2018-01-07 03:32:44|已浏览：1049228次
2017年，是西北油田贯彻稳中求进总基调，扎实推进“生产稳中有升、经营扭亏为盈、队伍和谐稳定”这一中心任务，实现发展史上重大转折的一年。局团委/分公司青年工作处紧紧围绕局、分公司生产经营任务目标，团结和带领广大青年转观念、勇担当、创效益，为局、分公司提质增效升级再添青春新动能。
2017年，局团委/青年工作处坚持问题导向和结果导向，凝聚青年心，汇聚青年力，做到了：
?思想引领再探新渠道
?志愿服务再扩新影响
?从严治团取得新进展
?青春建功再创新局面
那么这一年里在强化从严治团方面，我们具体开展了哪些工作呢？今天小编将带你进行回顾！
一、团青组织机构进一步完善
实现组织全覆盖
逐级成立了青年工作处、青年工作部、青年工作站，消除团建空白点、团组织设置不灵活等情况，对40岁以下的2093名青年做到了组织全覆盖。做到“每一名团员进团支部，每一名青年进工作站”。
推动组织区域联建
积极应用局党委提出的“组团式共建、区域化联建、网络化促建”党建工作创新成果，推动同一区域的不同二级单位的团支部/青年工作站进行跨单位联建，通过人员共管、设施共用、品牌共享的方式推进联建单位“一团一品”建设。
品牌建设扎实推进
以集团公司青工委深入开展“一团一品”工作为契机，以“坚持融入中心、突出问题导向、鼓励持续创新、打造长效机制、全面提升水平”为工作重点，力促基层团青组织为青年搭建有力有效的成长成才精品平台，保证阵地作用的发挥。截至目前，基层团支部/青年工作站创建成熟品牌21个，发展品牌29个，初创品牌37个。
二、团青工作制度建设持续完善
强化制度建设， 提升团青工作规范性
制定发布了《中国石化西北石油局、西北油田分公司共青团和青年工作实施细则》等5项制度，进一步强化了团青工作的制度化建设，固化团青工作有效做法，打造长效机制。
收集整理近年来局团委发布的11项工作制度，制作了《团青工作制度汇编》，下发至各基层团青组织，强化制度在基层的落实，提升了团青工作的规范性。
三、团青干部队伍能力持续提升
细化开展分级分类培训
采取听取讲座、实务讲解、参观交流、案例演习、现场讨论等方式，先后组织举办2017年团青组织负责人暨新任团青干部实务培训班、基层团青干部培训班、常态化的网络培训班，开展“团青干部交流淘宝行”，迎接新疆地矿局49名、新疆众和15名团青干部来我局交流团青工作，开阔了视野，促进了交流，提升了能力。
▲团青组织负责人&新任团青干部培训班
▲2017年基层团青干部培训班
▲团青干部交流淘宝行——到国网乌鲁木齐供电公司参观学习
▲新疆众和股份有限公司团干部来我局交流团青工作
扎实开展业务大比武
举办了局、分公司2017年团青干部业务大赛，设置三个不同模块，共计15个单位76名基层团青干部参加，以赛促学，进一步提升基层团青干部做好青年工作的能力。
▲笔试环节，题目包括怎样进一步走进青年、如何进行典型的选树宣传等，重点考察基层团青干部活动方案制定和措施选择，突出策划力。
▲“一团一品”工作成效比拼环节，突出基层团青干部推动重点工作落实和开展成效的比拼上，突出执行力。
▲特色活动（主题团日）大赛环节，重点考察各基层团委（团总支）/青年工作部层面一年来通过线上和线下开展的特色活动，突出创新力。
持续加强作风建设
落实《团青干部直接联系青年实施细则》，以持续开展“走进活力基层、走进魅力青年”大调研为抓手，通过制定调研方案，下发访谈提纲，推进团青干部常态化走基层、常态化向基层青年报到，将共青团组织在网络积攒的“人气”导流到线下来，形成强大的凝聚力。
▲局团委/青年工作处对基层团青组织进行工作调研，与团员青年进行座谈
▲各级团青干部完成了对87个基层团支部/青年工作站的走访，与2093名团员青年进行了访谈、座谈交流，为青年解决了140个问题，针对青年由于国际油价下跌和企业改革产生的思想波动进行了思想引导和情绪疏导。
今天的盘点到此告一段落，2017，我们在一起；2018，我们再出发！新时代，让我们踏上新征程，用一腔热血、一份情怀、一身担当去书写西北石油青年无悔的青春。
延伸阅读：
西北油田2017年团青工作大盘点 | 思想政治引导篇
西北油田2017年团青工作大盘点 | 青年成长成才篇
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