、359、401、404路左家庄站下车。)}
￥0
[企业培训师培训]高级企业培训师培训 晟宫培训 招生简章
{课程介绍高级企业培训师企业培训师培训课程，主要针对企业培训的相关内容对学员进行培训，名师授课，课程内容设置详尽，让学员**培训获取企业培训师的职业资格证。下设有高级企业培训师必过**班、高级企业培训师****，企业培训师****，助理企业培训师****。****均是循环滚动上课，考试不**可免费重修，拥有讲师平台，给学员提供讲课机会。学员可根据自身的素质和能力水平的不同选择不同的班级。适合对象：各企业负责人力资源、培训、培训管理以及质量管理**的总经理、副总经理，总监、副总监，培训经理、副经理，培训教师，培训管理人员；各企业培训中心（处、部）主任，培训管理负责人，培训教师，培训管理人员；各管理干部学院（教育中心、党校）的院长、主任，培训主管，培训教师，培训管理人员；培训主管、专（兼）职培训师、大中专院校教师、中高层管理者、技术人员、从事和准备从事企业培训；具有2—3年从事培训管理工作经历或从事教学讲课经历；个人具备以上条件，有一定的语言表达能力，打算从事培训师职业者。使用教材：晟宫**内部教材教学师资：晟宫**讲师团队教学目的：**企业培训师培训课程的学习，顺利**企业培训师考试，取得职业资格证企业培训师培训课程，拥有结构化、标准化的课程体系，教师授课重点突出，结构分明，为打造优秀的培训师而努力。理论授课与实践经验相结合。培训过程中学员可以获得企业培训师操作工具的使用和实战练习，专家现场指导，传授自身讲授经验，全方位的为学员提供服务，让学员的学习更快乐，效果更彻底。培训内容：制定培训总体规划；开发培训项目、课程和教材；评价培训项目和教师资格；岗位职务描述和人员素质测评；现代的培训技术与手段；教学组织与实施的管理。申报条件：高级企业培训师：二级**3年以上工作经验；硕士学位6年以上工作经验；从事本专业工作19年以上工作经验。企业培训师：助力企业培训师**4年以上工作经验；硕士学历3年本职业工作经验证明；本科学历5年本职业工作经验证明考试时间：5月和11月报名携带：正式报名时提交身份证、学历**复印件，本专业工作年限证明，4张两寸免冠蓝底照片注：高**。具体课程请致电：010-58607638晟宫企业培训师培训理念走进晟宫职业培训1）考取国家职业资格**:考点分析、特色串讲、考前冲刺，有效**的**！2）参加实战模拟体验式教学:学员将获得16个企业培训师实操工具并在模拟实战中练习使用！3）加入晟宫培训师学友会:您将**积累起自己的黄金财富——人脉资源！走出晟宫培训校门您将体验和收获到自己快乐成功的职业生涯！>>>>>了解晟宫课程)}
￥0
[企业培训师培训]企业培训师培训 重庆同呈教育
{课时适用人群基础较好学员零基础全程取证零基础精品取证企业培训技能公开课企业培训师就业前景★企业培训师前导专题（2天）企业培训工作中常见的问题★老师成功经验分享★演讲表达能力实训★领导力气场★人与人之间的冲突管理★全程精讲课程（6.5天）职业道德基本常识★★★职业教育培训政策法规解读★★★经济学基本常识★★★教育培训基本常识★★★人力资源开发与管理常识★★★团队建设与人际交往★★★拓展训练★★★学习型组织与班组建设★★★岗位职务描述★★★培训项目审定与开发★★★培训课程审定与开发★★★培训教材审定与开发★★★教学工作督导创新与制度建设★★★人员素质测评开发制定方案及审定★★★培训质量管理体系建立与指导★★★培训评估方案审定与结果评估★★★二三级企业培训师（二级6天、三级3.5天）职业道德基本常识★★★职业教育培训政策法规解读★★★经济学基本常识★★★教育培训基本常识★★★人力资源开发与管理常识★★★团队建设与人际交往★★★拓展训练★★★学习型组织与班组建设★★★岗位职务描述★★★培训项目审定与开发★★★培训课程审定与开发★★★培训教材审定与开发★★★企业培训教学工作准备与执行★★★人员素质测评★★★现代培训技术的应用★★★培训质量管理体系建设★★★培训评估工作★★★免考预测串讲（一级0.5天、二级0.5天、三级0.5天）考试重点强化★★考点难点分析★★考试热点透视★★教材教辅企业培训师培训教材基础知识★★企业培训师培训教材（二三级）★★企业培训师培训教材（高级）★★独家内部教辅★★学员服务保障协议★★免费课程重修★★代办考务★★无条件代报考)}
￥0
[企业培训师培训]企业培训师-中大职业培训学校
{企业培训师为什么成为金钻职业NO.1我国人口红利来源有数量转变为质量，培训超过招聘成为人力资源最重要模块。NO.3企业培训是最自由的职业之一，完全摆脱传统的早九晚五办公室工作。NO.5工作环境好，工作对象素质高，是最安全的职业。NO.2企业培训师日薪1000元起步，平均日薪5000元，日薪过万大有人在。NO.4大部分时间在讲台上，有大批的听众，体验巅峰，备受尊荣。独家签约通关信心100%————没有金刚钻，不揽瓷器活经典通关，不仅是承诺，更是对质量的绝对信心————————选择中大，就是选择放心；选择金牌班，就是选择通过。在这里，绝不是你一个人在战斗————箭在弦上，不得不考中大培训为何人们趋之若鹜赶考企业培训师职业资格证？+考证理由一TheFirstOne本职业持证率越来越高，证书已经成为从事企培工作必备敲门砖。考证理由二TheSecondOne国家实行学历和职业资格并重的政策，即使有企业培训的学历，也仍然需要职业资格证书，考证理由三TheThirdOne目前没有企业培训方面的专门学历，更需要职业资格来弥补。考证理由四TheFourthOne企业培训人员是公司灵魂部门，需要不断提升自我修养和专业知识和技能才能胜任新时代下的工作。考证理由五TheFifthOne从业人员希望长期在此领域专业发展，因此愿意不断投入提升自己，增加竞争力。考证理由六TheLastOne考证难度大，参加考前培训有助于快速获得专业技能，通过考试更能获得社)}
￥0
查看更多企业培训师培训课程>>
返回
