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eHR理念与HR的角色重建
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142 | 2006-10-18 11:25:56
eHR是将先进的技术力量运用于人力资源管理，为企业建立人力资源服务的网络系统，使人员管理流程电子化。 一方面，eHR可以“Dothingsbetter”，它可以缩短管理周期，减少HR工作流程的重复操作，使工作流程自动化，减少不必要的人为干扰因素，使最终用户（员工）自主选择HR信息和服务，加速实现事务性工作和日常服...
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HR“e”化“姊妹花”
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77 | 2006-10-18 11:25:15
作为现代人力资源的管理利器，e-HR正在被越来越多的企业所了解、所接纳、所使用，虽然目前市场上的大多数e-HR产品尚未达到HR工作者心目当中的理想状态，但也足以将一场人力资源管理方式的变革推上历史的舞台。 e-learning主要是利用Internet进行在线教育与员工自学的一种新兴培训手段，它充分利用了现代信息技...
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人力资源之“e”类生存现状观察
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113 | 2006-10-18 11:24:47
“Ｅ”义初探 eHR，即e-humanresource，全称电子人力资源管理或者网络人力资源管理。是人力资源管理软件借助网络（internet／intranet）实现企业人力资源管理的自动化，同时与企业的财务、物流、客户关系管理等进行整合，提高效率，降低企业的管理和运作成本。 国内的人力资源管理软件从80年代末开始...
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爱上E-HR之前
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143 | 2006-10-18 11:23:50
伴随着e-HR理念的导入，以及成功的变革，越来越多的企业和HR管理者认识到，人力资源信息化的确是一种能够对企业的盈利性、质量改善以及其他经营目标做出贡献的有效手段。因此，企业纷纷开始引入e-HR，并希望借此提升自身管理的层次。调查显示，自2004年以来，中国e-HR市场平均每年以40%的速度在递增。然而，调查又同时发...
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中国企业：走好eHR之路
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80 | 2006-10-18 11:22:43
在当今这个高度发达的信息社会，互联网和信息技术潜移默化地改变着人们的工作方式。越来越多的企业期望通过信息技术和管理技术的有机结合，帮助企业在竞争激烈的市场环境中突出重围。在这样的背景下，人力资源管理信息化(简称eHR)近年来成为炙手可热的管理话题，某些企业已率先建立人力资源管理信息系统(简称eHR系统)，更多的企业...
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HR的电子化 让梦想落地
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76 | 2006-10-18 11:21:06
HRe化在人力资源业内已刮起一阵旋风，HRe化的口号，喊得震天作响，但放眼望去，又有多少企业能真正落实HRe化的美梦？ 国外的研究资料及相关报道中都一致指出，HRe化将会是未来人力资源发展的重要趋势之一。反观国内,真正对此议题有深入研究的专家学者却屈指可数。其原因是懂人力资源专业者大多非技术出身，懂信息科技的研发...
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eHR“甲方咨询”四个认识误区
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49 | 2006-10-18 11:19:19
如果你拿起一本国外管理书籍，没准是“绩效管理”的题目，或者可能是“成本管理”的题目，不管是什么，都不难找到一个专门的章节：关于这本书主题的若干误区。同样，国内的企业信息化理念传播也存在着误区。真理和谬误，往往就是一对邻居。 “甲方咨询”的出现背景 随着国内企业信息化的总体趋势从不成熟走向成熟，越来越多的企业提出这...
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成功实施并应用人力资源信息系统的八个关键点
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56 | 2006-10-18 11:18:43
目前，无论是机关、事业单位、还是企业单位，人力资源管理对于组织生存与长远发展所具备的重要性都已经有了明确的认识，而人力资源管理水平的提升不仅需要高素质的管理人员，而且也需要信息化工具进行辅助。因此，在过去的几年里，不少单位的人力资源部门都开始了本单位的人力资源信息化建设。人力资源信息系统即HR信息系统是一套通过现代信...
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中层就是中坚力量
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134 | 2006-07-21 10:52:47
摘自《另类领导艺术：带兵要学解放军》龙子民著长征途中，中央政治局在四川阿坝藏族自治州的黑水县城召开了著名的芦花会议。会议产生一项重要的决定：坚决、积极、大胆地提拔工农干部。此举使红军得到迅速发展。此外，徐向前在会议中从朱德那里得知，红一方面军保存的干部较多，但兵员较少。徐向前便主动建议调红一方面军一些干部到红四方面军...
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找准属于你的位置
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126 | 2006-07-21 10:52:18
摘自《心理咨询专家：学会选择学会放弃》唐汶著这世界上的路有千条万条，但最难找到的就是适合自己走的那条道。每一个人都应该努力根据自己的特长来设计自己，量力而行。根据自己的环境、条件、才能、素质、兴趣等，确定进攻方向。不要埋怨环境与条件，应努力寻找有利条件；不能坐等机会，要自己创造条件；拿出成果来，获得了社会的承认，事情就...
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企业管理中的人性
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163 | 2006-07-21 10:50:51
摘自《成长Ⅲ》作者:侯章良第十九场景——时间：2003年夏地点：企业对话主题：解雇员工——不以企业的规律为意志，而选择社会或者福利的立场来推动企业的发展，那实在是一件危险的事情。公司的人力资源经理因不能胜任工作，公司决议应该将他辞退，我对此感到非常不解，人力资源部的经理跟我的私交不错，在我看来他就是脾气急躁了一点，但他...
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销售管理技能：必须注意六件事
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112 | 2006-07-21 10:50:12
□李殿益／文销售大忌之一：销售无计划销售工作的基本法则是，制定销售计划和按计划销售。销售计划管理既包括如何制定一个切实可行的销售目标，也包括实施这一目标的方法。具体内容有：在分析当前市场形势和企业现状的基础上，制定明确的销售目标、回款目标以及其他定性、定量目标；根据目标编制预算和预算分配方案；落实具体执行人员、职责和时...
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说服力的核心法则
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131 | 2006-07-21 10:48:46
在现代商业世界，说服力和领导力或创新力一样，都是能创造巨大价值的一种能力。你想知道怎样才能拥有最有效的说服力吗？不妨向美国管理大师德鲁克学习。20世纪60年代，美军开始裁军，一大批年富力强的将军被迫离开军队另谋职业。他们中的一些人来到纽约大学管理学院管理大师德鲁克教授的办公室，希望能得到他的帮助。 这一天，德鲁克在详...
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职业危机离你有多远
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85 | 2006-07-21 10:39:41
摘自·《没有人不可替代》 进入21世纪，物质生活的空前繁荣使我们欣喜不已，但与此同时，有一种危机也离我们越来越近了。 我们处在人口增长的高峰时期，社会对商品的需求量日益增多，科技的高度发达使得生产效率大幅度提高，然而，在人口增长的同时，社会对劳动力的需求并没有同步增长，这就意味着许多人无法通过就业来获取生活必需的报...
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社会领袖力
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62 | 2006-07-21 10:39:07
什么叫什么社会领袖力？社会领袖力是一种务虚的能力，能够看到他人看不到的方向，能够提出别人提不出的方案，能够引领他人不能引领的潮流，就是社会各层面的领袖人物。在环球化的今天，领袖人物最重要的素质之一，必须站在全球高度，把握世界潮流，正确引导社会，成为社会领袖。我亲自咨询过几个例子，他们都是明明白白为了实现人生最高价值而留...
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[图文] 哈佛:MPA是怎样炼成的
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130 | 2006-04-28 16:30:49
作者：袁岳等出版社：中华工商联合出版社作者简介：袁岳：南京大学法学学士、西南政法大学法学硕士、美国哈佛肯尼迪学院公共管理硕士；1988-1992年，在国家司法部办公厅调研处工作；1992年底，创办零点调查；1997年开始攻读北京大学社会学博士；2001年创办前进策略/指标数据和远景投资。内容提要：这本描述一批中国学生在...
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[图文] 企业教练
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117 | 2006-04-28 16:29:20
作者：（美）奇普R.贝尔出版社：机械工业出版社作者简介：奇普R.贝尔，美国行为调研协会的资深合伙人，并负责其达拉斯办事处的具体事务。奇普是14本畅销书的作者，他还曾担任许多国际知名公司、机构的顾问或培训师，诸如IBM、微软、美林、丽嘉饭店、美国州立农业保险、雪弗龙、洛克希德—马丁、辉瑞、哈里-载维森和维多利亚之秘等等。...
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[图文] 水煮三国
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198 | 2006-04-28 16:28:30
作者：成君忆出版社：中信出版社作者简介：成君忆先生现任亚太人力资源研究协会（APHRA）副秘书长。他是一位具有10年从业资历的企业管理顾问，在塑造品牌、整合营销传销、组织设计、人才选拔、职业生涯规划、团队建设等诸多领域都有突出表现。他的客户包括一些世界500强企业的在华机构。内容提要：一部《三国》，智者从中取功利，仁者...
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[图文] 人力资源管理(第六版)
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951 | 2006-04-28 16:27:09
作者：[美]加里.德斯勒出版社：中国人民大学出版社内容简介：由美国佛罗里达国际大学著名管理学教授加里·德斯勒撰写的《人力资源管理》，自1978年面世以来，一直受到美国及国际管理教育界的关注和好评，在世界最大的教育图书出版商，PrenticeHall出版公司全球畅销书排行榜上，该书一直名列前茅。由中国人民大学出版社和Pr...
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[图文] 人力资源管理的12堂课
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383 | 2006-04-28 16:26:17
作者：李诚主编出版社：中信出版社内容简介：在知识经济的新商业模式中，有效地吸引和网罗人才成为企业的核心竞争力。正如管理大师杜拉克所宣称的：“未来50年，在全球经济中属于领导地位的，将是那些最成功地提升知识工作者生产力的国家和企业。”本书站在全球化和知识经济以及人力资源管理未来的角度，论述了人力资源的全方位入门知识：如何...
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[图文] 《哈佛商业评论》人力资源专辑
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174 | 2006-04-28 16:25:36
作者：忻榕主编出版社：《商业评论》杂志社内容简介：在本届“中国最佳雇主”揭晓后，本刊编辑深入采访了这10家最佳雇主的总裁、人力资源总监和部分员工，并将他们的最实践整理成文，以供广大中国企业借鉴，这就是本期的特别报道《最佳雇主何以最佳？》。在一般人的想像中，这些最佳雇主肯定有一些很特别，很新奇的管理手法，才创造出与众不同...
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吹口哨的黄牛－以薪酬留住人才(微软、IBM、联想等500强企业联合推荐)
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143 | 2006-04-28 16:24:41
作者：姜定维／蔡巍／水藏玺出版社：京华出版社内容简介：上小学的时候，看了一个叫《三个和尚》的动画片。讲的是庙里有一个和尚的时候，和尚可以自己担水喝，后来，庙里又来了一个和尚，两个和尚经过协商后，共同挑水喝，谁也不吃亏；当庙里又来了一个和尚后，三个和尚由于无法解决挑水的问题，结果谁也不去，大家都没有水喝。当时看了这个故事...
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人力资源计分卡（《哈佛商业详论》：平衡计分卡是全球公认最强大的管理工具）
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94 | 2006-04-28 16:24:10
作者：BrianE.Becker;MaekA.Huselid;DaveUlrich出版社：机械工业出版社内容简介：人力资源专业人员正日益受到挑战：必须在组织中扮演更具战略地位的角色。我们发现，在人力资源专业人员应对这一挑战时，对于人力资源的绩效表现及其对公司整体绩效贡献的测量始终突显为一个关键的问题。这种情况的产生不足...
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[图文] 全美最佳公司人力资源管理实践
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140 | 2006-04-28 16:23:19
作者：（美）罗森柏斯（RosenbluthH.F.）（美）彼得斯（PetersD.M.）；张庆等出版社：机械工业出版社出版日期：2003-6-1内容提要当人们为传统的工作障碍、如恐惧、挫折、官僚主义等所担优时，他们是不可能将注意力放在顾客身上的。他们必须担心他们自己。只有当员工们知道什么是其上司眼里最重要的东西时，他们...
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[图文] 职场政治:华尔街人力资源案例
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139 | 2006-04-28 16:21:49
职场政治:华尔街人力资源案例作者：（美）裔锦声本书内容分为两部分，详细内容包括：人才战争；华尔街文化；这样找工作；七次面试；华尔街的灰姑娘；公司的规矩；办公室政治；华尔街的铁姑娘；班上的一天；飞翔在华尔街上空；华尔街的代价；华尔街人力资源的游戏规则；目的明确，是成功的首要条件；一个外汇交易员的话，就是他的合同；怎样使自...
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《信任成就团队》
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117 | 2006-04-22 16:21:45
书名：《信任成就团队》作者：大卫·普拉兹出版时间：2005年1月出版社：人民邮电出版社定价：18.00元 图书简介： 风靡英国的团队信任培训手册，团队认知的67个游戏和培训方案；25年来，本书介绍的诸多成功模式得到来自世界各地无数来访者的成功验证。“我亲眼目睹了团队认知活动给人们带来的改变，让大家能够敞开心扉，畅所...
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《劳动法条文新释新解》
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278 | 2006-04-22 16:19:33
书名：《劳动法条文新释新解》作者：谢良敏吕静出版时间：2005.1出版社：法律出版社定价：18.00元作者简介： 谢良敏，籍贯山东章丘，1954年1月生人。1973年至1978年在人民解放军服役，1978年至1982年就读于西南政法大学，1982年至1984年在徐州工程兵学院任教，1984年至1986年就读于中国政法...
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[图文] 《品牌三藏：中国本土化的品牌观》
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63 | 2006-04-22 15:47:52
品牌三藏：中国本土化的品牌观作者：刘峻松出版社：中华工商联合出版社ISBN：7801933370页数：234版次：1包装：平装开本：小16开印张：15.5字数：150000出版日期：2006-1-1【作者简介】 刘峻松，中美工商管理博士，1998年至今，历任国内知名网络技术公司总经理策略顾问、电子商务策划经理，金融科...
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[图文] 《弗里德曼的生活经济学》（新版）
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1244 | 2006-04-22 15:46:38
弗里德曼的生活经济学（新版）作者：[美]戴维·弗里德曼译者：赵学凯等ISBN号：7508606027出版社：中信出版社版次：2006年3月第2版印次：2006年3月第1次页数/字数：312/289000开本：787X109216开装帧：平装本大洋导读：经济学不需要借助于任何花哨的技巧，其本身足以娱以心智，令我们乐而忘返...
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[图文] 《思考致富》（第4版）
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1729 | 2006-04-22 15:45:19
思考致富作者：[美]拿破仑·希尔译者：曹爱菊ISBN号：7800736105出版社：中信出版社版次：2003年1月第1版印次：2006年4月第4次页数/字数：315/140000开本：880X123032开装帧：平装本导读：畅销世界60年，销量超过3000万册！成功学大师拿破伦·希尔励经20年，遍访500位全世界最成功...
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