1. 从企业理想方面，树立共同愿景。
2. 从企业文化层面，倡导自我超越，树立企业为员工发展服
   务的理念。
3. 从人力资源系统的改造这一层面建立人力资源管理，开发
   员工潜能，鼓励员工创新，即改善心智模式。
4. 从企业改革组织结构入手，树立终身学习观念，提高团队
   学习能力，加强适应环境的能力。
5. 从改变企业经营者工作方式的角度，应用以简驭繁、纵观
   全局的系统思考技术。
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