2019-09-02 16:43:17|已浏览：1049264次
喜欢教育，喜欢孩子，对这个行业有信心有热情。答主认为这些比你学到了什么技能，有多高的学历更重要。教培属于教育行业，需要有情怀的人。如果你符合这些，又是教育或语言类毕业的，那就更好了。
必须英语啊，或者数学专业，一般进入教育机构的多
技术层面的问题都不是问题，培训行业有很多职位，分为前端和后端，销售市场客服教务管理等等，但是，这些都不重要，关键还是你是否有教育情怀，是否愿意承担那份教育责任！
培训行业分为很多类，有K12教育，有艺术教育，有成人培训。
K12教育主要是针对学龄孩子提供学科培训，我们常见的各种数理化英语培训班就是K12教育范畴。
艺术教育主要包括音乐（钢琴、古筝、吉他、笛子、小号、扬琴、大小提琴等等）培训，美术培训，舞蹈培训等等。
成人培训也有很多分类，比如平面设计、计算机程序、动画制作等等，主要是满足人们专门学习某项技能，为找工作提供帮助。
想要进入培训行业，岗位也有很多，如各个科目的老师、讲师，这个需要你有过硬的专业能力和教学理论，甚至经验和口才交流能力，比如你是某个音乐系学院毕业的，那肯定是音乐老师。
还有教务管理，这个没有太高的专业能力要求，更多考验一个人的工作能力、态度、抗压、交流以及经验等等。
还有销售，无论是招生卖课程还是卖书籍、卖乐器，都是销售，这个和专业能力也没有太强的关联性。
还有市场人员，每个培训机构都需要市场人员制定营销策略，市场营销方面的专业应该会有用。
剩下的还有很多，如果你学科专业能力强，擅长写文案，擅长平面广告设计，擅长市场营销，会演讲，性格开朗等等，只要有一项是突出，那就可以尝试进培训行业。
作为培训行业必备技能之一，也是最基础最核心技能就是要有逻辑思维能力，逻辑分析能力，逻辑推导能力！这是最最最核心的！
市面上各行业培训非常多，难道是谁经验多就可以搞培训？非也！我曾经见过实际销售连续三个月垫底0单，居然转行做培训一路做到总公司培训的人，他的培训看似都对，看似正确，实际上类似于鸡血的假大空，根本无法落地，而且还会给自己留后门，在我的培训下你做不好是你的问题，但是在逻辑强大的人面前经不起任何推敲。
另外做培训的人也要有自己培训上的严丝合缝的逻辑，否则你的东西空洞无物，难以让人信服！
培训行业的工作分很多种，题主这个问题有点大了。
把我就粗略的来分一分，来说一说不用情况下，所需要掌握的专业和技能。
第一个培训行业，可以分培训管理和培训师两个方向。这里稍微解释下培训管理，培训是有目的的，小到我要应付一场考试而去培训，大到我要掌握某项技能而去培训。而培训管理，就是我通过对整个培训过程的管理，达到培训的目的。
所以培训需要你对培训有一定的敏锐度，会整合不同的培训资源，工具和手段，了解受训人的情况，确保培训过程的实施和落地，并能对培训实施的好坏与否做评估。
所以如果是培训管理，更像是一个项目负责人。
接下来说说培训师，培训师最重要的两个能力，是课程设计和培训呈现。课程设计是你要根据本次培训的目的做内容和结构的设计，而培训呈现，很多人把它叫做演讲技能，其实我觉得也不完全准确，准确的讲应该是你通过什么方式将你的内容呈现出来。演讲是一种方式，活动，互动等等都可以用。那么培训呈现中，就包括了你的演讲技能，活跃气氛的能力，控制场面等等。
另外一个分法，甲方乙方，甲方就是在企业里做培训，培训的服务对象是内部人员。乙方就是培训公司，培训的服务对象是你的客户。
在甲方做培训，需要你根据企业不同的文化，发展的阶段，培训的完善程度，培训在企业中的地位等等，不管是培训管理还是培训师，都需要考虑这些东西。
而在乙方做培训，你要知道你的竞争对手有哪些，市场对哪类培训的接受度最高，未来的趋势和走向，这些是很重要的东西。
再总结一下，如果你要从事培训行业。如果是选择培训管理（甲方），你可以选择人力资源管理的专业，培训包含在人力资源模块下。如果是选择培训管理（乙方），其实专业就没有限制这么多，可以选择企业管理，市场相关，传播媒体等都可以。
如果是一毕业就想走培训师的话，建议可以选择语言类的，英语或者其他小语种，或者专业性比较强的。如果是一些沟通，领导力等软技能培训，一般都需要你在其他岗位上有一定经验之后再转的。
希望以上对你有用～
说话的艺术
我觉得专业不是主要矛盾，技能才是；
本人双专业，文科：人力资管理（南京大学）；理科：电气自动化；大学：专利有，PLC中级编程师；然后毕业做国际贸易，全套都自学；然后又考了，美国ACE教练证，香港IPTA教练证，高级营养师；对健身自媒体感兴趣，自媒体全套自学（文案编辑，平台运营等）；然后自己开了健康、营养培训机构，全套互联网运营自学；除了这些工作用,有考证的，自学的东西太多了（哲学，艺术，心理学，最近酷爱全球史）不一一列举。
主要是 自学能力 和 性格；
No.1 自学能力
自从做了培训师之后，喜欢定时和不同行业培训师聊天，在那些优秀的培训师身上我看见最多的是，自律和持续学习。
现在新事物出来的很快，你是否能第一时间拿到新的事物，开始分析背后的本质，然后在最短的时间get，并且通过自己的方式，站在学员的角度，能够简单明了的阐述出来，让他们花最少的时间get他们要学的东西。
我身边朋友跨界、快专业的特别多，学的专业只是你本分该学好的东西。如果你要想在某一行做好，到某一行业金字塔的头部 1%，你的综合能力到位，然后突出你的专业能力。
还有部分人，他们想学习新的东西，是怎么逼自己的。就是去线上开一门课，自己边学边教。这些都算是高手了。但是要想成为卓越的培训师，要get的技能太多，需要日积月累。
No.2 性格
培训师相当于是舞台上的演员，必须具有表现欲，专业知识是基础。如果你不是一个合格的演员，你很难成为一个优秀的培训师。性格决定你的场控能力，你的个人气场，个人魅力，你在学员心中IP的形象。
如果你天生的内向性格，不爱表达，那建议你考虑其他。不然你做不到优秀，更别说卓越。这个就是所谓的天赋。
No.3 具有 卓越人才 身上的 卓越 品质；
坚持，自律，换位思考，极简主义，善良，坦诚，利他之心，仁爱。做到这些，当别人叫你一声老师的时候，你才能 脸不红，心不虚。
做了培训师之后，我发现只要我店铺营销课上的号，我的营养学课也能上的好。方法论是一样的，不同学科的培训，就是换汤不换药。把再学一下其他的专业学科就好，跨专业、行业做培训，也不影响你成为不同行业和专业领域的优秀的培训师。
