2019-09-01 23:23:15|已浏览：1049442次
离职的三大因素，钱少了，工作委屈了，老板傻逼了
无论在什么行业，并不是成就感，和学生的一声老师，就能让你一直坚持干下去。
只能说某些成就感，或者适合度，能稍微抵消点，金钱。高端设同一岗位，平均5000元，我或许因为离家近，平时休息，周末工作等等，4500元左右。但是你给我3000元，用孩子出去比赛得奖的成就感，荣誉感，使命感忽悠我，就是你的不对的，怎么能一直干下去呢。吃喝拉撒是使命感能解决的事情吗
从本人的经验来看培训机构当老师到最后需要体力来支撑。前期时间和精力都有保证的情况下可以大量学习、备课和接课，日常安排比较密，别人闲的时候自己忙，收入也不菲。但到后期尤其是将近40岁之后就要尝试转型，因为岁月终究不会饶恕不断透支的身体。可以尝试转型到教研、管理层或者利用积累的经验来做投资甚至创业。
不可以 1.教育培训机构虽然普遍收费较高，但是给老师的课时费整体太低，这些老板才是真正的吸血鬼，一般人平均收入也就跟好点的工厂职工差不多；2.整体时间效益偏低，周一到周五基本没什么课时，也就没钱挣；3.劳动时间集中劳动强度大，周一到周五基本干些无聊的内业，周六、周日小忙，寒暑高端就要命的，除非不想上课挣钱；4.工作时间跟普通大众不一致，别人工作你休息，别人休息你工作，容易脱离社会，没有朋友。
一般来讲不管在哪里，大家都很难在一家公司一直干下去，但倒可以一直在一个行业干下去。因为随着你的年龄、收入、见识的增长和周遭环境、家庭甚至政策的变化，你都会做出不一样的选择。
如果是教培机构的话，我们以10年为一直干下去的标准来讲吧。
排除自己开机构，或者偶然进了一家特别有发展潜力的机构，干个十年还是很正常的。
如果是去大机构当老师，比如新东方、学而思、瑞思、杨梅红，这种全国连锁的，基本很难，因为这样的大企业，特别是做教育的，基本也算能一眼望到头，而且越往上走内部竞争越大。这时我们会看到新东方、学而思很多老师出来单干，一个道理。在你做的好的情况下，十年的老师一般会积累非常多的家长资源，足够你自己去开一个培训班。而且在内部晋升越来越难的情况下，你说不定也会接受别的机构的邀请~
不过，一生当老师这个职业当然是可以的，这个行业完完全全是资历越老越吃香
首先，教育机构老师的日常工作大概有以下几点：
1.授课，每天都授课，能够给你排8小时课，绝对不会排6小时；
2.教研，课程没有排满的情况下，就在办公室参与教研；
3.批改作业，教育机构每次课后都会布置作业，也是需要及时批改；
4.跟家长反馈，在家长群里及时的回答跟教学相关的内容；
5.参与招生，偶尔有一些市场活动需要参加，当然，有时候还会涉及到讲座；
6.如果是管理的话，还会涉及到跨部门协作和人员管理。
这基本上就是教育机构里面老师要做的工作了，很具体了……
第二，也是最重要的，从中国家长的心理来讲，送到培训机构去重点是为了出效果，
所以，教育机构的教学和教研，不是围绕如何学知识来做的，而是通过建构知识框架来做的。
说得更具体一点就是为了应试，为了让学生在一定的阶段之内出效果，让家长满意。家长满意了，才会有后面的续费和转介绍。
当然，除了关注具体工作以外，作为在教育行业待了八九年的资深运营狗，
我也还要多讲几句培训机构的那些事，
因为这涉及到教育机构老师的个人职业发展问题：
关于老师，一些在行业里待了几年的人都清楚，就是机构赚钱的机器。
美其名曰：传授知识。
大部分机构里面，都有一套完整的机制培训老师快速上岗，应届毕业生1个月培训后就可上岗，
这也是为了尽量减少教师离开为机构带来大的损失。
第二，教育机构去培养老师的时候，一般是让老师按机构希望的模式去成长，比如说：你是一位英语老师，但是机构为了让老师有专长，同时又不能太全面，所以把老师的培养方向切分为：听、说、读、写，每个老师只专于一门，这样子的话，老师出去创业的风险就大大降低了。
另外，一般老师只管教学，很难去接触到市场和销售，这不是因为老师能力不行，而是机构怕，怕老师知道如何招生，如何销售，最后学了几年就出去单干了。
老师一旦出去单干，机构损失的不仅仅是人力成本和员工流失，更需要考虑的是老师带走学生，带来长期的损伤。毕竟学生的教学成果都是老师教出来的，而家长和学生认同的也是老师，老师离开，学员跟着流失是非常常见的现象。
在教育机构做老师，还是得摆脱成为机构赚钱机器的问题。做好教学的同时，八小时以外也需要考虑个人职业发展规划。教师的职业瓶颈跟销售是一样的，也是很明显的，但是长板也很明显。很多教师从机构出来以后，大部分会选择创业，但是因为个人只懂教学，不懂机构运营逻辑，不懂销售，只知道努力教学，提高成绩，带来口碑和转介绍，所以创业往往是很难成功的。（刘伟华，“深学邦”创始人，专注提升教育机构的综合盈利能力，微信号：yzplls02）
培训机构老师流动性很大是有原因的，一般来说短则几个月，长则3年就会感觉到上升困难，一是 职位晋升难， 因为老师一般忙于备课上课，很少有管理经验，所以走向管理岗位的不多，更别提凭资格老做校长了，因为机构里最核心的部门是课程顾问部门，也就是销售，所以分校的校长一般是课程顾问出身。二是， 工资提高难，老师的工资走基本工资和课时费，你一天能上课的节数是有限的，撑死10节已经是高强度了，而课时费一般机构会按照等级给，每个等级之间差200-500，一般做3年能做到最高等级了，这个时候就能看到自己上升空间有限,而且随着年龄越来越大，会发现不可能一直高强度上课下去，所以很有可能工资会降低。
所以，培训机构的老师一直做下去的可能性并不大，除非有很大的对教育的热忱，很好的心态和足够的体力。
培训机构作为一直存在的商业形态，肯定会一直可以让老师呆下去，关键是你个人的选择。
因为不知道您是哪个专业的，只能笼统说一下。
先说负面的，毕竟这个行业还不够成熟：
1.培训行业的老师教学任务还是很大的，有被榨干就踢出局的可能；
2.培训行业风向变化挺快的，跟着市场需求走，急功近利的环境下，老师的压力也很大；
3.培训机构对老师一般不会更多培养，不行就换的情况很多；
4.市场变化，除了几个大机构，中小型的风险是有的。
再说说，我知道的一些细分市场：
1.IT以及计算机类的，当老师意味着你失去参与真正的项目机会，也就是很难再成长了，技术定期更新，你在机构释放几年本事，保质期过了，除非你升职到管理层，否则会很痛苦。
2.k12和语言类，这类情况比较好。你有个好点的平台，能够认真工作，即使是新人，经验赞够了，还是会增值的。关键是那你够努力。
我见过一个it牛人，换工作期间在机构干了一年，带出来几个贴心弟子，后来创业期间弟子还是很给力的，子弟兵呀。
当然也有很多人进到培训机构，慢慢就只会教课。结果就那样吧。
本人去年毕业的，毕业后在深圳的一家中型培训机构工作，职位是初中的语文老师。
深圳市的中考制度是每年只有一半的学生能上公立高中，一旦落榜，便只能在价格昂贵的私立高中或中专技校之间选择。
我带过一个初三的学生，上的是重点初中，班上60个学生，补课的有45个。
补课市场的火热让教育培训机构办的风生水起，竞争也异常激烈。
在这种僧多粥少的情况下，各个机构为了争夺生源，便开始了大显身手。
很多编制老师都吐槽：拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心，还不如去培训机构。
在他们的眼中，培训老师只有周六周日上课，典型的钱多事少。
但是，在培训机构待了一年的我可以负责任的告诉你们，
如果用一句话来描述一下做培训老师的感觉，那下面这个等式是最恰当的。
培训老师=半个销售+半个保姆+教师
为什么要把销售排在第一呢？
因为这是培训公司的命根子。
做为一个机构，核心目标是赚钱。
而钱从学生身上来，所以学生和老师之间的关系本就不够单纯，多多少少都与利益挂钩。
第一次听课，就见到学生在课堂上威胁老师：你再给我留这么多作业我就不报名了。
当时没写作业的学生趾高气扬，俨然是一个极其有优越感的甲方爸爸。
而讲台上的老师则一脸尴尬，倒像是做了什么错事。
进公司后，给我们的培训主题就是让家长和学生享受更好的服务。
如何进行服务呢？
自然是让家长知道孩子在你这里有了进步，为以后的课程续费一步步进行铺垫。
因此，公司强制规定每天和所有家长进行微信反馈，每个月要和所有学生家长进行电话反馈。
我第一次上课后，在领导的要求下打电话给家长反馈。
那个场景我到现在还记得：
等所有的学生都离开后，我把自己一个人关在教室里。
在纸上打了几遍草稿才拨通家长的电话。
聊天的时候一直看着时间，高端佛规定的5分钟通话时间格外漫长。
如果说这些是销售的前奏，那销售的高潮就是续费工作。
每个学期快结束的时候，机构便要求老师向学生以及家长推销下学期课程。
有多少学生续费将决定你下学期吃肉还是喝汤。
这段时间，上课的时候需要旁敲侧击，下课的时候需要单独约谈学生以及家长。
分部也会进行专门的培训。
例如对学生说班上有多少人已经报名了，就只有你们几个没报名，再这样你们下学期的成绩一定会一落千丈的。
或者日常想办法拉近与学生的联系，买些小奖品。
另一个一起进公司的同事便非常不屑于这种拉关系的方式。
他本人还是很有特色的，讲起课来深入浅出，经常和学生以及家长提交钱的事情让他觉得违背了教师的本心。
另一个教师则恰好相反，能够和学生打成一片。
甚至直接对学生说只要你们报名我就有奖金，到时候请你们吃东西，想吃什么就吃什么。
刚好他们的共同学生又比较多，既有利益冲突又有观念冲突，最后闹到所有的学生都知道他们水火不容。
他私下对我说：我首先是把自己当成一个老师，但是公司要求我做事首先要把自己当做一个员工。甚至让我对学生进行差别对待，越有希望报名的上课一定要给予更多的关注。
最后的结果是他主动提离职，毕竟对公司来说，要以让学生续费为目标，情怀远远没有这个值钱。
同时，为了体现你是一个亲和负责的老师，也要关心学生的日常生活。
但一定不能默默奉献，要让家长知道你为学生做了什么。
这也是一种包装和营销自己的方式。
同事在暑高端过度用嗓发炎后，用着扩声器说大家安静点，老师不太舒服，需要小声讲课。
她的学生中又一个刺头便说：“那就别来上课了啊。”
那个瞬间让她内心一酸，不知道自己还能够坚持多久。
总而言之，教育培训机构的待遇可能比学校高一点，本人的学生比较少，所以工资大概是6000。
机构里多半人的月薪在8000以上，但是工作的强度也非常大。
现实往往就是这样：
你做着很累的工作，待遇不一定高。
但高待遇的工作，绝对不轻松。
同时，培训老师面临着最大的问题就是心理压力。
进入此行意味着你可能会面对趾高气扬的学生，认为你只知道要钱的家长等。
培训老师和编制老师就像是分属圈里圈外的两个群体：圈外的人想进去，圈里的人想出来。
在这里统一回复文中提到的编制老师的问题，文中的编制老师不是特指深圳的。
本人当然知道深圳公办学校的待遇较高，深圳市的经济在全国是比较好的，不管是私立学校还是公立学校，甚至是合同工的待遇都是比较可观的。
但是深圳的编制相对难考，越是好的地方编制越是难，这个大家都知道的。
本人加过一个全国性的教师群，很多在二三线城市工作的编制老师真的都在吐槽待遇低，农村的老师就更不用说了。
而且现在学校老师的杂事也是很多的，简而言之，教师真的是一门复杂的工作，需要用心去支撑的一份工作。
我觉得可以，机构老师虽然看起来不稳定，但是稳定其实没那么重要。比如通下水道的，开锁的都可以一直干下去，理论上这些工作更不稳定，但是只要基数比较大，几乎每天都会有几家厕所堵了，活就会一直有。
只要中高考的指挥棒在，培训市场就会始终火爆。高考应该至少二十年内不会取消，中考至少八年内不会取消。
有的人可能认为，在机构里上课，老板拿大头自己只拿一小部分，觉得不公平，是被剥削。在公立学校当老师就不会有被剥削的感觉了。其实被私人老板剥削和被zf剥削又有什么区别？你要看的是你的付出和你的回报是不是对等的就行了，自己干多少活拿多少钱就行。老板挣的多是他本事，赔钱是他倒霉。农民把土豆卖给麦当劳做薯条，一两块钱一斤，麦当劳做成薯条，一斤就好几十块那农民有没有被剥削？可是他不卖给麦当劳，卖到菜市场难道就能够比这价高？况且工作前两年老板说给多少你就只能拿多少，但是两年后呢，重新签合同时，你已经是一个经验丰富，深受学生家长喜爱的老师。此时你能够分多少钱就可以再谈了。再过几年如果你的名字就可以当广告吸引生源的时候，就是你定分多少钱了。
而且众多的机构老板以前自己就是老师，你干到一定程度，想自己开一个也不是什么难事。
当老师是肯定不行的，闹心。
你想好好教书吧，但是培训机构的核心是赚钱，不是教书育人。所以很多时候有些事情会让你感觉很难受。
然后吧，老师你觉得是教育行业，然而培训机构我觉得更像服务业。
当然，最重要的，老板吃肉，你可能连骨头都吃不到，顶多喝点儿洗锅水这样子。
不过要是你是老板，我倒是觉得可以干下去，因为真的太特么暴利了。
不可以 除非老板很器重 给你升职 给你钱
我在培训机构呆过 不是很大型那种 只有俩三校区的小机构 但是这样的小机构 其实非常多的 我呆的时间也不长 因为受不了
来说说我的血泪史吧
面试时候 骗人 骗你说晚上7点多就下班了 周一周五早上9点上班 晚上7点多 还可以的 周六周日早8晚5:30 双休 后来发现才不是 平时八九点常态 有时甚至十点 算两个半老师来晚辅导作业 一数学 一语文 再加个不是专门晚辅导老师帮忙 这个人称她为工作狂吧 老板的得利大将 辅导二十多个小学生语文数学英语作业 从下午三四点接学生放学到这 到辅导结束 脚不沾地的忙 晚饭自然不会提供 连晚饭时间都不给你 等到下班已经饿过头了 那段时间 有晚辅导就不吃晚饭了 周五晚上要辅导完周六周日作业 周五晚还要写一周晚辅导的反馈 在学生走之后 还要敲这个 后来学精了 在周五白天有空先敲
一般人肯定觉得白天学生没来 应该很闲 其实不是 白天要学习周末上课内容 要批改周末上课给学生写的练习 要批改日常晚上学生做完学校作业给他们做的辅导班习题 还要准备晚辅导后的习题 还有一些琐事 卫生什么要自己打扫的 然后三点多就要去接学生了 接学生很耽误时间 不同年纪不同时间 就要等
这里老师流动性很大 常常干了一俩个月就走了 所以不断在招人 老板娘和我说的 所以半年内不给你交社保 你要交自己交
还有骗家长 说这里老师都是学校出身 其实 都没几个有教师资格证 不喜欢老师和家长沟通 一般沟通都是反馈给工作狂 她去沟通 怕出问题 有次家长送娃来上课 和我聊几句 我的确曾经呆过学校 教的二年级 我实话实说了 她娃四年级 然后之后工作狂找我说 我应该说我教的四年级 不然家长会觉得教不好 还说以后不要和家长沟通 让她去 还有夏天天热 晚辅导不开空调 晚上有家长来等学生才开
压榨你 周一到周五 十一点半中午应该下班 但是在培训你的时候 拖到十二点也是常态 还有周末 上完课五点半 该下班 但是要写一天课程的总结反馈 写完还要让老板娘批改 有问题修改完 才让你走 基本没有按时 庆幸我周末还好 没有满课 大概我会间歇性和工作狂暗戳戳的表示不满 另一个刚毕业的来这里教语文的 比我早一点来 就很惨 周末满课 还要两边校区跑 午饭都要没时间了 她自己和我说的 还说她真的好累
平时工作日压榨 高端期也不放过 有次国庆 国庆放四天 然后要培训回来时课程 工作狂自己没空培训我 我找她培训 不断放我鸽子 后来拖我下班时间 培训到十二点半 我要回老家两点多的车 才让我走 那天下午我在一个月前就请高端半天 所以才能高端期前一天下午走 要扣工资的 没办法老家有点远 然后和我说要做个ppt高端期里交给她 还有要我把她给我的资料看完 资料我看完了 ppt 我电脑真的不方便 我和她说我4号交给她 她说那她没空改 说叫我2号交 现在怎么4号 我当时买了4号一早票 会早点到早点交 后来忍住不问句 这算加班么 她说老师上课课堂作业没写完回去写完算加班么 我说这性质不同 我请高端工资要扣 然后事情要照做的 她就说她自己在高端期里做了多少事 是不是也是加班 我说她那你不想做也可以不做 她说这是她工作 然后巴拉巴拉讲一堆 我说你敬业 我也敬佩 但是不能要马儿跑 又给马儿吃草 然后说我会为学生做完 但是我也需要生活 （老板娘和我说过 给工作狂每年十几万工资 我们这种小老师试用期3000 转正4500 不按课时算 就这么多 上的课很多 年底给你点奖励） 然后她转移话题 和我扒拉说我请病高端晚点来 我休息时候让我去上个班 我不肯 还有我这次请半天高端 她都同意了 对这些事我也一一回复了 病高端那次我发烧挂完水 休息会之后就上班 带病上阵看不到 就觉得挺心寒
还有老板主打人性化理念 却看到女员工怀孕 开会说女员工矫情 怀孕就请俩周高端期 因为人家要卧床养胎 他说老板娘怀孕就没有这么多事 他表示不信这么夸张 再请高端 扣产高端 因为招聘时候拿生病病高端不扣钱来做噱头 结果就是你生病也麻烦来上班吧 我的心里白眼直翻 这个会议旨在告诫我们未孕女员工
最后离开 真面目出现了 拖欠工资 说十号给你 一直拖 十几号了 我找工作狂协商 她说她问问 就没下文了 我又问 她说要哪一天 约定时间后的两天 我又问 工作狂和我发火 说哪天再不给我 她工资给我 我又不要她工资 我只是问问什么时候给我而已 后来 我直接短信老板 老板说我急什么 又不会不给我 期间社保我自己交 却没把我之前社保转入 就关闭我社保 我也说过n次 要转入 怕失效 结果 呵呵 那段时间觉得 要工资太难了 我都没有天天催 我只是在他们给我的日期后问 我都不好意思当天问 明明自己劳动所得 要受这些气 最后结算 各种克扣 病高端不是说不扣钱么 一个半天病高端 没扣我工资 但是出现一个从未提及的全勤奖 所以要扣200 还有以前国庆半天事高端 一直说 不扣钱 一算发现 明明就扣了 还一直拿这个说事 还有说有俩月多给我500了 现在要扣回 只有一次多发 我当时问过老板 老板说没事 现在扣回 这个扣回就扣回 没意见 扣了1000 我说没有俩月多发 要我给记录 我还好不喜欢删银行短信记录 这个500退给我 然后说 我绩效不好 说人家学生有个要不学作文了 怪我 我问过那个学生 他已经晚辅导都不怎么来了 家里有别的想法了 赖我头上 甚至说个学生奶奶反应我不怎么管住那个学生 我反问什么叫没管住 该让他写的 他哪一项没有完成 课堂没完成 下课 我拖堂看着也让他完成才可以走 字有些不好 我就让他不断重写 就说他作文没有进步 我才教这个孩子多少节课 这个孩子一开始什么水平 他们自己清楚 曾经也和我说作文进步慢正常 这孩子还老旷课 约他时间补课都不来 她自己都知道 我也表示某学生家长打电话说因为作文不是我教 她不愿意去了 我劝她去接受新老师 她妈妈年纪挺大了 所以对孩子很好 觉得孩子不愿去就退钱不去 她亲侄子和她一起上我课 要不去就都不去了 她就说我不知道这事 最后加起来多扣了一千多点 包子的我 为了早日和辅导班说再见 就忍了
我不理解 这样的老板 自己都没品德 能教好孩子么 他自己也是女儿 就没想过如果他女儿长大在社会遇到他这样的老板 会多难受么
当然可能我这个小辅导班太垃圾了
在培训机构当老师，可以一直干下去吗？
这是两个问题，1.可不可以把机构老师当做一份长期职业，2.去机构当了老师会不会有前途？
接下来我根据身边的情况谈一下，答主定居在三线城市，以下认识仅针对三线城市来说。
在机构当老师可不可以作为一份长期职业？可以！仅仅从收入角度与别的职业对比一下，举几个身边同学的例子。
同学A：当地公务员，每月工资到手4000，公积金1000+，加上年底奖金折合成年薪差不多是十万，周末双休，节高端日全休，工作不是很闲的那种，毕竟是公务员，也不会真累到哪去，各种保障都有，在当地能拿这些收入还是很不错的。当初A同学为了考公务员，把工作辞了全心备考，后来又报了班，考了半年终于挤掉所有人考了进去。
同学B：某高新技术企业白领，每月工资到手6000，周末双休，工作之余手上还有点私活，跟工作相关，每月能多拿两三千，年收入差不多也是十万。同学B刚进该单位时实习工资1800，每天都从家里带着午餐去上班，只为了省钱。同学B很拼，每天都在很努力工作。
同学C：某培训机构高中老师，每年课时1200—1500，年收入十万。周末没有休息，每周单休，机构不比学校，周一到周五课很少，没课的时间还能有闲心处理自己的事情，在办公室吹牛的时间很多。工作比较顺心，长期接触学生，现在的学生都好可爱，会跟你分享他的故事，隔三差五还会给老师个小惊喜，哈哈。
同学C是曾经的我，现在已经从机构辞职，具体可以看我之前的回答三十岁左右的你，现在收入多少？ - 知乎
三十岁左右的你，现在收入多少？
前两个同学是很多人羡慕的对象，毕竟在我们这种平均工资三千多的三线城市，月收入能有五千的工作没几个，有一份体面的工作，年收入能拿到十万真的很可以了，作为上班族，要么千军万马过独木桥，要么私企里拼死拼活。曾经工作没几年能拿到十万真的很感谢当初的辅导机构，之前办公室里的小姑娘，小科老师，一个月平均也能拿六七千，所以我真的很希望我女朋友能是辅导班的老师，作息时间跟我相同，工作内容很单纯，每天还有很多精力对我温柔，当然我现在连女朋友都没有！扎心了，先出去透口气，有人看再讨论在机构当老师如何发展的问题！
现在有点时间，继续第二个问题。去机构当了老师会不会有前途？
有没有前途要看人，职位不会限制你，行业也不会限制你。
高端设刚毕业的大学生小D去了一家快销行业的公司，三个月车间实习后公司给他分配了销售的职位，培训的第一天人资给出了销售岗位的职业发展路线，销售-销售主管-地区经理-大区经理-销售总监-销售副总，并举例董明珠从基层公务员一步一步成为了格力公司的董事长，又举了公司内部几个例子，某某副总就是从一个小业务员爬到了现在的位置，加上提成年薪几十万，小D等同一批进入该公司的业务员激动不已，心里想着一定要努力干，过几年也弄个经理当当。
职业晋升路线真是好东西，给人希望，给人想象空间。希望像鸦片，即使你身无长处，一事无成，看了一篇鸡汤，一部励志电影，就能把自己搞得热血沸腾。没有发展潜力的工作一眼望到头我不干，螺丝钉的工作体现不了自己的价值我不干，我就想按照职业规划那样，工资跟职位年年升，没过多久出任CEO，走上人生巅峰。在培训机构当老师不出意外发展路线是从初级老师晋升为高级老师，都头来还是老师，单从职业发展来讲，老师不像一些岗位，给你太多希望。
其实机构的辅导老师收入跟其他岗位比起来还算可以，虽然没有周末但是这样子我觉得会更自由，只要保证自己的课时数，属于自己的时间是很多的，这个问题存在是很多人“太有”上进心了，太想成为马云类的人物。马云的阿里巴巴是中国的土地孕育起来的，没有马云也会有其他明星企业家，除了我们叫得出名字的企业来，中国的经济是有无数个中小企业撑起来的，这么多的中小企业就决定要数万个基层岗位，基础工资，而不是人人都步步高升。
培训机构有负责招生的销售岗，离职率超级高，开不了单子就只能拿底薪，之前呆过的公司能干得住的销售平均工资也就四千多，而对于老师来讲，入职半年基本都能拿到这个收入，压力要小很多。除了销售岗，公司还有会计、行政，三线城市这种岗位起薪都是3000左右，看起来这种岗位要比老师更有发展潜力？会计一步一步到了财务总监，小公司就这几个人，找个财务就是记账的，不想干了我再换个年轻的会计来干就是了，让你升到财务总监好意思给你开4000？辅导机构是这样，其他行业的小公司也是这样，设置的岗位不是让你发展的，是公司真的需要一个人来干这些活而已。不想当将军的士兵不是好士兵，这是激励、这是追求，一将功成万骨枯，这是现实！
再看一下跟公立学校的老师比较，公立学校的老师待遇跟事业编差不多，总体来说是很不错的，所以每年都会吸引很多优秀的年轻人疯狂考试，在学校当了老师未来依然是当老师，与机构老师的区别是给你安全感，不过但从短期的薪水来讲是挣不多的，我如果去了公立学校肯定是挣不到现在这么多的，就我个人而言我不会去公立学校当老师，但对于自己的女朋友来讲，相比于机构，我更希望她是公立学校的老师，更稳定一些。当然我现在连女朋友都没有！
关于辅导机构老师的现状与发展，再谈几点。
1.作为成年人，没人能逼着你去机构当老师，去机构当老师是一份工作，你可以把它当做你的跳板，可以考编，可以考研。。。。
2.辅导机构是要盈利的，老师就是赚钱机器，作为老板来讲当然需要你给他多上课。同时，机构也是更想留住老师的，经验丰富的老师更容易招生，老师手里有很多学生，这个老师突然辞职了跟家长没法交代。所以员工跟老板是成不了朋友的，是一种博弈关系，你只要保证课时数让公司觉得用你比较值，嫌课多的时候完全有办法把课推掉。
3.刚入职的一两年工资会长得非常快，也是教学能力大幅提高的时间，以后工资会涨得慢了，靠着慢慢给公司刷课时挣钱，机构是不允许让老师接触家长的，这个时候老师会有一种疲倦心理，工资涨不动，备课也没有热情，需要的是对教师工作的一种热爱，对学生的责任支撑下去，如果你想要多赚钱也可以像我一样转成兼职。
4.人的欲望是无止境的，全职的羡慕兼职挣的多，而我现在又有新的困扰了，看着很多比我年轻的朋友，人家做的是生意，而我确还在整日奔波，所以我又想要折腾了。
5.机会总会有的，只要你用心观察。现在的我开始有意减少课时量，准备开辟新的收入了，当然还是跟培训有关，是带学生的时候发现的，这里就要保密了。只要你有一颗上进心，留意身边，总会有属于你的机会
最近多出来很多关注我的，咱也不知道因为啥。相信看到这篇问题的朋友都有一颗年轻上进的心，分享给大家一部纪实性的小说。
让青春继续，从大学生活一直写到毕业后同学们的发展情况，例子比较特殊，但是年轻的心都是一样的，先看《让青春继续》，然后再按顺序。（我本来想要分享《遥远的救世主》，但最后还是选择了这一部，如果喜欢可以联系我再分享）
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这个回答封存，不再更新，最近在整理数学资料，整理好了再跟大家分享，欢迎加微信来撩。PS：不交流个人隐私问题
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都让开！！！！！让我来说！！！！！！
普通二本英专毕业，专八，高级教资。由于大学的时候在培训机构兼职过，妈呀，那工资实在低，又不正规。另外觉得工作就应该是正常工作时间的，培训机构的工作时间毕竟很。。。
所以我决定要做外贸！做翻译！然后就找工作呀，然后就进了一家画大饼的公司呀，然后不知道怎么的，就变成了国内市场的业务助理了，俗称跟单，每天两边受气（客户和老板）， 客户退货返工的有时候我还要上产线帮忙！
一看工资2500，因为前三个月只有底薪，后面会有提成，但是得等客户付款后，但是付款周期都是三个月呀，TMD，我得等到猴年马月啊，干到5个月的时候果断辞职了！！（实在是太明智啦，我到现在都非常庆幸）
说起这段在工厂的经历，我不得不说，女孩子，真的不要去工厂，当时我朋友就跟我说，你辛辛苦苦读到大学，就是为了进工厂吗？我很冷漠，进工厂怎么了，能赚钱不就好了，真是 too young， too simple。首先，工厂一般都比较偏远， 你每天看到的都是工厂，上下班路上都是工厂里的工人，毫无娱乐。5555当时想吃个冒菜，最近的都在13km之外，每天吃个扬州炒饭就是改善生活了。 其次，跟你工作的人，当然我们是不在车间的，都在办公室工作，但是那些这个经理那个主管的，基本也没什么学历，而且颇有老油田的架势，搞不过的，甩锅下套一流的。唉，心累。而且自己也要一直跑仓库，车间，就是很烦。在整个办公室，大学生是最不受待见的！！！！
偏题了！！！！！！！辞职之后就要开始找新工作啦，由于第一份工作被坑了，这次我就很谨慎了，对比了好久，但是还是决定做培训机构老师啦，不为别的，因为工资高！！拿2500怕了。。。
所以我几乎找了好多好多机构，最终确定了一个课时费给的最多的，我好现实hahha，这是一家新开的机构，(小声BB,JR,XDF之类工资给的好低）,发展势头很好，虽然环境一般，设施一般，但是生源很多，所以排课也挺多的。基本月薪平均8k左右，我真是好容易满足哈哈哈，但是慢慢老板开始作妖了，可能赚的钱多了，有点飘。开始对老师要求这个，要求那个了。完不成，扣工资！！！老师也要招生 转介绍，要续费！！！说实话，老师的心思都放在这方面了，有多少心思在教学上啊，一边上课，一边还要想着怎么套学生续费，转介绍。
老师没有转介绍，没有续费怎么办，给你脸色，给你少排课！ 另外比如一个学生既上英语，又数学，那转介绍当然要两个老师争啦，这样慢慢滴，老师之间也暗潮哟涌动，这个时候，机构已经在走下坡路了，我也在考虑辞职的事情了。
机缘巧合，我教的一个学生因为进步很大，家长不想让我离开这个城市，于是问我愿不愿意去公立学校代课，我想着这样时间就正常了，于是答应了。这也是转折的开始。代课一段时间 后，我确立了最终的目标，考编！！！！！！！！！！可能因为经历了社会，我更懂得了哪个才是最好的选择。所以趁年轻，真的要为自己努力一把！！！！！
所有的选择都是为了让自己掌握选择的主动，所谓良禽择木而栖、不想当将军的士兵不是好士兵。来到这个世界走一遍，总要去经历不一样的风景吧！
选择走向老师这条路无论是在学校还是在培训机构都应该有自己的职业理想。无论是出于对教书育人，用一棵树摇动另一棵数，用一个灵魂摇动另一个灵魂的情怀与热爱，还是看到教育行业长期的机会，想在这个领域干出一番天地，总得努力吧。
在做老师的路上，你眼中至少得装着比自己优秀的老师、教学、教研的leader，甚至机构的运营者。看看他们是怎样面对压力，掌控团队的。当你怀着这样的心态去成为一个老师，你自然就会有自己的答案。
坐标北京。曾经在某东方，少儿部的教师（就是小学），现在某公立学校教初中。
很幸运，大三下学期面试通过，开始培训，暑高端号开始在新东方带班。可以说从培训开始到8月底结课，一天都没有休息。每天总有新任务，各种任务打卡，至于工资。。。按小时算的课时费。也就是说培训期间没有任何工资。
所以有人说，来某东方之前身无分文，来某东方之后负债累累。（毕竟外地的老师需要租房，加上吃喝又是一笔开支）
前面的人都提到了，培训机构的老师一半讲课，一半销售。所以最终续班率这种东西是让我离职的原因，我并不是不高，甚至排名很靠前，但是我很不喜欢教育和金钱的捆绑，想象一下，让三年级的孩子一周上完学校的课，周末还要加九个小时？？赶上五一十一调休，连上两周的课。还要忽悠家长，中间不能断，一定要续班。我良心上过不去。
另外，其他地区不知道，北京这家教育机构的老师是没有基本工资的。也就是说上多少课拿多少钱，如果哪个月你病了，这个月工资为0。我没有毕业，签劳务合同，每个月20%的税，一个暑高端下来纳税的钱能买俩手机了。关键是毕业之后企业只和你签非全劳动合同，保险自己缴纳。满足课时要求和所谓续班率要求签正常的劳动合同，反正我是不能接受。
另外如果续班率不高的，还有所谓的提升计划，说白了就是取消你所有的课，重新培训。那么要不你一分钱没有，老老实实参加培训，要不然你离职走人。
这样的企业确实让自己没有任何安全感，这是离职的根本原因。天天各种鸡汤，群里接龙，朋友圈一两点的加班秀，我真是很服气的。
另外就是企业领导思路的不断更换。今天他是你主管，明天换个人就换一套理念。原来一个班六七个学生就可以开班，宣传小班制。现在为了企业效益更多，一个班塞二三十个人，人少的班级全部取消。变着方法的少给工资，增加任务量。
加班是常事儿，说的好像只有周末和寒暑高端有课，其实某东方是标准的007。各种莫名其妙的任务打卡压的喘不过来气，明明很简单的一个群发通知，不能群发而必须给家长私信，加上孩子名字，显得格外关注他们，然后还必须一张一张图拼好之后打卡。随时随地的突然任务，要求群里秒回。所谓的主管还是不是检查你和家长的聊天记录，反正就是很不爽。
另外就是同事素质的层次不齐。我指学历。我是师范学校的本科应届毕业生，教授的课程和专业是一致的。然而我还没有毕业，虽说教师资格证考试都过了但是也没拿到手，来这里教课也有些许惭愧。然而同事都是大把大把的没有教师资格证的，我离职之前他们还在疯狂备考，然后笔试挂了一大堆。更听说语文那边，有的老师北京吉利学院，物流管理专业，有的老师中瑞酒店管理学院，酒店管理专业，北京联合大学的什么专业也当上了培训师，具体毕业学校不知道，反正是一个专科毕业的老师负责产品研发。。
以上无意冒犯，非歧视，但是我只是和我现在的公立校对比，所有教室几乎都是师范类毕业，首师大占到50%，其余包括北师大，北二外，北体等等，而且语文老师一定是汉语言相关，数学老师也一定是数学类相关。这点从各区招聘公告要求也能看出来，相比之下应该有所判断。
很庆幸自己没有将应届毕业生的身份浪费，直接以应届身份考了编，进入了公立校。至于工资，我想说是几乎相同。说机构高的，
怕是你没有考虑到公立学校管吃管住（虽然本地人不需要住，管吃就很爽了。外卖北京均价吃饱一顿40）没考虑公立学校的五险一金和年底一次绩效和带薪寒暑高端。。。
至于那边，没有基本工资，随便就能砍掉一个班，莫名其妙就可能因为一次客观原因进入待提升名单然后半年没工资。。想想我也觉得没有人会长干的。当日超级有能力的做了管理另说，但是那几乎要被累死的节奏。另外管理也需要有一年左右的试用，没有工资白干活的那种。
反正，我是不干，我没那么热血为企业家奋斗。我还是更喜欢在公立校为共产主义事业奋斗。
不请自来———————————————————
大学毕业半个月，刚刚从一个培训机构辞职，裸辞，也许很多人会觉得裸辞有风险，但我真的不想在这个培训机构多待一秒了，培训机构在我看来就是“榨汁机”般的存在。
下面主要从企业招聘、工作强度、管理机制、公司福利、同事关系、个人薪资几个方面来讲讲为什么培训机构不是一个能长久工作的地方。
公司招聘
大四下学期前前后后面试了5加培训机构，有xdf ，也有三线小城镇的比较有知名度的机构，最后都收到了offer。不想离家太远，选了县城这家机构。培训机构求职时，人事会强调最高工资，对于大学刚入职的同学来说，确实比较有吸引力，但也往往会隐藏入职以后的工作劳累程度。
春节前，前公司人事一共给我打了三个电话要，反正寒高端有空就去了。面试成功以后承诺包吃包住，住房是带独卫的二人间，底薪加提成，一周单休，每周4-5节课，提供员工培训。当时觉得在县城里算好的了，毕竟小县城留不住人，基本工作都需要单休来均摊工作量。
但是重点来了！！！进去以后我才发现一切都是骗局，当时公司刚刚走了一大批人员，人事急着招人。
入职第一天开员工大会，永远都忘不了全体员工跟着领导喊口号，完事儿还比耶的手势，场面一度觉得自己是不是进了cx组织。员工培训期间参加了5公里山路跑，说是培养毅力，增强体质。接下来两个月前前后后参加了4场地推。对！没错！就是去发传单，还要线上卖讲座的票，买不出就罚钱，群里批评。不管群里发什么都要跟队形，不然就是没有团队精神。各种招生活动人手不够都要被拉去支援，晚上11点回家没有打车费，加班费红包群发，能拿多少加班费，全靠手气。
有那么一刻，我不知道自己到底是教师岗还是销售岗。直到一天老板在月度大会上喊出全员皆销售的口号，我才发现他之前讲的什么教育情怀都是高端的。
这时候你也许会问，难道我不需要上课的吗？我当然要，但作为一个没有经验的新手，公司从来没有提供过教学方面的培训。给学生上课全靠天赋和自学，公司给予的培训是如何招更多的学生，如何转化，如何续班，如何让老板赚更多。而每周一天的休息日，要用来参加这些培训。
平时的工作内容是周一参加培训，周二参加公司内部会议或者做销售，周三教研加销售，所谓教研就是把语文书上的内容打到电脑上，或者把别人出的题目凑成一张试卷。周四周五除了完成组长布置的教研任务，还要备课，一个人带5个班，年级跨度从小学到初中。这只是春季，在暑高端是全天上课。
管理机制
没有管理机制，所谓的管理机制就是只有老板和几个核心员工知道。但一但你做得让他们不爽了，就会有所谓的罚款条例，但这些条例之前员工培训完全没有书面呈现。
公司福利
说好的包吃就是一餐给10块餐补，后来老板给心疼了就找了个理由停发了。入职以后提前一礼拜提醒你搬出独卫宿舍，搬到刚装修好，充满甲醛味儿的，没窗户的宿舍这种事情也会做得出来。当时我不想住到新装的宿舍，怕死。就自己出钱租了一个离公司比较近的地方，跟上级都报告过的，结果第三天公司就把我调到通勤时间40分钟的另一个校区上班，就是那一刻，我决定不再为这个地方卖命了。
同事关系
不谈招新，拓科大家都是好朋友。组长不想带你是因为怕你取代她，靠着黄段子带了270个学生，拿着我做的东西去邀功。。。暑高端给你排那种人很少的班，就算带10个班也不超过80个人的那种，那么就算累死也超不了底薪，拿不了提成。喜欢在工作群喊新人“有什么不懂得来问我哦”，等到我立刻去请教她时就说现在忙。当初我进公司，就有同事提醒我，我们组有组长压着，没有出路。
个人薪资
只要能给你排100个学生，得到组长和老板和主管的赏识，月收入8000是有的。问题是，主管，组长闹不和，不站队，死得快，站了队，死得更快，还是快走为妙。而且有良心的人还是别做这个了，年级跨度大，想要备出一堂好课，时间根本来不及，我就是常常熬夜到凌晨备课，把身体弄垮了。拿着那3000的工资，不值！
总是总结一句话，我就是一个臭打工的，没什么远大理想，老板你口臭说得什么百年大计都见鬼去吧，也算是县城里比较大的机构，养的咨询师是教师的几倍啊，你没发现你招不来教师是自己的问题吗？还天天骂人家见利忘义，您倒是做慈善别开培训机构，做公益学校啊！我真TM6个月时间喂了狗。
声明：此回答只针对于少儿培训机构，尤其是少儿英语培训机构。
如果问题是：
可以一直在培训机构里当授课老师吗？
答案一定是：
不可以！
就算你自己想当，过了35岁都没机构会要你！
但如果问题是：
可以把“在培训机构工作”做为一项长期的职业规划吗？
那答案马上就变成了笃定的：
Yes！
01 培训机构的老师薪资一般都是怎样的？
以一线城市为例，就算你学历平平，长相与情商都不出众，第一年月薪过万也是很正常的事情。
看一下Boss直聘上“少儿英语教师”一岗的招聘信息：
培训机构老师的薪资构成大体是这样的：
底薪＋课时费＋奖金（学员续费等）。
北京少儿英语教师的底薪一般在4k~8k，课时费和续费奖金每个机构都是不一样的，不过整体下来，带够5个班，月薪到手基本就10k＋了。
02 培训机构的老师要求高吗？
相比于其它行业，培训机构的选人标准真的不能再低了！
以底薪8K的某机构为例（公众号 Ginger Training 回复：底薪8k，获取该机构的详细招聘信息），看一下它的招聘标准：
画重点：
本科以上学历；
具备英语方面的证书或口语优异……
其它的就不罗列了，因为但凡是神智正常的的人群，3456都是很容易包装的。
加上少儿英语培训行业这几年的超速拓展，
以某培训机构官网上显示的北京校区分布为例：
这还是一家大规模的培训机构，更不用说加盟校区动辄上百的品牌了。
总而言之：这个行业这几年太缺人了，又加上每个机构都有自己标准的培训流程，所以但凡你口语不太差，入职做个培训机构的老师还是非常容易的。
03 培训机构的老师工作时间是怎样的？
这个行业与其它行业最大的不同应该就是工作时间了。
除了不用坐班的励步英语（无底薪，需要自觉加班写教案，当然单课时费用也是所有机构里最高的，公众号 Ginger Training 回复 励步单课时费，获取励步单课时的薪资），其它培训机构的工作时间一般都是：
周三~周五，13：30~20：30
周六＋周日，9：00~19：00
国家法定节高端日放高端，不过一些机构为了利用高端期招生，会进行排班，所以高端期一般都不是完整的。
有些机构会有两周的寒暑高端（学员需要放高端），运气好老师可以带薪休高端，不过大多数需要加班带寒暑高端的短期班，因为全天上课，课时费也很可观。
周日也就理所成为了每周的最后一个工作日，最值得期待的是周一周二，到哪儿玩都不用排队，因为人少。
04 培训机构的老师的一天是怎样的？
入职半年后，周六日一般都是全天上课，薪资的大部分来源也集中在这两天。
周中（除了不用坐班的励步英语），时间安排一般是这样的：
13：30~16：30，开会，培训，写教案，做教具，给家长打电话进行沟通；
16：30~17：30，吃饭休息；
17：30~18：00，前台迎接学员与家长；
18：00~20：30，上课。
警告：
因为下班时间晚，又加上少儿英语老师需要大量的TPR教学，下班后很容易感到饿，吃完东西就很晚该睡了，所以很容易发胖！
05 在培训机构当老师，可以一直干下去吗？
当然不能！
你能想象一个三四十岁的你还在带着几岁的小朋友蹦蹦跳跳吗？
而且因为行业准入门槛低，永远有比你更年轻更听话的新老师入职。
除非你家境良好或者通过婚姻实现了阶层跨越，否则月薪10k根本不足以满足工作几年后你的生活需求。
06 培训机构的老师出路在哪里？
在少儿英语培训行业工作的第6年，也算见过了一茬又一茬的老师们。
培训机构的老师无非两种出路：
①抱大腿，做管理层，拿干股
能开的起正规英语培训机构的人，大概是资质平平的你能接触到的最“高端阶层”了。
投资人除了需要拥有几百万的灵活资金做为前期校区周转使用，办下办学许可和非盈利机构营业执照考验的更是强大的人脉关系（公众号Ginger Training 回复 办学许可，获取少儿英语培训机构办学许可申请流程）。
如果你业绩出众/情商出众，甚或者足够能熬耗走了其他所有同时期入职同事还没有被辞退，那么恭喜你，很有可能被投资人许以管理职位，获得干股和分红。
如果你获得了投资人的足够信任，加上所在的校区运营良好，开分校获得更多的分红也是很值得期待的。
②进总部，做培训师或课程研发。
大腿不是那么容易抱的，投资人在商场叱咤了多高年，选员工可能没那么严格，但如果选管理层，要求高了不止一点点。
如果你在培训机构做了5年以上，都没有坐上管理层获得干股，或者你觉得厌倦了不能休周末在一个校区做腻了的生活，
那么你可以进入总部，重新恢复朝九晚六周末双休的正常人作息，做一名培训师或者进行课程研发。
总部岗的薪资一般在10k~20k，工作量也会大大减少，不过用人标准也是很高的，基本都需要校区管理层以上了。
如果你用尽了全力也没有在哪家校区坐上管理层，那么把市面上所有关于少儿英语行业的证书考一遍，对进入总部也有很大的帮助。
写在最后，
没有哪个行业是简单的，对于资质一般的年轻人，我的职业规划建议就是：
① 30岁前，不违反法不危害身体健康的前提下，选那个给钱最多的（毕业就可以进入名企的，在我定义里，不算“资质一般”）。
②在不影响正常人际交往的前提下，尽自己最大的可能去存钱。
③30岁~35岁之间，如果你做到了前两点，积累了人生的第一桶金，接下来明确自己真正想做的事情，哪怕它收入不高，尽最大的努力获得想做的工作。
④系统整合你过往工作的知识和经验，当你有能力为更多的人提供帮助，你的收入也就来了。
祝你也可以，
全神贯注并享受当下，
早上过上你想要的生活。
同系列回答：
Miiii咿呀：想做少儿英语教师？你得知道这些事情。
利益相关:曾经在深圳两家培训机构任职2年，这两家都是广东地方性非常有名的大型连锁培训机构。之后回三线城市在一家当地最好的培训机构(非连锁)任职5年。曾经七年的培训机构老师经历，对于这个问题还是比较有发言权的。
培训机构当老师不适合作为一项长期事业来经营。可以说也是吃青春饭的一种工作。教培行业的本质是教育服务行业，所以培训机构老师，服务员的角色大于老师，你不是灵魂的工程师，也不是太阳底下最光辉的职业从业者，你只是个服务员、机构的赚钱机器。
原因如下:
一、工作时间特殊
和正常上班休息时间不一致。大部分机构上班时间是周三～周五:14:30～21:00，周六:8:00～21:00；周日:8:00～18:00，当然也有部分机构是单休的。另外节高端日一般是要补课的，高端期是提前或推后休息。所以导致的结果就是，你会和你的朋友、家人休息时间不一致，最后你的圈子只限于同事之间。
另外由于经常是晚上21点才下班，回家、洗漱、随便玩一下就0点了。所以会成为夜猫子，作息很不规律，如果第二天上午不用上班，那么很容易睡懒觉，感觉一天时间过得特别快。
二、工作强度大
特别是在周六和周日，基本上会连续上课10个小时或者12个小时，如果全是班课的话，会特别累，主要是站久了，另外嗓子会受不了。
还有就是寒暑高端，基本上会每天10个小时的课，有时候要连续上课半个月才能勉强休一天，当然也可能一个多月没有一天休息，讲课能把自己讲晕的程度，讲课讲到嗓子痛是常事，几乎每个老师都有慢性咽炎，主要是用嗓过度了。反正我有一次连续上课了半个月，每天12个小时的课，连中午12点～2点都在上课(你问我怎么吃午饭？我们上课一小时有十分钟课间，草草吃个面包什么的呗)，后来是声带嘶哑到发不出声音。你们就能明白什么叫高强度。
这样高强度的工作，年轻时还是可以完成的，但是你觉得自己35岁了，45岁了还能扛得住吗？还能拼得过年轻的小伙子们吗？等你40多岁了，你还需要这样拼命上课挣钱会不会觉得自己很可悲呢？
我履职过3个机构，除了管理层，基本上全职老师的年龄都在30岁以下，年纪大点的，也不会超过35岁。
三、升职空间有限
大型一点的机构，老师都是走星级的，每个不同等级底薪相差300～500元之间，星级升降标准由续班率决定。所以教学能力不是最主要的，能不能让家长和学生继续续费才是最重要的，老师同时也是销售。哪怕你上课讲的是狗屎，但是你能让学生喜欢你，家长愿意续费，你就是机构最棒的老师。课讲得再到位，没人续费的话，时间长了会被开除或辞退的。
老师的另一个升职方向就是管理方向，大型机构路径一般如下:普通老师——校区学科小组长——校区文理科组长——学科组长(整个市)——教学主任——分校校长——校区(一般一个市)总负责人。差不多这样就到头了。普通老师一般往管理方向能做到学科组长差不多到头了。教学主任上面那些职位基本都是跟着机构创始人的元老当任。
再说说小机构，小机构基本上你就一直当老师吧，管理方向的升职不用想了。稍微大一点的机构，管理岗位一般有:学科组长——教学主任——校长。普通老师表现优秀的能做到学科组长，然后到头了，没有升职空间啦。因为教学主任一般都是校长聘请过来的。
四、破事特别多
你以为你是去机构做老师只需要上好课而已，只能说你太年轻了。只想好好上课是一种奢望。老师需要做的工作有:
1、备课，你以为是一周备一次课就可以吗？不是这样的，如果是大型机构，那么你接的学生段会比较少，这样比较好备课。但如果是小点的机构，你可能需要带四五个年级哦，以我为例，我教初高中物理:暑高端的时候，我需要带九年级复习班(上八下内容)、九年级预科班(九上内容)、高一预科班(高一上内容)、高二复习班(高一下内容)、高二预科班(高二上内容)、高三一对一。另外一对一一般上课内容还不一样，所以你们知道我的备课量啦，而且很多需要自己制作讲义，并且打印好，我都觉得自己能一天各种年级切换没神经错乱都好牛。跨段教学还是可以理解，但是如果你去小型机构，你可能还需要跨学科教学，酸爽不酸爽？！
2、教研，教研就是俗称磨课，大型机构备课简单一些，但是磨课特别狠，还有的要求你把一节课说的每句话写下来(足字稿)，一个字，一个标点不能写错哦，上课按照足字稿上课，酸爽不？！其他机构也会要求教研讲课，反正挺浪费时间的，教研效果很难评价。另外还喜欢搞搞讲课比赛之类的。
3、制作教材，大型机构一般有专门的部门制作教材，直接用就好。但是一对一还是需要自己制作，另外不同地区也很难通用。还有小机构一般没有教材，不同老师讲的教材都是自己做的，这需要花费大量时间来制作，同一个年级，你需要春季同步教材，暑高端复习和预习教材，秋季同步教材，寒高端预习和复习教材。然后如果你教四五个年级的话，你大概需要制作二三十本教材，每本十多讲不等。
4、家校沟通，这个是最心累的部分，一般咨询师给你安排了学生，马上要和家长沟通学生情况，上了第一次课，马上反馈学生情况。月考、期中、期末考试前做好沟通，打好预防针，不然考试炸了，会特别麻烦。考后询问成绩，分析原因。每一期快结束了做好续费沟通。每一期没有续费的要继续跟踪沟通，说服家长学生过来报名，如果你手里有100多个学生，想想这工作量吧。
特别是暑高端，有时候一天10个或12个小时的课，21点下班，晚上回去基本要沟通到0点以后。另外经常会遇到傻毕家长，因为上课期间没接他电话而投诉(以前解释过上课不让接电话)，很想知道给他孩子上课时和别人聊半个小时电话，他会是什么感受。还有投诉微信回复不及时的，说老师服务不到位，我也很想上课能玩手机，能玩微信呀，其实我也很无奈呀。最后还有一种投诉叫成绩没提高或者考差一次，他们会和机构领导说老师从来没有和他沟通过。
所以各种培训机构老师，记得短信、微信记录不要删，打了电话设置好自动录音，以备不时之需。到时候有证据，直接和领导说，再怼回去，别惯着他们了！想换老师就换，好走不送，只要自己有能力，真的不在乎那么一两个学生，也不在乎换机构工作，但要是多遇几个这样的家长会把你累死。
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今天先说这么多，有时间，或者有人看再继续更新。有关培训机构的事，你们想知道的，都可以提问哈。
在培训机构工作多年，不是当老师，现在管很多老师。
一、从行业发展前景看，这是个朝阳行业不断被资本重视
前几年实体经济不是很景气，大量的资本和民间投资进入了教育行业，这个所谓的朝阳行业被绝大部分外行人士看好，成了投资热土。
据多知网统计，教育培训业在2016－2018年，大额融资、IPO数量明显增加，例如1亿美金及以上的投资数量，从16年的2起，到17年的5起，再到18年的11起。
这意味着行业逐渐进入成熟期，很多早期公司的模式被验证成功之后，资本持续加码注入。
宏观方面行业受资本青睐，微观方面新东方好未来等头部企业的市值持续走高，营收不断刷新纪录。
所以在大的行业背景下，进入培训行业工作是个还不错的选择
二、在培训机构做老师，基本是青春饭，要想长期发展，未来的路是自主创业或者当高级经理人
说说我自己的入行经历，仅供参考
我刚毕业的时候进了某高端品牌做课程顾问，当时作为一名新人，经过了短暂的集体培训就安排到了校区工作。
第一周看产品熟悉流程，第二周开始打电话。当时在一个老校区，地理位置偏而且资源很少，给我的都是打了几年最垃圾的陌生电话，一点开资料详情都是几十条的“不用谢谢”这样的备注信息。
当时对新人的要求还是比较苛刻，每天接近十二个小时的通班，从上班到下班的工作内容都是打电话邀约，约不到客户还要加班。第一天打电话拼命一直打了三个小时，结果被电话那头不断拒绝，脑子都要炸。
记得刚开始，一个客户答应了周六早上十点带孩子来测试。于是周六一早上都满心期待等她来，甚至九点四十左右就在前台来回踱步跟等心爱的人一样。
但是十点后还没来，打电话死活不接，跟消失了一样。心里那个失落，跟失恋没两样。到了第二周，继续电话邀约她，电话中沟通的还是挺好，家长表示上周临时有事没来很抱歉。
OK，到了第二周约定的时间，还是没来......就像泄气的皮球，回想自己的沟通哪里出现问题了等等。第三周，虽然不报太大希望，还是继续联系。
第三个周六妈妈终于带孩子来了，当时我表面风平浪静保持一个老师的仪态，内心却开心的像个二百斤的胖子~~
学习是解决问题最快的途径
于是，接下来的日子在不断单曲循环。经常在情绪低谷的时候想要放弃，但同时告诉自己不能放弃，两个力量在拉扯着，自己很难受。
公司产品的价格在市面差不多是最贵的，每次咨询家长都觉得贵。记得有一次，有个家长说，老师你们上课两个小时的费用比去医院打点滴都贵~~
那时看了很多书，也有幸参加各种培训，接触了很多厉害的大咖，个人当月业绩一百多万的那种。不断从外界汲取力量，每次想要放弃的时候就对自己说，做到top再走！
刚开始前几个月，在自我成长过程当中经常看书请教别人，做各种案例分析。自己上门咨询的客户，都在笔记本上详细分析：
1. 客户类型；
2. 孩子类型；
3. 我的咨询流程；
4. 这次咨询的三个亮点和三个不足。
后来写了几十个客户，自己的咨询思路越来越清晰。大概写了好几万字，自己也越来越有信心。功夫不负有心人，自己的业绩从平平无奇慢慢杀进整个城市的top.
记得有一天咨询了一个邓同学，小学三年级都还没有辅导经历，家长想给孩子打扎实基础。孩子刚来的时候很有情绪，不想补习，觉得不好玩。
孩子很不配合当时有一点点慌，还好平时爱总结案例，慢慢和家长聊天，分析家长，慢慢捋顺自己的咨询思路。
家长类型：对孩子很民主，普通家庭，孩子不喜欢的话肯定不愿意报名
家长顾虑：没有辅导过，对一对一收费没有概念，价钱难以接受
咨询思路：先和孩子聊天拉近距离，通过有趣的课外题目和互动，让孩子觉得我们这里有趣，并且喜欢我。搞定孩子，还要搞定家长。
1、判断孩子不愿意补习：问她是妈妈要她学习，还是她主动提出来的。她说是妈妈。再问她自己想学不，回答很随意。后来了解到家长之前也想让孩子补习，但是孩子一直不愿意。
2、找孩子的切入点，从兴趣出发：孩子喜欢看书，特别是童话类。深挖自己想写不，孩子说想写，慢慢引导孩子要写出动人的故事，那就要学习，引导孩子自己想到补习的理由——自己能写出引人入胜的故事童话等等。
咨询反思：先让家长接受一对一的理念，再接受公司的理念。推单之后，家长觉得接受不了价钱。此时，应该让孩子进来给家长信心，让家长做决定。
不要给家长对比和回去考虑的机会，让孩子说出想在我们这里补习，然后让孩子出去，再给家长施压。孩子都愿意补习了，那我们家长应该支持孩子。孩子负责学习，家长负责费用，分工合作！
后来，虽然价格贵，但是孩子去了很多机构只有在我们这里才表现出学习的意愿，家长还是给孩子报名了。
通过聚焦工作，自己慢慢变得更加自信，遇上再难搞的客户也会有方法一步步去引导家长买单。这样的工作习惯让我受益匪浅，并影响了我以后的工作生涯。
匠心即我心，精益求精而臻于至善
我们细心观察，会发现有一小部分人业绩总是稳定在前几。而接下来要说的，才是核心。Top顾问，工作目标感超强，做事风格以结果为导向。
对，以结果为导向！听起来简单，做起来很很很难！例如，有个客户谈了好久，你觉得快成了，结果家长回去商量黄了。然后，还有几个退费等着你。
你是急的骂娘想放弃这个月，还是聚焦目标，把自己的常规工作做到更加极致。调整心态去谈每个单，尽人事再听天命。
放之四海而皆准的二八定律，八成以上的人，在困难的时候会放弃想离职。
希望到下个公司下个环节再重新来过，但那不是环境的问题，是自己的问题，是心态的问题。做销售不能百炼成钢，就会被排在沙滩。
后来在工作中不断鞭策自己，养成以结果为导向的工作习惯。成长起来后，也把自己的经历分享给更多人，有缘就多带带。
三、培训机构老师晋升空间和薪酬
1、晋升空间：教师-资深老师-教学主管-教学副校长-教学总监
大概这个晋升流程，如果30岁还在一线，基本会被辞退
2、薪酬：好的机构老师的薪酬可达一两万一个月甚至更高，旺季的时候能赚一笔。
不过，大部分的普通老师平均一个月六七千的工资，一线城市可以达到8K左右
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