“现在经济不景气，较近的股市再次衰退，让人堪忧。因此我们企业在招聘员工的时候也希望尽量的减少人力资源成本，有些人认为这是不是要降低员工薪水。其实很多时候员工薪水并不会导致人力资源成本的浪费，反而高薪聘请的技术人员往往能够给企业创造更多的利润。我们主要是不愿意在一些没有任何工作经验的新员工身上投入过多。一方面是时间成本，另外一方面是金钱成本。但是较终当他们成长起来的时候，他们可能会跳槽，那么我们所有的投入就得不偿失。”北大青鸟重庆解放碑校区就业合作企业的人事经理如是说。

的确，对于很多愿意招募无经验求职者的企业来说，他们必须面对的痛苦就是这些新员工不但无法立即给企业带来效益，甚至有可能给企业带来一定的损失。北大青鸟重庆解放碑校区刘老师表示很多的合作企业HR都大吐苦水，表示一些新手进入项目组后，不但无法推进项目的进展，反而有时候会拖累整个项目组的共组进度。因此正是这些原因才造就了北大青鸟现在的这种标准化以就业为导向的IT职业培训模式。

为了让每个学员都更加具有就业竞争力，北大青鸟重庆解放碑校区针对高中生，大学生以及在职人员制定了各种个性化的IT职业培训方案，真正做到了高效，务实，让学员通过短时间的培训就能够快速提升技术能力，积累工作经验。北大青鸟重庆解放碑校区寓教于乐的IT职业培训以实战项目训练为主，包含了金融、电信、交通、商业零售、游戏、网络服务、教育、媒体等热门行业的众多商业案例，使学员避免纸上谈兵的尴尬，快速成长为职业人。

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