为什么培训出来的学员总喜欢包装成三年工作经验？

为什么培训出来的学员总喜欢包装成三年工作经验？

 

1,首先，会有一群人跑来告诉你，不伪造经验，公司都不招啊，不通知你面试啊。我只想说，你不要一培训完，被那些老师忽悠你，这个行业就是高工资，一来就想要7/8K，甚至上万。我告诉你没那么好的事。有很多公司对新手很友好要求没那么高，但是工资开的不高，不过也不算低，你自己不去投。非要伪造几年的工作经验来投这个高的。我只能说活该！

2，接着还有一群人说，都要招有工作经验，没有工作哪里来的工作经验。其实你们忽略了一点。公司招有工作经验是针对毕业后工作几年的，不是针对培训出来的。人家大学毕业生，有实习，有毕业生招聘渠道。你本来就是半路出家，公司对半路出家的不感兴趣这是事实。但是，请记住，放低姿态，去投那些创业小公司，其实这些公司因为成本考虑，如果你老实说出自己的情况，并且你在学习期间确实有下苦工的，回答技术问题，应该不会有太大的问题。一个正常的公司或者一个正常的面试你的人，是很乐意考虑招你的。那些本来就是半路出家，学习的时候也没下苦工，弄个一知半解就觉得出来一定能找个好工作，慢慢工作慢慢学的人。我只想说天下哪有那么好的事，你连基本关都过不了，小公司一个月的项目需求，让你拖几个月，这家公司也就跨了。

最后说个自己招聘时的事。我们公司，是由hr在网上筛选一片简历，然后发过来，我再筛选一片，让hr通知过来面试。一次因为工作太忙，就hr自己通知了几个来面试的。又一个也遇到题主那样的人，写的是5年工作经验，面试的时候，一脸的紧张和茫然，问来几句就知道是才培训完的。简历写的很漂亮，可惜基本跟他无关。我也不想打击他，就打算结束这次面试，但是我嘴贱顺便问了下他薪资有什么要求没？结果这娃好像觉得他技术面试过了。然后一改之前紧张和茫然的表情，换上一副很装逼很欠揍的表情，跟我讲：没有10K+我是不会考虑的，而且我不喜欢加班，除非项目需要。我心里顿时一万只草泥马飞过。最后结束我还是很有职业道德的跟他说了一句，对不起，我们公司小，可能不适合你。最后他一脸遗憾的离开了。

还有一次，同样是hr通知来的，他一来，我还在办公室看他的简历介绍。他坐下后就告诉我，不用看简历了，简历是培训学校给他做的，他很认真的跟我讲了他的真实情况，并很自信的告诉我，他之所以用培训学校给他做的简历，是因为他只是想用来做一个敲门砖，那些项目也不是他做的，他自己本来就是科班出身，只是毕业后没有做这行，现在回头来学，基础还是很扎实的，工资随便开，没有什么要求，只求一个机会。我当时也笑来，我问了他一些基础的问题，并尝试着问了他一些比较火比较流行的项目框架那些，他也能说个所以然来，并且用随身带的电脑给我展示了他用那些做的一些demo，我看了下他电脑资料夹里确实满满的有几十个demo。最后，我也没在hr那拆穿他，直接给hr报了一个不错的回馈，最后他顺利入职，并分到了我们部门。而后面他的表现也确实对的起我给他的评价，有些东西不懂，他不会悄悄的躲那百度，他很会问同事和查资料，每次的需求，他自己每天做的东西，速度慢了，做不完，他就自觉的加班到很晚弄完才走。半年的时间，基本成长的也就跟很多干了几年的程序差不多了，有可能还更好。现在跟我也是很好的朋友，虽然没有在一家公司了。

---我还是匿了吧，万一他也上知乎呢，我怕他认出我来，hahah

 

你作为面试官应该很清楚，无工作经验的你可能直接丢垃圾桶了，简历造高端是可耻的，很丢脸的事，但是谁能在大城市里无工资的活下去？

我问我的同学，他们几乎都想造高端，我觉得造高端确实可耻可恨

可是就算我也不敢保证我投简历的时候，我的简历会不会有水分

毕竟我还要活着啊，家里真有钱的谁会来做这行？

那些水平极差不好好学的人，让他们该干嘛干嘛去吧

对于努力好好学有水平的，我能说什么？

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其实啊，培训班出来的人，他们的简历往往是千篇一律的，你可以根据自己的经验直接筛掉那些高端简历

 

最近很多朋友都在说这个，似乎收到了一轮猛烈的高端简历。

培训是非常正常的事，其实就是扩展了学校的教育。但是很多地方的问题是培训的质量不好，却又主动让人造高端。

昨天一个朋友说，他们面了一个设计师，后来一问这个人上家公司的设计总监，不认识这个人。。。然后作品集就是把人家公司的产品截了个图改了一下。

还有朋友遇到一个人，写的在某家公司工作的联络人/证明人，是一家培训机构的讲师。。。

为什么这么严重呢？

其实这些学生本身未必有问题。有问题的是背后的模式。

以招聘面试的名义招生，然后套路学生签贷款协议，然后教不好（很多人自己都去不了好的公司），然后教学生甚至帮学生简历作品集造高端。。。

一旦学生被发现，以后就很难。而在整个过程中，教造高端的反而没什么影响，稳赚不赔。

更重要的是，原本教好学生，就是他们应该的职责。

其实转行这个事情，本身太正常了，周围的设计师，没有几个是本专业的。

很多人都在说现在有一个职位就一大群人投，是不是市场饱和了？但是想想，这一大群人里面，有几个能力足够呢？

与其教作高端，不如好好让人具备真实的能力。

如果你是转行，就是得从门槛低的公司做起，比如很多创业公司，其实都是需要人的，只是不需要通过造高端来进去的，实际当中确实也没法做出东西来。

所以如果有培训机构教你造高端，不要以为他们在帮你，其实他们在掩盖自己的问题。你先去问问他们，你们难道不应该教好能力么？

想要获得面试机会，获得 Offer，需要：

1.有好的工作经验

2.没有好的工作经验，那么有好的实际输出也可以。比如工程师贴出自己的 Github，有能体现出能力的自己做的东西；比如设计师附上自己的作品集，没有实际上线的项目？去找个线上的小产品合作；找各种开放的项目机会。总之，用实际的东西证明自己；

3.前两个都没有，有个好的教育背景也可以。在职业起点的时候，好的教育背景很有用。当然没有好的教育背景也不用觉得就没机会，有前两点也可以。互联网对于学历低的人总体比较友好。

4.如果前三点都不具备，有关系有背景，也有机会。这很现实，毕竟这是人家家庭积累的力量。

5.如果前四点都没有，那怎么能指望有面试机会和工作机会呢？

很多时候，一些同学都觉得自己是缺机会，其实是被误导，误入歧途。

程序员、设计师、产品经理等等岗位，都是专业性比较强的工作。你要是想找个门槛低的工作，肯定容易，但是又觉得赚的少、发展空间小，所以想做这些专业性强的。

但是，这些职位真的非常依赖于自己的学习，自己水平的提高。在这个问题下，我不希望帮我们的知群做任何广告。我只是希望让大家明白，其实各种培训机构、培训课程，都是辅助，你得明白自己要达到什么程度。

作为程序员，你得写 Code 写出个东西吧？不然怎么证明自己？作为设计师，你得有拿的出手的作品么？

很多人说我上了培训机构，也有作品。。。我直率的说，看过很多类似的同学的作品，水平还差很远。

记住我说的，凡是教你造高端的培训班，凡是花很多时间告诉你如何蒙混过关的培训班，就是忽悠你。不是因为你自己学习能力不够，是你要踏踏实实去好好学学。当然，如果你上的是哪种一两个月速成，然后就要去找个工作的，可以忽略了。

 

亲身经历，不造高端面试真的很难受，我去年12月份培训出来后去深圳找工作，住朋友家里。 刚好前段时间，朋友的朋友也是python大数据培训出来，早我几天找到工作了， 然后我们吃过一次饭，给我传授经验就是，简历必须高端，可以当面说实话，不然面试机会都没有，他开始也是没有面试，改了简历就有了。 他去了平安，工作12000. 然后我不听，我就拿着我的真实的简历去投，我还写了我以前做销售三年，当主管，团队十多个人，月入平均都是1万+，我以为这能加分，表现我能力强，但是没屁用的，没有项目经验和it行业的经验，都是扯淡。 投了1个多月，只有过4次面试机会，其实我的在培训班的demo做的还行啊，但是有毛用啊，没有面试压根就没机会展示，我面试的时候看过别人的面试demo，我比那些人牛逼多了，而且我要价超底，4000 5000就行，我简历上就是这么写的。到了后来我想2000 3000也行啊，有活干就行，我不差钱，就差经验，当时我就想谁给我机会我给他干到死。 这四次面试有一个棋牌的外包公司看上我了，管理人很好，很聊得来，我就上车了。其实我的梦想是去做3a大作，或者做独立游戏上stream什么的，哈哈哈哈。。。。。。

接下来从我去上班到现在，公司只有我一个前端，而且我一个人从零开始接触c++和cocos2dx。我想说我是unity培训生啊，公司没有会c++和cocos的，项目刚开始的时候整个人都是爆炸状态，主管也不会写现在的代码，他经验非常丰富，有20多年的it经验，遇到各种问题都是我们一起研究解决，当时真的是，连个button都要研究1-2天，还好我还有点unity经验，加上主管的指导，硬是撑过来了，项目的和前端有关需求可以说被我百分百完成了，这一点我非常骄傲。现在刚刚好半年了，项目相对稳定，我的工作也轻松很多，工资也涨了。这期间公司整个前端项目都是我一人操刀，从界面ui到重要逻辑，从各种打包，到对接sdk，都是我全力负责，要说现在项目没有爆炸也是神奇，不过棋牌，大家都懂。

而且我们公司的后端服务器有一个同事也是培训班刚出来的，和我一起入职，黑马的， 公司只有我知道，因为我公开说过我是培训班的，他就也告诉我了，他简历写了两年经验，公司没看出来，他工资一直是13000. 我现在才9000. 尼玛， 至于能力就不评价了，反正我觉得公司里我最强，哈哈哈哈哈哈哈。他看到我在这吹牛可能要和我打架，不过无所谓，我们关系很好。

其实我们的简历到底应不应该造高端，我觉得看自己情况，脸皮厚就造高端吧，反正现在人人都造高端，我是真的因为懒写简历，所以懒得造高端，编故事，当面吹牛多累啊，搞那么多干什么，要就要，不要我就算了。大家千万不要学我，我就是喜欢装逼， 想找好工作，还是认真的对待自己的简历吧， 最近我有咨询过猎头换工作，我如实写了简历，猎头强制要求我包装，说我这烂简历没人看推荐不出去，我说行，我就写多了一点内容，可惜还是不够好看，猎头帮我推荐了快一个月了，也没人找我面试过，哈哈哈。 当然我和现在公司沟通加薪了，暂时我也不打算跳槽了。

同样的培训班出来的人，我见过别人有的写的简历就很棒，把自己的能力体现的很好， 一样没有工作经验，没有半分造高端，找的实习生的工作，做简历其实是能力问题，花时间就能做好，将短短的培训班经验也能写的很精彩，至少能入行吧，毕竟我都入行了，我这种渣渣中的战斗机。

其实我还想说一点，我找工作的时候，在深圳看到过一些环境很差的，规模很小，制度也不那么正规的公司，又不是只有腾讯什么的，不介意太多总能找到工作吧，如果能和一个初创公司一起成长，以后越来越牛，应该也不错。 不够资格去大公司就在自己的层级混，只要努力，总会爬上去的， 就算往上爬一点点。

 

都说培训的简历造高端，你自学的简历就不造高端了？

 

简历造高端类似于剧场效应，大家都造高端，招聘方也默认大家都造高端的情况下，你的简历不造高端，就会显得你比事实上同等水平的人差一个等级以上，连面试机会都不会有。

另一方面，类似于空调的以领为壑效应，大家都开空调，你不开，热气都被其他家的空调排放到你家，你家就会比如果大家都不开空调的情况下热的多。

 

不知道你们是如何筛简历。我是以此顺序分类，都是硬条件，没什么可造高端的：

岗位：研发/测试/其它

毕业时间：1年，2-3年，3年-5，5年-8年，8年以上

工作时间和背景：依据毕业时间，看工作年限，大厂工作（研发超过1000人）一年算一年，小公司打对折，平均项目时间小于6个月的打对折。

以下是加分项

只有一个项目或在项目周期超过6个月。

职位有变化的。

毕业学校和学位：985和211，硕士，重点本科

专业：计算机相关

英语：6级

其它小语种达到能用的水平

结果分三类：淘汰，符合要求，推荐招聘。推荐招聘和符合要求类会约面试或电话面试。

工作经验那栏能怎么美化？ 毕业时间能改吗？公司的情况能改吗？项目周期能改吗？

项目经验就看三样：项目（多大，多好），岗位（职责），成果（输出）。我不信能这些都编出来，还能说圆了。

P.S. 工作技能可以单独写，适合挂网上，方便搜索。

研发岗，毕竟是要拿东西出来的，高端的真不了

 

感谢众多知友邀请，

大家先看一张简历截图吧，这位老哥出身培训机构的前端，可以说很真诚了，字字出于肺腑（...你们都吃屎的吗？机会都不能给我，怎么就知道我不合适？不是他妈的还有试用期吗...）：

为什么培训机构出来的学员简历造高端这么严重呢？

IT培训机构出来的学生，基本都要包装简历，这是业界公开的秘密，不止培训Code的包装，培训产品经理的也要包装哦，至于为什么包装，最直接的目的就是一句话：

获得面试机会，拿高薪。

学生花钱去培训，无非就是为了找工作入行，如果写真实简历，根本没有收到面试邀约的可能，转行就业更无从谈起，早上看的中国惊奇先生漫画挺有意思，恰好可以生动形象的阐述这点：

70%的人连自己做的东西都讲不清楚。才两年前的项目就说时间太久了不记得(那为什么我3年的项目我还记得)。
. . . . 答不上就说不是自己做的(简历上说是他做的)或者说没考虑到。一个电商网站没考虑做支付，你叫别人怎么购买？做理财商城的连卖的是什么理财产品都不知道。一看就知道是网上抄的项目，甚至有的还抄的一样的项目(因为公司名字不一样但项目一样)。
. . . . 因为是电话面试，居然有人一边面试一边百度，键盘打字的声音真的是不要太响。有的还拖延面试时间找抢手来面试。 搞烦了我约面试时录音，看你怎么找抢手。

这首先是培训机构的失职，可能是那种一个班四五十人的大班授课机构，老师没有精力或者没有能力来充分模拟面试。因此IT培训，靠谱的还是选20人左右的小班授课。

凡是简历上写的东西，比如产品经理写的项目，项目的来龙去脉，甚至这家公司的地址，你每天坐车的路线，多长时间到公司，HR都可能会有意无意的问到，都必须对答如流，专业的培训机构都会有模拟面试环节，一个学生老师会模拟面试他十几遍，指出其中的问题，培训机构的就业老师很多都是企业里做过HR的。产品手记就是这样，所以产品手记的学生无论就业率还是就业薪资，一直碾压其他产品经理培训机构：

产品手记：产品经理培训北京、上海、深圳校区地址及教室环境（产品手记）产品手记-专注于产品经理系统培训-一对一定制产品经理转行方案

那么包装简历的学员一定不靠谱吗？

因机构而异，市面上各种IT培训机构质量参差不齐，有的是一条龙服务，请的是名师，教的是干货；有的就是招转培骗人（比如本答案简历图片中的某内），收了学费后面就是流水线模式，找工作什么的，你自己看着办~

因人而异，就拿我自己的亲身经历来说（本人参加过新媒体运营培训，产品经理培训），培训机构的学生很多本身就很优秀，人家只不过是要转行换职业，我之前一个同学就是国外留学回来的，从待人接物就可以明显感受到挺适合做产品经理；当然培训机构也有应届毕业生，一脸幼稚很天真那种。

IT培训机构并不是靠包装简历来帮学员就业的，以产品经理培训为例，一个靠谱的产品经理培训机构，是靠出身大厂的名师，实打实的讲授实战项目，让学员写到简历上去和HR薪资的，简历上写的项目全部要求烂熟于心，流程图全部倒背如流，业务流程烂熟于心，所有项目经验全部都写的从0到1，根本不会写什么迭代；这样模拟面试几次也不怕面试，一般都拿几个offer择优上班，甚至有的同学去了企业之后成了业务骨干，送锦旗回来给老师，他们公司其他产品经理还要问他问业务知识呢，这样的学生，企业求之不得，包装简历获取面试机会对于企业和学生来说，是双赢。

敲黑板！！

————包装简历是学到干货学员的锦上添花，而不是啥也没学到学员找工作的救命稻草。

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推荐阅读：

应届生想做产品经理该怎么走？互联网行业产品经理（PM）的月薪一般是多少？为什么这么多人想转行做产品经理？

 

作为北京一家十年专注java开发教育培训的机构，这种利益有点相关的问题，就来不请自来的答一下。作为培训机构的角度，说一说

1、是不良机构太多了！诱导性的让IT方面的小白，不明不白的上了黑船。

2、小白自己适不适合学IT、IT是个什么、前景怎么样都没搞清楚！

3、为什么我们机构不是“不良机构”。

（能不能造高端我就不说了，别的高赞回答说的都很有道理，有能力适当造高端也无妨“非恶意的谎言”不会给公司带来损失，没能力造高端就是欺骗！一入职一离职会给公司带来很大损失！！！）

培训机构出来的学员简历造高端严重，主要是因为不良机构太多。

不良机构因为盈利，引导、忽悠了很多为“低门槛高薪”而涌入编程行业的“社会小白或其他行业失意者”。

加上“包就业”的恶性暗示，本身不踏实，不喜欢编程的那些人培训起来更是肆无忌惮，花钱培训的时候还有上课睡觉、上课打游戏的，机构也纵容这种情况不予管理，到毕业的时候基本什么都没会，还“包就业”？

不良机构只能想骚办法和学员撇清关系、祸水东引，让学员骗过面试“成功就业”，之后学员就和机构没有一毛钱的关系了~

捋一捋，这其中受益、受害的是谁？

1、受害最大的是学员。

本身就不适合这个行业，被忽悠来了这个行业，被骗了钱也没学到能力，可能到最后，那些学员也没明白编程行业是一个“低门槛高薪高发展的行业”，但同样也是一个需要“高强度学习的行业”！

2、其次的受害者是公司。

莫名其妙的就有人研究怎么攻略自家公司的面试，塞一些不合格的人进来，浪费了时间、金钱、公司业务进度，小的初创公司的业务被这么耽搁一下，说不定一个未来的“腾讯、阿里”就胎死腹中。

3、还有一个受害者，就是踏实做培训的好机构。

机构首先是要盈利的，所以不可能什么都花钱，花钱的两大点一个是“名气规模”，一个是“教学质量”，两者都是很花钱的地方，不能兼得。

好的机构会重点打造教学质量，不良机构则是纯粹为了圈钱而来，重点放在了花钱增加“名气规模”上，“教学质量”上草草了事。这样虽然教学水平不好，但在竞争力上还是很大，一个有名气的大机构和一个没名气的小机构，小白会选哪个……这让好的机构办的举步维艰。

并且有名气的机构们坏了培训机构口碑，整个培训机构领域是一起被挨骂的……好机构难混呀~

而受益者，只有“不良机构”

那些不良机构没有履行教育的承诺，损众利己”的挣到了比好机构还多得多的黑心钱！

上面说道，小白自己适不适合学IT、IT是个什么、前景怎么样都没搞清楚！

IT的确是一个“低门槛高起薪”的工作，但同样也是个“必须要高强度学习才能不被淘汰，只要高强度学习，就会吃的很香且高发展的行业！”

要对小白说一句话，你能不能把入行前十年，完全奉献给编程。能的话再来，不能的话，考虑清楚“青春饭”的问题。

程序员的职业发展就和打怪升级一样：IT的职级发展，拿我们都知道的马云爸爸的阿里来举例

阿里的程序员等级大概情况，仅供方向上的参考，实际数据并不准确。
P=技术型人才。M=管理型人才。P6=M1，可以申请同级调度。
P4“初级专员”：初入职场刚能正常工作的程序员，薪资大概在月薪10K+。（已不招）
P5“高级专员”：高级程序员，个体执行工作中的主力，月资大概在20-30K。（应届研究生、高水准应届本科，社招起点，招高潜力低工作经验的）
P6“资深/主管”：资深程序员或主管，大公司已经能带几个人干了，小公司就是技术骨干人物了，月薪25-50K。（社招一般工作经验2年水准，高水准）
P7“专家/经理”：一般问题不出马，只解决一些难题，小公司就是技术一号人物了，年薪50-80W。

大多普通人，到P7就是顶点了，P7到P8，除了需要个人能力、职业规划，还需要一点点运气~

P8=高级专家=M3=高级经理/部分部门给总监（P8去小公司就是各种O了）年薪过百万。
P9=资深专家=M4=总监/核心总监（P8以上出去，一般就是去创业了）
P10=研究员/科学家=M5=分子公司总经理，母公司某事业部总经理
P11=高级研究员/首席科学家=M6=集团副总裁=各种O
P12=首席研究员=M7=资深副总裁
P13、P14=M8、M9=各集团总裁，各种O
P15=M10风清扬——马云

大概是2-3年P5，4-6年P6。8-10年左右P7的概念，随着年龄增长达不到相应的水平，还处在P4P5就会被同样可以做P4P5工作的新人淘汰。

拿打怪升级来说，你十级的时候还穿着一级的装备，，不花时间打造更高级的装备，那时候打一级的怪给的钱少养活不了自己是一方面，年龄增长体力变少还打一级怪老板要不要你是另一方面~并且你的装备也是会淘汰的（平均一项编程技术的生命是三五年），不进步你就准备裸奔被淘汰吧（不学习是会不进则退的，三五年你的技术就过时了，等于你就啥也不会了）……

为了脱离低端区P4、P5水平，接触到管理岗位P6、P7，需要大量的工作之余的时间来学习。

轮子哥说他前十年工作之余，会每天敲代码6小时！

8小时工作+6小时自学=14小时。

一天24小时，你自己掂量吧。

也可以选择工作几年自愿被淘汰……你到时候有其他生计计划的话~

为什么我认为我们机构不是“不良机构”。

服务好，从入职测试，就业和实习期指导，到终身有问必答、更新资源全能看。

硬件也好，讲师、课程制作……

我就不多赘述了，想了解的小伙伴可以看一下下面回答中的内容：

这两篇回答中有简单介绍机构：国内哪家IT培训机构比较好？

Java 培训 4 个月就能学会了吗？

最后，觉得回答走心的话记得点赞哦~

如果你现在有点迷茫，可以看看我分享的关于“人生目标规划”、“职业目标规划”的思考。

1、动力节点“资源库专栏”，内有各种java开发的资源，并持续更新中，欢迎关注：动力节点Java教程视频库

也欢迎点击蓝字关注我~！！！ @动力节点

有问题欢迎评论区交流或私信我~

2、“北京十年专业只教java开发的机构”动力节点课程种类简介（详细了解可私信）：

入学测试：java实验班（免费学、报销路费提供住宿、10+年经验讲师测试） 线下：java就业班（线下面授） 线上：java远程就业班（直播面授）、java夜校班（晚上和周末直播） java进阶：java架构师班（直播面授）
一次学习，终身可以问老师问题（学习期、找工作时、实习期、转正后）和看更新的教程。（大概是业内唯一吧）

3、编程技能可以看视频教程，这里推荐一本适合小白的编程思维的书籍：一个人的第一本编程书应该是什么？

4、程序员的前景和工作状态，小白在入行前应该了解一下：刚毕业没多久 学的Java学的不怎么样 以至于 现在 找工作费劲的很 该咋办啊!!!？

5、学习路线图看这里：2019年最新的Java学习路线是怎样的，求分享？

零基础教程“java入门301集”看这里：动力节点：动力节点：Java视频教程-全套基础教程

 

因为你去各大招聘网站逛逛，现在就连月薪2～3k的实习岗位，都要求三年工作经验，会xxxxxx一大堆三年甚至五年才能有的一大堆工作技能。

到底是先有培训班的包装还是先有用人单位的没有AC数，我想应该已经不可考究了。

作为一个普通的毕业生来讲，我希望这两伙人都能如愿以偿，想2～4k招到3～5年工作经验员工的公司能够招到培训班包装3～5年工作经验的程序员。

 

我来说说吧，我也算是培训机构出来的。但我找工作的时候，如实说了，我就是刚培训出来。上大学一直对这方面感兴趣，于是就报了个班学习。领导问了些基础问题觉得还不错，就留下我了。进项目之后，天天加班加点，没有半句怨言，没半年时间就给我加薪50%。

培训没什么丢人的，脚踏实地，才能在社会立足，否则你即便拿到了工作，也干不下来。

 

给个恶毒点的工作经验鉴定法~~~~

查淘宝京东收货地址~~~~~网购记录~~~~~

 

一年从IT培训机构培训出来的学员估计有30万，

• 达内10w+
• 传智播客+黑马4w+
• 兄弟连，华清远见，博为峰，千锋等合计3w+
• 八维，积云等合计4w+
• 火星时代，翡翠教育，汇众教育等合计3w+
• 中公教育，ibm，oracle等等（不是很熟悉）

（培训口碑不在讨论之列）

以上合计招生就达到25w+，还有很多不知名的机构或者细分领域的机构估计有5w+的培训量，如尚硅谷，尚学堂等等，我记得深圳有一家机构，仅仅在一个城市有4个校区，一年前端开发加上软件测试2016年招生就达到3000人。

在51job上统计北上广深软件开发工程师岗位需求有7w+（高端设北上广深占预计占一半的需求，预计全国总共有14w的需求）高端设每个岗位有3个用人需求，也就是北上广深的开发工程师需求有21w+，高端设前面的提到的培训机构的人数有20%在北上广深参加培训，也就是30w+*20% = 6w+，基本上就是现在招聘一个开发工程师，每三个候选人就有一个是培训机构出来的。

个人预计整个行业有培训背景的IT从业人员（开发类【android，ios，java，前端等等】，测试类，设计类【ui，ued等】）不在少数，估计全行业30%～40%的从业人员有培训经历，也就是身边的同事每3个人里面就有1个是有培训经历的。

市场上这么多培训机构，竞争非常激烈，要想在市场中活下来，必须招到更多的学生，学生看机构一般只看培训价格和就业薪水，就业薪水越高培训机构招生越多，培训价格就可以定的越高，营收越高，本来市场上是良性的竞争，变成了造高端的军备竞赛，培训机构把学员包装2年，学员就可以获得月薪1w，3年薪水就是1.5w（有的培训机构可以保证就业薪水达到年薪10w起），培训机构出去的学生起薪1w不是新鲜事，大家可以去各大培训机构的就业海报中看看就业薪水，大部分学生拿到的薪水是真的，只是有些人不愿意相信罢了，网上那么多质疑完全没有必要。因为一个3年工作经验的人就应该拿到这个薪水，培训机构包装简历，包装项目经验的人只要就业就可能拿到这个薪水。

整个行业这样，培训机构不做包装就会被淘汰，机构关闭，有良心的培训机构只能做，否则就活不去。

当然为了存活不是简历造高端的理由，培训机构也应该思考自己的价值在哪里，从上面的培训机构的培训数字可以看出其实培训行业为中国的软件行业的发展是做出了贡献的，为行业培养了大量软件工程师。但是因为简历造高端，以及个人颜面的问题（每个人都希望自己在别人的眼里是牛人，是个自学成才的人），都会把个人的培训经历抹掉，生怕别人知道，所以培训机构成了“夜壶”（杜月笙说“蒋介石这是拿我当夜壶使，需要的时候就拿出来用一下，不需要了放在床底都嫌臭啊”。）。

其实题主说的情况是培训机构问题，培训机构的创始人一般都是从企业出来，在开始有很强的技术实力，有真正的实战经验，所以培训的内容很接地气，但是随着机构做大，由于管理能力以及选人（讲师）的问题，培训内容和企业脱节越来越严重，另外由于技术更迭非常快，培训机构为了抓住热点上新项目，但是由于管理人员没有经验导致培训内容和企业需求严重脱节，如某培训机构2016年增加android项目培训，培训出去的学生没有办法就业，因为市场需求是电商项目经验，学员做的电商项目犹如玩具，连第三方支付功能都没有，学生根本就没有接触到这部分功能，所以根本就业不出去，只能是所有的学生转方向，找更容易就业的出口。

我的观点是培训是有用的，但是由于行业入门门槛非常低，很多赚快钱的人也进来了，加上培训机构大部分管理者相对短视，行业陷入困境。这个行业要好，就要有更多的牛人，更多聪明人进入进来，才能培养出真正的“能干活”的工程师。

 

唉，原因很简单，为了能应聘成功，上班挣钱呗。

简历就是广告，货不对版还想卖钱，怎么办？只能是虚高端广告呗。

那为什么是三年？而不是二年、或4年呢？

很简单啊，那些学生什么都不懂，他们哪知道应该写几年啊。还不都是培训机构给他们写的三年嘛。

再问，为什么是三年？

原因也很简单，一般公司都要求基本3年工作经验。所以培训机构有样学样，也给学生们写三年。

再再问，为什么一般公司要求3年？而不是2年或4年？

很简单，前端新人，

第1年结束时，掌握基本开发技术；

第2年结束时，能够胜任日常工作任务，成为合格的开发团队成员；能够独立解决基本日常bug；

第3年结束时，日常的bug都已见过；各类型的开发任务都已经做过。能够独立完成日常工作，遇到问题时能独立解决，具有独立学习新技术的能力(就是说，新东西看看就会了，公司没有什么培训成本)。

一个前端开发工程师到这个阶段时，是招聘性价比最高的。因为，到第4年结束的时候，很多人就成为前端大、小牛人啦，有的就跑去带前端团队，成为团队leader啦，这时他的工资起码25k+。一般中小公司就用不起了。

如果公司在【他】第三年时招进公司，这人咋不得干二、三年啊，这时公司就用低工资，让一个大或小牛人工作了好几年。公司也不培养人啊，就要现成的，呵呵。

所以从成本和可发展的角度考虑，一般公司都喜欢招3年左右的人。

//================分割，

还再再问，为什么是三年？

分二种情况，

第一种，是有些培训机构里负责给学生包装简历的人不懂行，看招聘都要三年，他也给学生们写三年。

第二种情况，就涉及到培训机构的经济利益了。有同学会问，“啥利益？学生的钱，培训机构不是都已经挣完了么？”事情是这样的，你看培训机构官网的就业展示，那些学生的工资动辄十几k，那都是真的么？

我告诉你啊，不排除有做高端的，但多数情况下，【还确实就都是真的】！！我这么说肯定有同学人喷我，“你说谎！我咋找不着十几k的？”

哈哈哈，事情是这样的，

培训机构的学生多啊，一期就好几千人，里面总有一些基础好，学历高，学的好的人。培训机构给这好几千人，都写三年经验，然后都告诉他们，【面试时就要十几k的工资】！！

结果这些基础好的、学历高，学好的的学生，人家就面上了十几k的前端职位。这时，培训机构就把这些人当广告写官网的就业展示里了。

至于你们这些学习不好、学历也不高的，你们就随风而去了...

然后培训机构接着打广告，前端小白兔一看，啊，全都十几k的工资啊，厉害了，报名报名，不就一万多的学费么，一个月就挣回来了。其实，人家能挣回来，你？不一定。

所以，培训机构给学生的简历里写三年工作经验，本质上是【对宣传物料的筛选】。呵呵，真以为是给你写包装简历哪？你想的美

 

汇智动力CEO——宝哥，最近常到武汉出差，见到了很久不见的原同事，一番交谈之后，对简历造高端的现象有很多感慨！

在宝哥的理解中，简历造高端，不是这两年的事，很久以前，我就看到报道，亚洲地区求职者简历的造高端比例大约有70%！当然，这里的“高端”包括那些稍微夸大的业绩，比如单月销售额100万，可能夸大为300万，比较保守的，还算有底线。

当年宝哥在求职的过程中，你说高端话，面红耳赤，说话结巴手卷衣角！生怕别人一针捅破，毕竟是件很丢人的事，现在呢？无所谓，大不了去下一家！

2015年的时候，宝哥一直想做一个软件人才的能力评估平台，其中包括软件从业人才的工作数据分析，从不同的渠道获取信息，从而相对客观的评估求职者，保护企业，也保护那些具有真正能力的人，可惜的是，开始了一段时间，又停止了，想的太多，太大。

为什么培训出来的学员喜欢包装简历，宝哥有以下几点分析：

1、培训公司引导：

学的好，学的不好，如果以培训经历发出去的简历，99%会被干掉！HR在过滤简历的时候，是综合考虑的，潜意识中认为，培训出来的人不一定行，这个时间成本HR不愿意付，所以，直接pass掉！求职者海投，HR海选！不知道从什么时候起，企业已经不相信培训学员的能力，所以，只能伪造简历，以求一个面试机会！如今的社会，酒香也怕巷子深！

2、学员自己问题：

学的不行，本身就不适合相关的工作，却被培训公司忽悠进来，几万花了，能怎么办？基础条件不行，学习能力不行，技能掌握不行，但又不甘心，只能作高端，尤其是自己的同学如果有作高端成功的，必定效高端，久而久之，形成了不良的风气。

3、外包公司包装：

这一点，我个人认为也是非常严重的，说透了，是不少不良公司导致的！以软件测试工程师来说（我做这个行业），在成都目前初级的测试工程师基本报价在12k左右，中级的15k左右，ok，如何在刨除回扣（说的阴暗了）后还能保证一点的利润率，最简单的做法，就是将初级包装为中级，中级包装为高级，同理，对于培训出来的人，如果包装为1年-2年的经验，那么外包的价格是不一样的，不知道大家能不能想明白：），所以，一些外包公司会要求包装简历！

4、市场竞争导致：

现在一个岗位的竞争太激烈了！企业招不到合适的人，都想着用最低的成本招最牛B的人，可求职者那么多，如何在众多的竞争者中脱颖而出，学历是改变不了的（现在有学信网），只能从无从求证的经历做文章，大家都需要生活，大家都需要机会，但如果以培训的简历出去，一点机会都没有，所以，只能作高端，求一个机会，至于是当面澄清，还是一高端到底，就看个人素质了，但长期下去，将是一个恶性循环！

造高端是不对的，无论什么理由都不应该，这是一个网红的时代，也是容易剥皮的时代，每个人都应该讲诚信，努力积累自己的信用值，但是，这仅仅是一种想法，仅仅是！

老同事有句话说得挺好：踏实，肯干的，谁管他们的曾经，企业需要的是价值。

以上回答，来源于汇智动力宝哥！

 

这个问题其实从侧面反映出当下应试教育的一个重疾。

而且学校、培训机构、企业都有难以推卸的责任。

学校：

教育本该有的样子，是培养可以解决问题的人才。

什么是解决问题？是面对未知领域，也能得心应手，界定问题的边界、找到问题的本质、制定解决思路和策略。

现实是：唯成绩论的应试教育，导致绝大部分学生失去了真正的学习和成长能力。也就是说，他们只能解决根据学过的知识精心设计的问题，面对真正的未知，却束手无策。

培训机构：

培训机构本该有的样子是，提供和真实工作环境高度接近的实际环境，提供各种挑战，帮助学生进一步训练自学能力和解决实际问题的能力、培养编程思维、构建知识结构体系。

现实是：填鸭。把常见领域的常规操作套路化、程序化，填给学生。比如Web开发的CRUD。将来去真正的岗位上，碰到培训机构没讲过的知识，就完全不知道如何解决。

企业：

企业本该需要的人才，是真正有能力的人。有能力不代表一定是有相关领域经验的人，而是真正会做事能解决问题的人。（这点不需要杠，有很多实际案例）

现实是： 社会上占多数的企业都是中小型成长型企业，发展过程中，很少有新的问题需要去突破，前面基本都有大的企业都采坑了。所以，做过相关领域经验的人更适合一些。以现在的教育体制，培养新人的成本其实很高，只有一线大公司愿意这么做。

话说回来：

培训机构为什么选择「三年」呢？为啥不是「五年」？

参考我这个回答： https://www.zhihu.com/question/51771015/answer/127513948

搬过来：

两三年的水平，基本（排除勤奋上进、天才程序员）大部分就是github搬运工，他们虽然已经入门了软件行业，但浑浑噩噩，把熟练使用开源工具、库、框架当作自己编程能力的结束，而非开始。
他们也照样跟现在题主一样关心薪资，但是更甚，眼高手低，心浮气躁，想的不是如何提升自己的技术，而是如何提升自己的薪资水平，你好心跟他们指出问题所在，他们还跟你急了： 有公司愿意给我那么多钱，你管得着吗？

也就是说，在当下「三年」的码农，最容易模拟。真正努力的工作的人，是不会受到威胁的，因为人生不是只活「三年」。

去参加培训的人，也是没办法。但不管是否参加培训，建议还是以提升自己的学习能力为重点，那样，即便使用了包装的简历，也没啥丢人的。

 

被就业老师忽悠了，全班50人如果有一个靠包装简历骗到了工作，那剩下49个老师就会告诉你，就这样，准没错。

 

泻药，答案是机构老师教的。以前在国内和领导就面试过一个，基本工奇差，什么都不会。建立写着2年经验，会hadoop，spark，面试一问三不知，薪水要一万八。后来领导就干脆直接问干嘛作高端，对方大概第一次培训出来参加面试，居然招供了，说是机构老师教的。。。后面我leader就对着hr怒吼，喊以后找个靠谱的，别老是喊这种来浪费时间。

 

培训出来的。

当时班上有个同学面试过了，给12，查学历时发现是应届，直接砍一半。

这就是造高端的原因吧。

班上不造高端的大专本专业应届生，有拿8k的，一线。但是同等水平，非本专业，毕业了几年的基本都是12起。

还有一个学历本科，非本专业，一撒谎就自乱阵脚的，刚开始不造高端，写自学，面试了一水的培训机构，，还差点被忽悠再去培训个python，美其名曰带薪转岗(你特么为毛不直接招个python)，最后被全班同学劝，劝不住，同学艾特老师，然后把他看住了。(刚培训出来贷的款还没开始还呢，又要被忽悠去贷款了。)，最后还是写了两三年经验，找了个五六千的外包，最后的最后，不知道为什么还是没干下去，据老师说他学得挺好，学历在培训班也算高了，本来以为10k稳了。。。

我那个校区，历史班级培训出去最高有二十几k起薪的。我也不知道他们公司招他后没后悔，反正他干了一年跳槽之后差不多三十k了。(真实可查，别问我为什么知道。)

我也是造高端出来的，现在就是骑虎难下，说真的，造高端心里很不舒服，但又舍不得造高端带来的高薪。还好我只是经验造高端，过几年就可以把造高端的经验丢了，那些学历造高端的，怕不是要一辈子造高端？

说不包装找不到工作的，是真的没试过，班上有好几个应届生，投简历的时候包装，为了拿一个面试机会，去面试就直接坦白，我就是应届，但我水平放这里，你面试问我的我都会，你要不要我吧，，大概率有真才实学的是能找到工作的。所以，其实差距真的还是工资。

说起工资，我还认识隔壁班学java的妹子，培训出来啥也不会，问啥啥不会，长得还可以，没有男朋友，一线城市找工作，还拿了好几个offer，人直接坦白的，刚培训出来，啥也不会，最后有个公司8k要了，架构师带，结果，人是真的啥也不会吧，架构师也不嫌弃，还是尽心带，妹子自己受不了了，又报了一个我那个培训机构再进修，据说后来出去又找了十几k的工作吧。

总之，我觉得工作机会还挺多的，目前我也就找过一次工作，通过率挺高的。

最后对话那些说面试官一面试就能看出是不是包装的大佬。我认识好一些进苏宁总部，饿了么，美团总部，还有一些进阿里，网易外包(由总部面试官面试的)，基本都是开12-18的工资的，这些人，真的被看出来是包装的了么

 

上一批去上海的学生就业率怎么样，还能达到60%吗？校长说

就业老师：达不到，从去年年底开始，喜报是越来越少，企业要求都非常高，有几个会唠的还行，去了美团和饿了么，还发了头盔。

眼看新一批学员到了就业阶段了，上一批找到工作的人寥寥无几，校长点了一根烟，打开了BOSS直聘，颤抖的双手输入了Java，停顿了几秒便按下了Enter，只见那一行行的招聘要求都是3-5年经验，刹那间校长陷入了沉思...... “统一包装3年，你下去安排吧”。

校长也知道，时代变了，这要放在5年前，我们也就包装2年，现在各大招聘网站起步3-5年，没办法，反正都是编，为了就业率那就多编点吧，总有些外包公司需要会干活的苦力的

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