2019-09-03 00:23:54|已浏览：1077346次
谢邀。
不了解。
这样的机构考勤和成绩应该挺严格，因为学生成绩好了，才有更多的学生愿意来学啊。
那么老师拿的钱也就多了。
待遇在培训教育这块来说很不错了，
轻松7000+，提成根据课时量增加的，上的越多单节课时费越多，想多挣就多上课呗
给缴纳五险一金，而且每三个月提供一次晋升机会，晋升成功底薪和课时费都增加
办公地点自由，有电脑的地方就可以上课。
比较适合宅的同学，在家就能完成工作，每周休息两天，节日还会邮寄福利过来
定期总部也会办活动，有奖品，奖金，还报销路费，很人性了
有想报名的同学可以找我呀，可以给你提供流程建议什么的哈哈
我觉得很不错，在家工作，每天就是晚上上课，周六日课比较多，寒暑高端课也比较多，相应的寒暑高端工资也会高
中肯一点说，一线城市的工资，如果你在一线城市的话就觉得还可以，如果像我在二三线小城市，就觉得相当不错，哈哈????
觉得还不错，时间比较自由，周中主要晚上上一两节课。其他主要周六周日上课。我来了一年半，没有拖欠过工资或者无故扣工资情况。我感觉还是不错的。工资号哈哈哈
正在参加掌门上岗前的培训，很垃圾。说是事少活儿轻松离家近，实际上每天给你布置特别多的任务量，比如今天通知早上十点开始培训(实际上由于通知错误了，点名点了一个小时)，期间不准离开电脑摄像头(除非上厕所)，培训到十二点中午就休息一个小时，下午继续培训，下午培训完都五点多了，布置了一百道全国各地高考英语单选题让你做，完事还要录制一个自己讲课的视频15min，这个完了还要准备明天30min模拟课课件。一百道题认真做至少得一小时吧，PPT得一小时吧，自己模拟讲课修改一下得四十分钟吧。下午吃个饭开始做，做到晚上十点多用邮箱发过去才算今天的任务全部完成。说是事情少，实际上把你休息的时间也压榨了。再者，早上九点半打开电脑坐到十二点，中间吃饭只给一个小时，下午一点打开电脑坐到下午六点，吃个饭继续坐三个小时。敢问，谁能受得了这种压榨？难怪掌门留不住人，我算是明白了。
补充:在这样的压榨情况下，今天的工资100元。而且这100元培训费如果我培训完没有留下来的话是要扣掉的呵呵。(:
掌门培训过了，学习到了很多，我觉得还挺好的，虽然比较紧张，但是每天都有收获
这几天学生都开学了，闲的没事做，来答知乎玩儿！
首先，我觉得掌门挺好的。说下我自己的情况吧，末流211毕业一年半，毕业进了某个银行，柜员，每天早上六点40起床去上班，七点15前必须到网点，然后一直坐在柜台，由于网点人多，基本上全程精神高度集中给人存钱取钱办卡啥的，还老是被大爷大妈们骂太慢了。中午四十分钟吃饭时间，一般十二点吃饭，如果人多，一两点也有。吃完饭马上回到柜台接着办业务，上厕所得靠跑。晚上五点半关门，等运钞车等到六点十几分，回到家差不多七点。当然，如果业绩不达标，会去开会培训到晚上九点甚至更晚。
说多了点儿，变成吐槽前工作了，待遇的话，上三休一，10—4月上六休一，没有连着的高端期，一个月正常情况到手工资4500左右。年终奖加起来大概有1.3万吧，我主任还有三年退休，年终奖也没超过2万。我后来觉得太累，时间也很断断续续，就没做这个工作了。
怎么说呢
我应聘的是小学语文老师
一节课45min 才是0.375课时！！！
一个课时是45元！！！这么说你上2节半课才45块钱呀！！！
补充：一节课45min为0.375课时，没有转化学生就是一半的课时费，也就是说，你上了45min才赚了【0.375×45÷2】八块四毛三分钱
所以大家醒醒吧
除非你特别热爱教育或者说特别有耐心或者说特别缺钱
注意
特别
如果不是
就另谋出路吧（仅限大学生参考）
一节课45min你要做自我介绍+授课+课后总结+与家长约谈
那么 你能教到学生的东西真的没多少
所以
emmmm
难以言表
还有，一定看好合同
怕了吗？
补充：评论掌门老师说转化学生之后赚的多，那我们算算
转化一个学生以40节课为标准（家长交一定的钱，你规定一节课1h那课程节数就少，规定一节课45min那课程节数就高所以都一样）所以大家算算，一个学生50元/课时的话，40节课每节课1h就是20课时，一个学生就是1000元，每个学生一星期也就上两节课最佳，一个学生5个月是1000，所以大家凭自己能力考虑是否任职吧就。
重新补充:发现很多人关心测评课以及转化的事情。还有课时。我发下我当初的数据。
我是4.3日开始培训，半个月后，也就是4.18晚上接了第一节测评课。测评课一节是0.375课时。学生转化后上的课就是正式课时了。这是第一个月的。大概也就是每天2-3节测评课吧
这是第二个月的，测评课明显少了，因为正式生多了。所以我顺利完成了提前转正的要求。不光我，我同期一起培训的，目前也都还在掌门，很多都提前转正了。虽然我是那期小数试用期数据最好的，但是现在我可比不过她
测评课没有想的那么难。我入职一年多，所有的测评课加一起，不到100节，转化率目前是52%。所以我觉得试用期不是要拼测评课节数的。不过小学来说，暑高端确实课比较少，其他时候，比如3-6月，10-12月，我觉得简直太多了。多到我在这时候，只刚说了能接一两个学生，班主任马上就给我推荐了好几个，然后我的时间就爆了。
我属于追求不高，因为我还要带孩子。加上目前二胎，课时一直控制着不高不低。但是今年公司风向变了，要求高课时了，所以今年来掌门的，做好高课时要求的准备吧。我这样佛系的，不知道还能做多久。我觉得以前的掌门挺好的，每个月课时80-100，能有7-8000左右的收入，又能带娃兼顾，真的很满足了。可是现在要求都是100+了多那么20-30课时，收入虽然高了，但是人会累很多。
掌门的晋升制度也改革了。以前是一年四次，我入职后，开始晋升，目前3级，基本也就只能止步3级了。因为新制度改革，明年起，一年两次晋升时间。一切课时为王，课时拼不过那些大佬。小数7月份的平均课时已经是125了。
所以，现在想来掌门的要想好，现在不是一个适合安逸佛系的状态了，是一个需要拼命拼课时的。如果想挣钱的，可以考虑。想家庭两头兼顾的，可能要失望了。
补充:1.全职老师都有交五险一金。都是按照你选择地的当地最低标准缴纳。只能说，比没有要好。
2.有产高端，有法定节高端日。但是节高端日都是调休的，除了春节和清明节吧。至于其他，比如想要节日福利的，每年只有教师节+中秋节会有(这两节挨得近，就一次快递了)。去年是一个掌小萌的抱枕，加一盒月饼，一只笔还有几个钥匙扣。其他福利只有在坐班制的能享受到了。产高端按照上海的算，128天。其他高端也是。但是休高端其实比较难批下来。大家都是默默自己跟学生调课就完事了，懒得请高端。
不知道还有关心什么的？想不到回答什么了。
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补充:最近几个月，课时要求是越来越高了。自从年会说要消灭佛系后，慢慢就感觉到了课时的压力。去年课时100就过得很舒服，没人找你谈话，也不会被智能排课。这几个月，比拼课时的风气上来，暑高端课时都开始要求月120+了。去年我暑高端才96的课时，汗颜。所以越来越感觉到了压力。
今年多出了一个备课会。听说面试，试用期的考核也细化到了周考核指标。推荐了一个面试，也没通过。我看她的ppt比我当初准备得好多了。可能我真的是入职比较早？现在门槛越来越高了吧。我再坚持上完暑高端，就休产高端了。对于孕妇，课时要求是最低月课时68，暑高端争取完成最低任务就好
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入职马上一年，我来回答一下。掌门的工作，真的看人怎么想。看你看重什么。
知乎上的消息，很多都要自己区分。去年我偶然看到广告，想着尝试一下吧，然后就参加了面试。觉得面试很容易，就来知乎看了下，然后就不想去了。于是跟人事说推迟培训，最多可以推迟一个月。我就推迟了一个月。那会宝宝也还小，就多陪着宝宝。然后我老公说，既然过了，你就试试培训吧，就算没过也没事。就这么想着，我就参加了培训。两周后通过了培训。培训的时候，是真的觉得累，晚上还要对练demo录视频，加上有天晚上，对练完发现没开录屏，差点崩溃要放弃了。后来还是老公开了电脑给我当学生才把视频录完。然后就是熬过了培训，因为为了这个买了笔记本5000，那会感觉很累，不想做，但是想着笔记本的钱我怎么赚回来才行啊，5000呢，正好三个月试用期底薪2500元，坚持下就过了。
我的试用期应该是比起别人过的算很轻松。我上了几节测评课，学生就开始转化(交费)了，我是我那期小数里数据(转化率和课时量)最好的，算上培训的两周，我在第二个月就拿到4500的工资因为我的课时量超过了底薪的标准。然后我就提前转正了。
一晃我都入职一年了。从刚入职的一级讲师，现在已经3级了。刚开始的时候，备课很辛苦，现在轻松了很多，才发掘了自己其实很适合做老师，后悔当初没听长辈的建议选择师范。
说说目前工作状态。每月课时大概100左右。最多的时候寒高端140，平时工资7000+还是比较轻松的，白天陪崽睡懒觉，工作日晚上加周末上课。而且都是在家里，我觉得掌门这类工作，很适合宝妈们，掌门也有很多的宝妈。现在属于有时间陪娃玩，还能有不错的收入。我自己对这个收入比较满意的。真的是事少钱多离家近。
但是掌门工作有一个最大的不利:没法过周末。周末老公休息，我确是最忙的时候，从早到晚。我们的休息时间是错开的，因此，想周末亲子游出门，那是不可能的。等着过两年宝宝上幼儿园后，可能这份工作我就做不下去了。毕竟，我更看重家庭相处。所以过两年我可能就会换一份离家近但是有周末双休的工作，只是工资可能就很低了。目前一般的行政人事工资也就3000-4000。
掌门特别适合的人:一是宝妈们，二是单身想要存钱的人。努力点的，过万不难。三是喜欢给孩子们上课的人。当我的学生成绩有提高的时候，我真的是非常开心开心。还有些学生，成绩没有提高，家长也很感激我。我对这份工作目前很满意，最大程度兼顾了我的家庭。我的学生们家长们，也都很可爱，很nice。所以掌门好不好，就看你注重的是什么。
现在都必须要求持证上岗了，面试都是要求教师资格证了。我也在去年通过了小数教师资格证的笔试面试，就等着认定了。所以现在通过面试培训没那么容易，我推荐过小区的宝妈大概五六个，一个都没通过面试
高中英语，离职，说说他的坑，优点他们自然都告知天下了，培训期间带薪培训，若自己主动离职，拿不到薪资，若培训期间被淘汰，可以有薪资。第一个月有课时要求，培训半个月，剩下半个月，剩下的半个月要有10个小时的课程，也就是说测评课20节，如果没达到要求，淘汰，淘汰也是没有底薪的，只有课时费，上了几个小时则有几个小时课时费，但是培训时候说的是有底薪，这点比较坑。所以想要生存下来，拼命接课吧，不得不说，学科有的是超级多课，有的则是没有课。
一个在掌门一年半的人的看法。首先已当上组长，工资在半年前已过万。前提小学，一个月课时130。3级。简单说一说弊就是没社交，但是我们掌门的同地区老师会有私下活动，如果觉得自己太无聊就拽自己的闺蜜进来，把老公也拽进来。优点呢，适合年轻人爱旅游爱自由的年轻人，还有宝妈，可以多陪娃。就说说我这几年走了大半个中国的城市。还将继续走下去。出门旅游都是淡季，机票，宾馆，超级便宜。工资在同龄人中已经算可观的了，工资多了，想给自己买什么买什么，想给家人买啥买啥，不用挣扎在能不能生活下去的线上。有人说掌门压力大，这一点前期压力大不可否认，但是后面就不会了，就像1楼说的，知识是一种循环，在熟练中创新，所以等你熟悉了，每天会多出大把的时间，做自己的事情。在一个，大家都是年轻人。如果一直都是处在睡睡睡买买买的状态上，人不就废了嘛，一个公司也是要盈利，你的付出和收入都是正比，所以在掌门还是抱着一个奋斗的心去工作，有压力就有动力嘛。我从工作到现在，可以说没给自己留一个休息日。（除非出去外地玩晚上要做飞机这样会请高端）。其实没大家想的那么累。周一到周五白天都是没啥事状态，就周六日忙点。欢迎大家来我们掌门试一试。会让你惊喜的
刚刚收到离职证明，实习的第二个月完未达到考核标准，离职。
1.手写板。
先说手写板的事，说得好好实习期内的公司辞退你板子退回公司，自己原因离职扣200，转正之后板子归你。然而运维告诉我考核人数不达标，让我去在app上申请离职，我就有种不好的预感。果然离职声明看下来，我的板子砸自己手里了。之前看过贴吧和知乎还有闲鱼，一直想要不要花100淘一个回来，可是感觉100呢对于一个新手来说我是不可能自己不干的，毕竟我要钱，除非公司辞退我我不会自己离职的，好吧，我现在知道为什么到处都是卖掌门的板子了。关键是！！掌门的板子只有在掌门系统可以用，我现在离职了，板子如同砖毫无卵用？？先开始自己为了方便买了wacom板子，但是上课写字有点顿，不要问我为什么有了掌门的板子还用wacom手写板写字！因为掌门板子好烂啊！动不动就用不了了，先开始还排查原因，现在我已经佛系了，关机重启，总有那么一刻，板子突然好用了
2.考核问题
不要以为，你是老师，单单就上课可以了。不好意思，正常转正是有人数要求课时要求，没有投诉的，提前转正，还要加个转化率。我是第二个月被淘汰，第二个月的考核标准是双月人数要大于六人。我差一个人被pass掉，然后做交接工作的时候，班主任还问我能不能迟一两天？他帮我再找一些正式生，但是已经过了考核日期。关于正式生，先开始都是你自己靠测评课佛系转化过来，然后如果有班主任的话，大家可以去班主任要课，我单纯了，以为上好课就有转化率，但其实课源非常重要，因为有的就是过来蹭听的，有的就是不管老师怎么样，就是要上课的，被几个班主任都很吃惊，我为什么被离职了，因为他们去做回访工作的时候，家长都对我非常满意，说我对孩子情况了解上课节奏把握也很棒，但是确实就是离职了。关于转化人数这边，正常转正是12个人，你先开始慢慢转正的时候，一转正，正式课上了你的测评课时间，势必会减少，以前你上十节测评课转化一节都没问题，但是现在你没有时间了，你可能上两节你就必须得转化一节，所以这堂课的课源就很重要，所以班主任就尤为重要，因为班主任里面有扩课的，还有包括我们这种离职的人，会有转交接的课源。
3.工资问题
第一个 月说是带薪培训，培训两周，然后剩下两周上课，实际的工资是这两周的钱，大概一天100，加上课时费。然后第二个月是2500的底薪，但好像够30课时跟你发，上满50课时以上，按一节课45的标准给你走，课时越多，到最后课的价钱就不一样，按梯度分。测评课是正式课的一半，初中都是45一小时，测评课一半就是22.5，然后大家自己算吧，小学更惨，因为小学的课是一节课45分钟，算0.75课时，再一测评课就是0.375课时。我们是一课时45。第一个月工资不到2000，上了不到20个课时，第二个月还没发不知道多少，想到要扣我200块钱板子费我就 ，这个板子真的就砸我手里了，啥都用不了。整个工资就是用你一个小时一个小时的钱堆起来，算是快钱，但真的是用你的社交和身体换回来，周末两天，高强度的工作，真受不了。
4.整体待遇
前两周培训，基本就是上午给你讲公司文化怎么和家长约课，下午就是demo课，模拟上课，但老师给出的意见都不是在教学方面，都是在约课方面？？？大概先赚钱再去讲如何教学吧，转正之后说是有教学教研工作，这点我还没有经历，所以不表达任何看法。真的是周末忙两天，这个忙是脑子一刻都不能停的在忙，他不是说我们平时那种上班可以脑子开小差，上一堂课就是完完整整的上一堂课。而且是连续不断的上，之前说连堂四个小时以后可以拒课，然后我有一次周日中间卡了一个半小时没有课，结果给我安排了一堂课，他还不是连堂的，而是前后留了15分钟，然后我就从早上的十点上到下午的五点中间只有的15+15的时间？？你说能干啥？每次周日上完课，我感觉自己整个脑子就是完全钝的。
5，突然累了，让我想想再写点啥吧，或者你们问
！！！哦，大多数人不是死在最开始的面试，只要是个人正常说话都可以过。大多数人都死在了实习期，第一个月第二个月第三个月，我估摸着大概最后只有1/4的人到1/5的人转正，而且最关键的是，每周都会有400个人进行新的培训进来，掌门每周都在招人，招400到500之间，你们就可以想象教师的流动率有多大了，如果你足够优秀的话，当然你可以转正并且按照课时费五六千没问题，但是大多数人都是用来上测评课的，转换了之后再交给正式的老师把你辞退，实习期间工资很低，算是廉价的劳动力吧。
如果有人想去掌门试试，实在短时间内找不到工作，也不想出门的话，我们可以走闲鱼交一下板子
我现在差不多在掌门待了三个月了，有什么问题可以来问我哦 其实我觉得还是不错的，没有其他人说的这么好（轻松7000+ ）也没有其他人说的这么烂，周一到周五都是晚上才有课（但是培训期有培训会累一点），所以我都是睡到12点才起床。周末要累一点，从早到晚一天的课 工作都是这样吧反正我是觉得还挺好的，在家上班，轻松自由。
有的人觉得工资不高转化率不高什么的，这些是你自己的原因吧，很多小学的大佬一个月两万多三万多也不是没有，总之只要你努力的话工资是不会低的。轻松自由工资高请问这样的工作您觉得可能吗？
辞职掌门兼职教师面试实讲
（前面讲面试，后面讲心得）
本人全球排名前十的大学毕业，但不是说自己就是学霸了，因由是想了解一下国内线上教学的情况，搞着好玩，来掌门一对一实验教学一波。首先声明，我在国外已经有多年教学经验，本科研究生都在带各种学生。现在手头生源也不缺，主教各种出国考试。我爱教书，说是在平台上教书好玩，但是对学生是认认真真不敢怠慢的，备课详尽热情投入，我喜欢实现自我价值的感觉。
不吹不黑，讲讲几轮面试。
1. 首轮自路视频面试
这个就不说了，你自己在家录8-20分钟视频，一般会梳理题目的都过了，包括我身边一起的5个朋友都过了。初入坑其实并没有什么好感，感觉面试流程比较教条刻板，要求填充模板PPT。还被ppt模板里面的文字教育了一番要怎么做PPT。我连ppt都不会做当什么老师啊？好的弄好录音视频上传，一面结束。
2. 一培
收到信息说第一轮过了还挺开心，毕竟喜欢的是过关斩将的感觉。然后就开始真正麻烦的了，你就会发现这个机构无比官僚主义。扫这个码扫那个码，关注这个关注那个，下载这个客户端下载那个APP。行，一套弄下来了。我不知道是不是现在大学生都好为人师（像我这样喜欢装逼），还是真的牛人太多都想捞点油水，我联系运维直接给我甩了两份文件意思是闭嘴吧你自己看。那我发您好您都不回的吗？某宝机器人都会回吧？文件题头是什么《想要过的自己看清楚》。我记得当时第一印象立马就呵呵了，是不是现在大学生都奴性特别重特别好压榨啊？我还没进呢怎么感觉您就把上司的脸色往我这甩啊？对这些潜在的未来成为你们机构的老师的大学生的尊重反正我是没有看出来。
行吧那就跟着流程走。结束了各种看，预约了一培课，只有234晚上，好的我就腾出时间来。大班课可能有100个人一起上吧？你看得到老师和自己，但是看不到别人，全程类似某平台直播。然后老师出现了。很年轻，可能还没我大。大家都在发文字向老师问好。然后就开始了真正的长篇大论。公司各种“内涵”及“文化”介绍一波之后开始讲怎么上课。很没趣吧，可是楼下舔狗一大把。也不知道大家都怎么回事，开始评论什么老师好美啊老师好可爱啊好有趣啊。。。。。。拜托，这是在上课呢未来的老师们，巴结一培你就能过面试吗？还是想参加国际奥林匹克舔狗大会要舔出风格舔出水平？好的所以老师的长相我就不做评价了，相互尊重，而且人家晚上做这个也不容易。不过还是要说一句，4分当9分舔大晚上的的确有些太油腻了不好消化。
讲课全长1.5小时，要我讲就是撑死40分钟的事。老师用“这个”“这样的话”“这种情况”“这么说呢”这种精妙的连词和“无限重复”的方法，把一培变成了个人秀，顺便斩获舔狗90余只。中途打卡签到3次，要答题。行没关系不怕，我都认真听了。但是大家都是成年人了，听完了出来答份题不就好了吗？还怕我中途跑路，用这种像某些学校强制上课的打卡制度可悲手段来控制人数我觉得就比较惨。毕竟你在招老师，不至于再自控力差到要这样管教了。当然，我也不能批判这种制度吧，毕竟老师们也很为难，我要尊重。终于讲完了然后弄完了预约了第二天的“demo”，拉了个群，往里面甩了3分文件，然后说想过就看，你们问的问题里面都有，私我不回。Wtf dude? 行吧这态度，您说什么就是什么，我也不敢反驳。老老实实看了文件，弄了课件做了自己的简介。文件里面有各种奇葩“案例”，意思是瞧瞧别人的话多可笑，别问来问去像个傻子一样，你问了我我不回。行吧睡了。
3. “Demo”二面
所谓“Demo”就是一对一的面试讲解（demonstration）。一对一面试就一对一面试，不知道说Demo故弄玄虚是装什么洋气，在国外也没这么表达的。怎么不叫present/tutorial/1v1 talk/ personal session. Fine, 先不说这个，可能真的很洋气吧，是我太土，才疏学浅学艺不精。Demo过程是我印象最深的。
整个过程就是你在cosplay老师，屏幕对面的测评老师cosplay学生。为了Demo我换上西装打了领带，在家宽敞明亮的对话。视频一打开，我的妈啊有个女的像吃了翔一样的表情看着我，直接就说你可以开始了？？？行吧你都不用入戏的吗？然后可笑的就真的开始了。
我个人感觉我是非常尊重老师的了，着装注意，谈吐注意，言辞温雅。跟我现在教托福SAT雅思一样注重，起码要尊重学生，不敢怠慢。哈哈然后搞笑的来了。从我讲话的第20秒之后，她就把头低了下去，然后开始埋头不知道在干什么。因为视频只显示一张大脸，没有手。突然，听到尖利铃声，我的妈我戴着耳机呢姐，耳膜破了。她刷的一下把手机拿起来了，我才知道哦原来您真的在认真玩手机啊。。。那行吧电话挂掉了，也没有说抱歉。抬起头开始饶有兴趣的听我讲课（依然保持吃翔表情），认真了可能三十秒，又低下头去了。我心里这个时候已经有些火了，我很尊重你，我为了这个有在认真准备，您看我都不看一眼吗？做完自我介绍开始讲正课的时候她就开始了职业瞌睡模式。我不知道是隐形钓鱼还是什么，眼镜一闭一睁，大概是在等hao~一天就过去liao。行吧我也没有很受影响，毕竟讲课这件事身经百战了。然后我问她懂不懂明不明白的时候她也没有做声没有反馈，要不是我听到她背景音280种混响我是真的以为视频卡机了。。。我就继续讲，讲到题目的时候她醒了，然后东看西看不知道在找什么。紧接着又是刺破耳膜的手机铃声。行，一培说了不准拿手机，那你真的很棒棒！会砸公司招牌哟！这次跟我说了不好意思（那你上次响了之后没关静音吗？）。然后我继续吧。全程接近尾声的时候，她醒了，我问她的话“这里听懂了吗”有了第一次回应。行吧，我才知道，她真的没有在听你讲什么。
然后试讲结束到了点评环节，她就开始火力全开judge我，首先说我没有互动。。。。。。。
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我空这一行是因为我真的不知道发生了什么，那我问您的时候您倒是答应啊？甚至点个头啊？您酣睡正香我怎么跟您互动啊？还是说您入戏太深在扮演一个彻夜刷题无眠的高三学生？？？
好吧这个我忍了。做讲课总结的时候开始问我问题，说这个为什么无法代替那个（说的专业名词全是错的，还有说不全叫我提示的）。。。。。。。。。。。。。。。。。
我恍然大悟，您是公司前台吧？原来您真的不是专科老师啊！！！这时候我真的火了。原来从头到尾，她根本不care我讲了什么，只在乎我有没有走他们一培时说的“五个流程”。我崩溃了啊，真的哭笑不得。如果这样一个牛鬼蛇神来筛选老师，看的不是专业技能，而是走形式cosplay好玩的话，我真的不知道这个公司筛选出来的老师都是怎么样的了。这让我很失望，因为它真的不是在招有专业技能的老师，是在招会说话的机器人。最后，还不是可怜了家长，辛苦了孩子。
听到她最后劈头盖脸的一顿教训后我挂了视频，下午来了一条短信，面试过了（当然过了），让我开始了更多的流程和压榨。除去运维的粗暴态度和某些教师的要挟，还有各种不合理请高端/预约制度（不想说了，知乎百度都有，别人写烂了，自己看），我担心的是学生。两个月里面，我带了几个学生，有个孩子还特别聪明，我觉得挺可惜。我觉定走的时候不顾被录音听到的风险跟孩子说我不教了，找了个善意的谎言说我要出国继续深造了。其实我没走。我只是不想再这里受tm洋罪了。唯一让人担心后怕的，是他们现在或许还存录着你一面时丑陋的视频，上课的录音，和你自己辛苦做好上传，打上他们水印的课件。没有相关条款说怎么保护我们老师们的隐私，就这样的事，让人细思极恐。
不知道是不是因为我在国外呆太久了，学生和家长每天主动约着我上课有点被宠的太娇惯了。我之所以觉得自己有底气，讲的好，那也是多年经验的积累。你通过15分钟来让我参与这么一场闹剧，我觉得没关系，但是你粗暴的态度让我可悲可叹。我的剩下一起面试的5个朋友，4个过了二面，现在只有一个还坚持留在这里。有人说我心胸狭隘，这种破事怎么值得说。他们叫我该辞职辞职，该不干不干，反正现在不缺工作抢着要。但是这种让我觉得非常不负责任的事情，我想写一写。家长孩子受苦，或许才是这个民族未来要吃的苦。
估计更有很多全职老师看到会不爽，说些“现在普遍制度就这样”“你玩不起滚”的话，也或许会骂我looser倨傲讲话片面，或者说我心态不好心术不正，草包一个还刚愎自用。那我都理解。我不该以偏概全，但是我认知的社会是我看到的样子，或许不是所有的面试都是这样的可笑，也不是所有老师都乐于像我一样喜欢装逼还洋洋自得，但是起码我明白，问题存在，并且骇人可憎。这两个月的兼职给我传递了一种异样的信息：知识很廉价，书生很低贱。这是畸形的价值观，我知道知乎很多人都能感觉到，只是他们什么都没说。
生而为人，或要懂得抗争，撕扯身体的奴性。《千与千寻》的牛鬼蛇神，不就正是描绘了社会里面这些滥竽充数的老师，缘木求鱼的家长，和弱小无助自求多福的孩子们吗？
我来了快一个月了吧。我这样的新手，虽然还是实习期，但这个月我已经转化了三个正式学生了，我自己觉得还算是不错了，毕竟鸽子课很多。
然而呢，我大致算了一下，我这个月的工资大概是九百四十五。因为根本达不到责任课时。测评课只能算你一半的课时，我是小学的老师，一节课45分钟，0.75课时，一半的课时就是0.38。然而你一个月要上够40课时，就相当于你一个月要接100多节测评课去上。
当时觉得，来都来了，100节课也就一个月不休息的话平均每天三节测评课嘛，小意思，然而到头来你才会发现，你一天大多数都是只能接1-2节测评课，很少可以接3节课。
还好我有三个正式的学生，一个学生一节课0.75课时，但是人学生也没办法天天上课，所以现在一个月过完了，我的总课时才22，也就是连底薪都没有。
所以，在教育行业，我觉得大家都应该知道的就是责任底薪是一个多大的坑。可能掌门确实有刚进来一个月就很高课时的，不过我敢说绝对不可能是小学科目的老师。大多数都是高中老师。
而且这种工作，我一个月基本没有出过门，我自己都惊呆了，或许刚开始你会觉得这样可以睡懒觉挺好，但是时间久了你就会觉得自己真的很颓废，还是那种可以给自己找理由的颓废。
奉劝各位刚毕业的小伙伴，千万不要来这里浪费时间，因为我们正值年轻，我们的目标一定是要和成功的人学习经验以及多认识人，而不是成天呆在家里。
当然，如果是兼职，还是可以的，再者就是工作了几年的人，我相信也是有判断能力的。
以上所述绝无半点虚高端的成分，如果有老师说那是你自己不努力，那我就只能呵呵了，我们来找工作挣钱的，不是听你像传销洗脑一样的在那说大话的。
我上班四个月，面试试用期什么的感觉很简单 没什么难度，对于老师没有教学方法上的培训，所以学生遇到什么样的老师全凭运气，待遇其实也就那样，一个月上200节课肯定就上万了，我上课一次180多节，一万多一点，对于初入职场的大学生来说算是一份不错的工资（相比我们专业平均工资而言）但是不建议毕业就来，因为工作的意义不在于挣钱而在于积累，在于慢慢可以利用经验提高自己的身价，而不是永远多上课才能有高工资，算一笔账如果一个月180节课，那就意味着一天要上六小时，但机构非同学校 课程肯定集中在早上，晚上，周末，所以个别时间一天上十几节课，即便是均匀分布时间，正常情况一天八小时工作制，这里上六小时课可以纯纯的六小时，基本一直在说话，，或者说是一直精神集中的 另外还要和学生，家长，课程顾问，班主任，运维，组长联系，实际工作时间与这个待遇相比其实太少了，而且全职老师的终点就是组长，不会成为名师，现在一个月加油上课一万多，以后晋升也就涨三四千（最多），有人努力工作为了留下，有人努力工作为了离开，但是这里留下没什么发展（除了上课还能怎么样呢，工资也高不到哪里去）离开也不能以这里为自己镀金，同行业的话只是换个地方上课，没什么切实的管理经验，不同行业那就更不用说了。我觉得自己有点待不下去了，但不知道下一步去哪里
有很多霸王条款……一点不对就扣工资，扣扣扣……压榨压榨再压榨……
而且里面的老师好多都是非相关专业，非师范类院校，没有教师资格证……
怎么说……鱼龙混杂吧……
会培养你对金钱的渴望……宗旨就是一句话：金钱至上原则。如果想要挣很多钱，就得像个机器人一样不停的无差错运转……课时费少的可怜……万恶资本主义的精打细算，呵呵哒……
教师的职业操守有点低……
大工业批量生产模式，离职率高得离谱，一波又一波……
嗯……一言难尽……
首先，先介绍一下掌门的待遇情况
做五休二，周一周二休息
周三～周五13:00-12:00
周六、周日10:00-21:00
工作情况是在家办公
所有的故事都起源于一首打油诗：
《掌门一对一工作有感》
事少钱多离家近，冬暖夏凉不出门。
微信钉钉登一登，线上会议听一听。
周中读书学习中，健身跑步去旅行。
周末鼓劲拼老命，两天结束如重生。
同事领导互相挺，全凭本事无竞争。
坐在家里把钱挣，五险一金很好听。
认真工作级别升，月入过万轻轻松。
回过头来看看，写的有点low，但确实是当时入职几个月的真实想法。
当然，现在看来这首诗是需要调整的，比如：
①周四下午新增了2小时备课会，边旅游边工作的体验感要打个折扣了。
②现在升级做了调整，一年两次，而且要看课时排名，这样看来，同级别间的老师之间似乎是存在竞争的，但是绝对不会体现在日常工作中，你想多上课，一般同组老师都会帮你的，而且前面几级晋升的通过率还挺高的。
③目前对于课时要求越来越高，所以如果是打着只想每个月上50小时，拿底薪的态度来的话，是肯定不行的，当然了，据我所知，目前的线上教育机构都会要求老师们尽量多上课。好处是对于想多上课，多传播知识的老师来说，这是极好的趋势，这样你的心情、待遇、晋升，都是美丽的。
④关于月入过万，我目前3级，月入过万确实轻松，对于新人老师来说，如果能顺利转正，最差的情况是3个月底薪，但是也有老师第二个月就一万以上，甚至两万了；当然也有培训和试用期被淘汰的情况，所以如果你问我前期待遇，我没法说具体数字，我可能会说，前期情况各异，稳定下来的话，主要看意愿：轻松五六千，上心七八千，努力可过万，大神两三万。
这篇文章后面的很多内容之前发过，因为我一直在根据具体情况做调整，防止误导各位老师，因为太频繁帖子被删了，为了防止删帖，各位老师有具体想聊的问题可以评论或者私信我。
以上截图是最近在微博中的回复和微信聊天截图，真实情况就是这样，有老师做得好，甚至提前转正了，也有老师被淘汰，所以在网上大家针对掌门的话题可能会看到两种极端情况：黑的和吹的。希望大家能理性看到这两种情况，我个人的看法是：
①关于“黑的”，首先确实网上存在不讲事实任意黑的，但是也有一部分老师是因为培训期、试用期被淘汰或者后期工作不顺利，转过来发表一些个人遇到的情况和看法，这些言论，无可厚非，不至于称之为“黑”。
②关于“吹的”，能够有心思和精力来知乎回答掌门相关问题的全职老师，目前在掌门大多课时稳定，近况不错，所以如果对于具体每一期的培训和转正情况不了解的话,确实只能以“自身情况”为例跟老师介绍这份工作，而这可能也不是出于恶意。
只能说这份工作确实是机遇和挑战并存。大家一定要结合自身情况，有人可能会说“一个月100多节课，在我们那线下都三万多了”，看到类似的评论，应该想的是，你所在城市线下机构情况如何，类似的职位的具体要求是什么样的，你能不能胜任。
当然我觉得每一个回答，每一条评论都值得被参考，如果能遇到跟自己情况相符的就更好了。
注意：最近线上教育都对教师证有了要求，目前全职老师应聘必须有对应学科教师证。
先做一个自我介绍吧，我目前是掌门一对一的全职老师，18年6月入职，截至19年8月为3级，11月份开始做报名推荐和面试咨询（全科），这段时间接触了不少老师，感触颇多，对于自己的工作也有了新的认识。
接下来我会试着做一个分析和总结，并且附上与其他老师的聊天记录（聊天截图我会进行处理，如果有哪位老师看到自己的消息后觉得不妥，我会及时修改删除），具体分析来掌门做全职老师的利和弊，希望能为真正想了解掌门的老师提供一点帮助。
这位老师是从微博上加的我，想多了解关于掌门的情况，以下是我们的一些对话（从左到右），经过同意之后发了上来，大家可以做参考。
下面是最近的一些答疑：
线上教育目前都比较注重课时，尽可能让老师多上课，所以并不是达到50小时责任课时就万事大吉了，可能要求你一个月100小时，120小时。另外，周四下午增加了两个小时备课会，需要坐在电脑前两个小时，这样的话，周三和周四下午都需要开会，对于追求诗和远方的老师来说可能就比较不是那么理想了。也有人说这是公司变得更规范了，是好事，两方面考虑吧。
补充关于工作时间的几条内容：
①公司规定的工作时间是：周一、周二：休息；周三—周五：13:00-21:00；周六、周日：10:00-21:00。
寒暑高端作息：周一到周五9:00-18:00；周末休息。
不用全天在线，也没有摄像头监课，工作时间大概就是白天备课晚上和周末上课，当然如果备课充分的话白天相对自由，周三周四下午要开会，但是周末几乎都要占用了。
②关于加班：咱们的工作内容主要是备课和上课。首先非工作时间可以不上课，即便上课也是为了自己多挣钱，所以上课不能算加班。那加班主要就是指备课了，这个主要看看能力和经验吧，如果备课充分，不可能加班的。
毕竟因为这些被劝退的话就没必要继续往下看优势了
线上教育，没有线下同事，首先要克服孤独感，而且辅导教育工作，与其他工作作息相反，不方便聚会谈恋爱（当然如果两口子都在掌门工作那就另当别论了），好处是可以睡懒觉，咳咳（回看聊天记录发现这么明目张胆的问有没有男女朋友是不是不太好.......）
回过头来看，这一条确实很重要，不是开玩笑，一定要结合自身情况综合考虑清楚再来，以免给公司和个人都造成损失。
两周带薪培训后要签劳动合同（合同签三年，三年是保护劳动者的，不是卖身契）合同的开始日期也是培训最开始的日期，所以要求老师参加培训的时候不能签有其他劳动合同。因此，一旦培训或者试用期被淘汰，对于辞职来掌门的老师，损失是比较大的。（搜了一下聊天关键词“权衡”发现自己确实“劝退”了不少老师，当然也有国企，公校，私立院校的老师辞职之后来了做的很好的......）
（关于很多老师关心的所谓的“违约金”，三年合同，能离职吗？有违约金吗？问这类问题的一般都是刚入社会的老师，可以理解，回答是可以离职，一般工作交接一到两周就行，不用违约金，签3年是保护劳动者的，大家可以自行百度，那有老师说违约金是什么呢？这是针对校招老师说的，因为校招实习老师两周的线上培训会给1000块钱补助，如果入职不满5个月主动辞职（不包括被淘汰）需要退还这1000元，除此之外，没有任何所谓的违约金。）
但是对于目前离职或者决心换行业，想投身教育的老师，我的建议永远只有一个，不妨先来试试，既然想转行，去其他机构就能保证一帆风顺吗？不得不承认。
换个思路，没面试就担心培训，万一面试不过呢？没培训就担心转正后的情况，万一培训直接淘汰了呢？这种多虑其实可以理解，但别做无谓的纠结。任何一份工作都是亲身做了，才能知道到底适不适合自己。
推荐老师入职可以帮助老师，也可以获得公司给的内推奖励，但是同时也要对老师们负起责任，因此一般有老师来咨询，尤其是有工作，准备辞职的老师，我都会跟他权衡利弊，等想法坚定了再推荐并提一些面试和入职建议。
（“微信搜索键入“权衡”二字，截图们如下）
被我劝退的老师确实不少：
首先是培训期任务繁重-身累，淘汰制-心累，很多老师顶不住压力主动退出了。其次是试用期的转化学生压力：每个月都有转化学生和课时数的要求，如果达不到可能面临淘汰（当然也会根据具体情况适当延迟时间，比如经历过年的那期老师，是延后一周统计的数据），当然在这期间任何一个阶段被淘汰了，都会发放工资，不过培训期间或者培训完主动放弃是没有薪资的，希望老师确认好自己的职业规化再来才好，不然对公司和个人都是白白的损失。（所以招老师们来初衷绝不是为了淘汰）
以下图中的三位老师（分别培训了5天、3天、3天）都是培训期间被淘汰了，很可惜，但是下个月都发了工资，当然我也看到过微博上有老师反应离职后工资拖欠，我觉得是个例，可能真的是财务老师的疏忽，我所接触的老师不少，没有收到任何拖欠工资的反馈的。
关于淘汰制其实可以这么理解：能力或者态度不行的老师，让公司损失了客户（未转化的学生说不定其他老师上就能转化呢）公司只能牺牲人力物力财力来及时止损。当然可能也有一些老师是因为来的时期不好，比如2月份赶上过年，这段时间小学科目确实课时相对较少，由此导致一些老师被淘汰，这也是客观存在的情况，希望大家能全面考虑，目前来说，初高中理科课都挺多，而且比较缺老师。
补充：正在编辑着，有一位老师加我咨询，说看到网上言论高中课多初中课少，想要放弃教了6年的初中英语，来试试高中英语，被我劝住了。课多课少是从平均水平上来看的，是相对的；但是如果老师有能力，教得好，哪怕是学生最少的科也不用担心课时，这是绝对的，对话如下。
有老师看到我的文章的这个部分，说这里高中的课时补贴还是挺多的，建议能教高中的话教高中，但是我觉得还是看具体情况吧，对话如下，可作参考：
转正后每个月要达到50小时，因为每个月达到80小时会给绩效，所以转正后的老师基本都是以80小时为最低标准的，当然，组内可能会有更高的要求。
关于“转化”：学生一开始上的是公司给安排的测评课（试听课），听完之后，觉得你上的还不错，报了名跟你上课，这时候就算转化了，转化之后上的是正式课，而正式课的上课时间，我们跟学生或者家长商量就行。
另外，公司还有很多学生先报名后试听，或者已经报了名要扩展科目，或者一些原因需要换老师，这种学生基本很好转化，而且如果讲的好，能力在，会有很多老师慕名找你上课的，所以也不愁学生，在掌门确实是：你若盛开，蝴蝶自来。
最后，网上有我录制的两个视频，希望能帮助到正在培训或者处于试用期的老师。
掌门一对一培训（Demo课）技巧经验分享如何提高掌门一对一测评课（试听课）转化率当然一切要以顺利度过面试、培训和试用期为前提。
这也是基于线上教育的工作模式，我们没有现实同事，因此不用跟领导同事勾心斗角，同事间不存在竞争，大家都是有课互相推荐的，有问题互相解答，有任务合作完成的。
掌门老师APP里有个掌门圈，类似于朋友圈，大家可以求帮助、发自拍、秀恩爱、刷存在（最后的图片是我在掌门圈发过的两个精华帖，确实是刷存在的......）等等。
②教学资源丰富：
课件、试卷、作业题都非常完备，备课起来很轻松，而且跟其他线上机构老师的沟通中也了解到，掌门在课件上确实是做的相对较好的。
另外，优秀视频、培训视频也都能学习，想要充电、需要提高随时都能进行。
③只管上好课：
前后都不用操心，前期有课程顾问老师跟进，后期有班主任老师维护，在掌门做全职老师最好的一点就是只要安心上好课就行了，当然，测评课的时候也要跟家长聊聊天，反应一下孩子的情况，说一下课程计划，个人认为这属于教学的专业内容。
（2）钱多
当然任何高收入都是相对的，以我为例吧，我在小城市，现在能保证每个月入过万。掌门老师具体的薪资排布我不了解，但是我之前的水平在小组30人中大概排中游，一句话概括：轻松五六千，上心七八千，努力可过万，玩命两万见。
下图是掌门圈的课时排行榜，目前的时间是3月27周三凌晨，距离这个月结束还有5天的工作日（包括两天周末）不考虑极端大神的情况，课时榜上的最后一位老师最终的课时应该会是200小时左右，如果是像我一样的二级老师，税前大概是14k，升级后，尤其寒暑高端的话肯定更多，目前我所知的最高纪录是暑高端一个月上了400多小时。
补充：目前7月份最高纪录是445小时。
具体待遇如下：
①试用期3个月，底薪2500，无责任课时，但是每个月有一些额外的任务，比如第一个月要求10小时，第二个月20小时，试用期当月超出50小时有额外课时费（课时费计算如下），表现好可以提前一个月转正。
②转正后，底薪会根据教学经验、学历、教师证持有情况以及所教阶段定在3200-4000元之间，每月含50节责任课时，一般情况下均能完成责任课时，超出责任课时部分计算额外课时费，按照课时梯度有不同标准。
③高中课程有额外补贴，高一、高二、高三也根据梯度进行补贴。
④每个月达到一定上课时长小时会给额外的绩效奖金。课时越多，薪资越高。每月根据出勤、上课量、上课反馈情况、学生投诉情况等考核因素发放绩效奖金。
⑤公司每年有2个晋升月，晋升后底薪和课时费都会相应增加。
⑥公司从试用期开始就交五险一金，转正后第一个月补缴试用期五险一金。
⑦每个月11号发工资条，15号左右发上个月工资。
电脑，网络，安静的环境，就能上课，就能挣钱，来掌门工作可谓“异地恋情的良药，游子归家的法宝，各路旅友的牌照”，如果情侣都在掌门工作，那就真是既能朝夕为伴，又能诗和远方了。
（这段太像广告，主要是离家近，工作地点灵活这一条大家都懂）此处高端佛需要这幅图再出现一次。
在家办公几乎没有通勤和房租，不用社交就少买单，挣的钱基本都能攒下来。
能够凭本事挣钱，付出等于回报可能对于一些人来说是奢侈，但是在掌门真的没问题，多劳多得，少劳少得，没人让你无偿加班，工资如果不小心被扣了，如果不是你的原因（系统原因、学生原因），核实后都可以找回来，这样至少心里是舒服的，被扣了钱也心服口服。
网上有些评论说加班没有加班费，我个人觉得很搞笑：
公司规定到9点下班，下班时间你自然是爱干嘛干嘛，可以不用上课排课了，但是如果你想上课挣钱，学生也有精力在你休息的时间上课学习，那把课排在凌晨1点也没人管你，看不太懂有些老师自己排课赚钱却责怪在公司熬夜加班，甚至还发到网上抱怨。
ps：熬夜看电视剧还是常有的，毕竟不用早起......
课程具有复制性，随着熟练度的提高，会越来越轻松，刚来的老师可能刚来需要大量时间备课，这确实很累，但是当你带过一轮学生，下一学期，第二年，第三年，效果可想而知，不止在掌门，教育行业应该都是越来越轻松的，希望还在坚持的老师坚持下去。
（1）收到offer
（2）转正
（像这样的截图还有很多）
以上就是最新调整的内容，希望能给大家提供一些帮助，最后附一个报名流程和方式：
在线报名—电话/QQ面试—在线试讲面试—入职培训—发放offer
①报名：点下方链接填写信息——报名成功等待面试邀请邮件
掌门1对1提交后若显示“报名失败，已注册”，可私信我快速解决。
②一面：通过微信与hr老师确认个人信息，并安排二面（二面时间建议跟hr沟通时多给自己留一些时间来准备课件和复习专业知识）
③二面：与面试官进行在线视频一对一面试
④入职培训（带薪两周）—发放offer开始上课
具体工作、面试等问题大家可以评论或者私信。
