2019-09-04 00:14:01|已浏览：1049273次
谢邀
最简单的方式就是去各大求职网站上看看要求，ACCA是否有对就业有帮助不就显而易见了？
谢邀。
大一新生的第一概念很多都是如何扩大自身的筹码。尤其是双非本科的学生有很强的的自我提升意识，所以对他们而言，宣传一个高大上的资质，轻而易举。
请问题主是什么类型的学校呢？财经相关么？能来宣传ACCA的学校大概有经济学大类的专业了。一般财经相关的同学才是ACCA的主攻人群。
ACCA协会在中国的宣传手段可以说是秒杀其他所有境外资质的，这也是很多大企业开始认可ACCA资质的理由之一。
因为我也不太了解人资专业的具体表现，所以先百度了一下。
百度解释：
主要内容：
所以人力资源与西方经济学是非常接近的专业导向，根据麦可思（MyCOS）研究院的2016年度权威数据显示，人力资源管理专业的本科毕业生从事的主要职业有：人力资源助理，招聘专职，所有其他种类的人力资源、培训和劳资关系专职，行政秘书和行政助理，文职人员等。
之前听过一个说法，公司一定要配这两个人：财务和人事。还有个说法，很多CEO以前都是做人力资源或财务的。
这也无形中扩大人资与财务在整个企业的影响及意义吧。一个管人，一个管钱，他们都可以做CEO，但两者不是同类型的岗位与层次，所以我个人建议，在不考虑涉猎财经领域的工作时，人资专业考ACCA的意义不大。
ACCA主要就业方向是：事务所、投行、咨询公司、国企央企财务、事业单位审计、证券金融机构等。大方向还是以财经行业为主，与人资就业方向融合的并不多，个人还是建议考研。
不过，确实许多人资大牛都是ACCA持证人，个人分析可能是咨询公司或金融机构的比较多，这类人对ACCA的需要要比一般人资人高许多。
ACCA报考门槛较低，一般大一就能开始准备，是很多证书无法比拟的，但科目多，需要迎战的时间更长，很多同学考四年都不一定考的完，那么毕业就职了就更没有备考优势了。
所以人资的同学，如果不是一定要走财经行业，考ACCA的意义是没有考研的大的。考研至少要在大三开始，ACCA大一开始，两年时间，F阶段可以通过，P阶段只能暂停，如果不介意这样安排，倒是可以尝试，毕竟ACCA在中国的知名度还是蛮高的。
同学先考研吧，之后看职业规划是否有需要考ACCA，现在才大一，可供选择的选项很多，请务必要在眼花缭乱的世界里找到属于自己的那条路，不要因为谁的好口才，就比较片面的走上征途。
加油呢！
【以上为个人拙见，请酌情参考】
不建议，建议学好自己的本专业。
除非真的想做财务。
真的以后想做财会，你还得想好你愿不愿意用大学两年来换这个证。一旦开始，如果中途结束，那么意味着巨额的沉没成本。
而且对一般的同学来讲，考的过程真的真的都会很痛苦。
别脑子一热，建议考虑清楚再做决定。
来自一只一年考9科的A狗
