寻找绩效考核纠偏方案！

     HR人员在绩效考核工作中最郁闷的莫过于各部门在考核评分过程中不按制度要求评分，整个部门评分均80分、9分以上！那样的考核除了不能区分员工的绩效优劣之外，还会沦为各部门用来调薪的工具，使得考核流于形式！ v kv ]^vc|\0鉴于此，人力资源工作人员也会尽量想办法对这些分数进行纠偏！因此，有人戏称“一场不断“寻偏与纠偏”的游戏”HR精英博客wq;j-I;vH$`}4f HR精英博客5a$o%L&q;F \ 先本帖将重金寻找有效的绩效纠偏方案，每跟帖提交一条方案可获得20两大洋奖励！HR精英博客]"u’lt V&[H(C\ )nz [4l`p z b0要求：HR精英博客~R#A:KYr 1.详细说明此方案操作方法或适用情况等HR精英博客4yZ }4j4vir | 2.说明此方案能达到预期效果HR精英博客&KI8i8C#m V2T1Lg &i6r8G6k?hDs:z0例如， 1po