企业说：裁员是发展的需要，虽然的确让人不高兴，让人头疼，可还是一件不得不去完成的任务；咨询专家们认为：如果能把裁员计划实施得当些，如果对被裁员工给予多一些的亲情管理，也许，裁员就不那么让人头疼了！这个管理话题，就从“实施裁员计划”和“离职员工关系管理”两个层面，来探讨企业的裁员问题。为我们讲述裁员计划的，是翰威特公司...

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　真心朋友”式的团队激励。　　激励要从源头开始　　通常，领导者的用人之道关注的核心内容是自信、有无远大或清晰目标、团队意识、沟通意识。但是具体到激励，大多数CEO们的员工激励方式无非是传统的一般概念的。但实际上，这种没有调查的激励并不能达到CEO们的预期效果。真正起作用的激励方式一定要有针对性，员工需要什么，你就给他什...

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　据英国媒体报道，调研机构YouGov日前对1385名商务人士进行了调查，结果发现，29%的公司主管承认，在辞职时会窃取公司的机敏信息。　　其中，24%是通过存储卡或MP3播放器盗取信息的，而另有18%通过电子邮件。在这些被窃取的机密信息中，主要是培训文档等资料，另有18%为财务数据，14%为客户资料。　　该调查还发现...

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　销售生涯的最大障碍不是价格，不是竞争，不是客户的抗拒，而是——销售人员自身的缺陷。面对知名度不高的产品，尤其是高价产品，客户常常怀有戒备之心，力求从各个角度证实自己的购买会物有所值，然后才会做出购买行为。客户会通过与销售员的交谈，以及对环境和销售员的言行举止的观察来判断自己是否应该做出购买决定。销售员只有赢得客户的信...

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在暑期中间，有很多在校大学生会选择找一家单位打打零工，一方面是挣点钱，另一方面也是积累一些社会实践经验，为今后就业增加砝码。但是记者在调查中发现，目前大部分暑期打工的大学生权益都没有办法得到保障。　　小崔是无锡市一所技校的学生，暑假刚开始的时候，他在一家公司找到了一份在街头作问卷调查的工作。但是和很多其他的暑期临时工一...

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长期以来，在我国社会救灾部门的工作语言系统中，水灾、旱灾、震灾、虫灾等词汇频频出现，但极少涉及“热灾”。前不久，福建长隆纺织厂一名女工的“热死”，引起了人们对于“热灾”以及高温劳动保障的深刻反思。“厂车间内常年温度很高”“据被热死的刘运芳的20多名工友说，该工厂车间内常年温度很高，近期的高温天气更是给他们‘火上浇油’，...

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　导报讯（记者林鸿君通讯员张婉贞）记者昨日从厦门市建设局获悉，厦门“一代风华”商品房项目连续引发民工劳资纠纷，且施工方采取的解决措施不积极，近日两家公司被厦门市建设局勒令暂停在厦承接工程项目。据了解，６月１７日、６月２１日，由中国建筑技术集团有限公司承接施工总承包、厦门聚安建工有限公司承接建筑劳务分包的厦门“一代风华”...

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　市中级法院耐心工作成功调解，135名工人领到一期经济补偿金45万元，厂方满意二审结果　　一起劳资纠纷双方平静和解　　深圳商报记者林勤图深圳商报记者邓小群文　　一起劳动纠纷案件，昨天上午在市中级人民法院调解成功。谢强等135名原志德塑胶模具公司的员工，在第一审判庭现场高高兴兴领到经济补偿金等45万元。厂方对这个结果也表...

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在劳动关系存续期间，劳动者的合法权益受劳动法保护人所共知。但对于劳动者在试用期内拥有怎样的权利，许多人心存疑惑。　　担任北京某网络公司办公室总裁秘书的武女士在试用期内被公司解聘，原因是公司业务紧缩。为此，她要求公司支付经济补偿金。近日，北京市第一中级人民法院终审判决支持了武女士的诉讼请求。　　2004年3月，武女士与北...

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张宝华（化名）2002年从淄博到济南来打工，一直在一家私营企业做营业员，最近当她想辞职回家结婚时，才知道单位没有给她上社会保险。对她的疑问，单位的回答是：临时工都不给上保险。　　7月18日，记者来到了张宝华所在的商场。据她介绍，“别看我们穿着商场统一的服装，但实际上我们属于厂家销售代表。管理由商场负责，工资则是由厂家负...

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第一章总则第一条为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。第二章辞职程序第二条员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。第三条员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。第四条辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。第五条员工辞职申...

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　因劳资纠纷，美美时代百货员工梅女士向劳动部门投诉，孰料随后一周怪事不断：每天早上到办公室，都发现电脑、抽屉、文件柜被人动过。27日，她办公桌、抽屉及文件柜中的东西甚至提包、钱包、电话本等私人物品全不见了。经求助警方，方才讨回。发生纠纷前，梅女士在公司任薪酬计算组主任。据其称，5月4日一早，自己发烧，呕吐，便向公司请病...

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在暑期中间，有很多在校大学生会选择找一家单位打打零工，一方面是挣点钱，另一方面也是积累一些社会实践经验，为今后就业增加砝码。但是记者在调查中发现，目前大部分暑期打工的大学生权益都没有办法得到保障。　　小崔是无锡市一所技校的学生，暑假刚开始的时候，他在一家公司找到了一份在街头作问卷调查的工作。但是和很多其他的暑期临时工一...

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长期以来，在我国社会救灾部门的工作语言系统中，水灾、旱灾、震灾、虫灾等词汇频频出现，但极少涉及“热灾”。前不久，福建长隆纺织厂一名女工的“热死”，引起了人们对于“热灾”以及高温劳动保障的深刻反思。“厂车间内常年温度很高”“据被热死的刘运芳的20多名工友说，该工厂车间内常年温度很高，近期的高温天气更是给他们‘火上浇油’，...

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导报讯（记者林鸿君通讯员张婉贞）记者昨日从厦门市建设局获悉，厦门“一代风华”商品房项目连续引发民工劳资纠纷，且施工方采取的解决措施不积极，近日两家公司被厦门市建设局勒令暂停在厦承接工程项目。据了解，６月１７日、６月２１日，由中国建筑技术集团有限公司承接施工总承包、厦门聚安建工有限公司承接建筑劳务分包的厦门“一代风华”商...

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　市中级法院耐心工作成功调解，135名工人领到一期经济补偿金45万元，厂方满意二审结果　　一起劳资纠纷双方平静和解　　深圳商报记者林勤图深圳商报记者邓小群文　　一起劳动纠纷案件，昨天上午在市中级人民法院调解成功。谢强等135名原志德塑胶模具公司的员工，在第一审判庭现场高高兴兴领到经济补偿金等45万元。厂方对这个结果也表...

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张宝华（化名）2002年从淄博到济南来打工，一直在一家私营企业做营业员，最近当她想辞职回家结婚时，才知道单位没有给她上社会保险。对她的疑问，单位的回答是：临时工都不给上保险。　　7月18日，记者来到了张宝华所在的商场。据她介绍，“别看我们穿着商场统一的服装，但实际上我们属于厂家销售代表。管理由商场负责，工资则是由厂家负...

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　人力资源管理中有一句名言，没有“平庸的人”，只有“平庸的管理”。每个人总是有长处的，高明的主管善于从每个普通的员工身上，发现有价值的东西，并加以引导和开发。一位香港企业家认为经营管理人员有三个层次，第一个层次是商人，只做生意；第二个层次是企业家，拥有一份实业；第三个层次是组织者，是运筹帷幄的人。而组织家的最主要才能是...

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　优厚待遇只能用来留住员工，却不带有任何激励素　　“胡萝卜”政策的尴尬　　一群兔子在寻找食物，兔王发现部分兔子偷懒。于是兔王宣布表现好的兔子可获他特别奖励的胡萝卜。此后许多兔子设法讨兔王的欢心，甚至不惜弄虚作假，使勤劳朴实的优良传统遭到严重打击。　　为了改革弄虚作假的弊端，兔王制定了新的奖励办法：按照采集食物的数量奖励...

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　奉行“快乐哲学”，是公司与员工共赢的法宝　　如果说“失败乃成功之母”，那么在我心中，快乐就是成功之父。　　能让员工快乐地工作，在工作中享受愉悦和满足，是我对人力资源管理的理想蓝图。员工从快乐中迸发热情和灵感，获得不断努力投入工作的力量源泉另外公司的目标也自然水到渠成，这就是“共赢机制”。所谓“乐哲学”——选对人，用好...

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　20世纪80年代初，中国的改革刚开始不久，大批的厂长、经理从国家那里得到了管理企业的一些初步权力，但是却发现自己缺少一些管理企业的有效方法。于是，纷纷到国外发达国家参观学习。他们发现，在日本企业的管理者介绍经验时，很多企业都谈到他们如何关心员工、尊重员工，在员工生日时，上司甚至老板会送鲜花、贺卡表示祝贺，员工生病时，...

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“员工不是为我工作，而是与我合作，我们在同一家企业共事”　　现在经常听到很多老板和管理者抱怨，手下的员工工作没有积极性，有的甚至是做一天和尚撞一天钟。还有的员工身在曹营心在汉，整天琢磨着跳槽。底下的员工一盘散沙，没有一点团队精神和凝聚力，自然也谈不上任何战斗力和竞争力可言。关于如何有效激励员工，作者曾经在一篇文章《沟通...

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你正在工作时间上网看这篇文章吗？它跟你的工作有关系吗？如果替你着想的话，我希望它与你的工作有关。我这么说是有原因的。技术的发展使我们更容易没日没夜地干活，也使我们的雇主更容易了解我们什么时候没在工作。根据美国管理协会(AmericanManagementAssociation)近日所做的一项调查显示，逾四分之三的美国雇...

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只要人力资源管理人员透过妥善的管理及规划，做到以上几点来贯彻休假制度，相信未来不会有任何纠纷。　　有关员工特殊休假的问题，一直引起很大的争议，主要是因为员工应休未休、累积休假，就可能发生员工要求雇主发给补偿，或甚至要求列入平均工资计算，增加雇主负担。　　事实上，各公司人力资源管理人员如果能依循以下几个准则来排定员工的特...

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2006年6月24日我应邀出席了《中国家族企业沙龙》，并就“家族企业的职业化——老板与职业经理人的关系”作了发言：　　参会嘉宾：职业经理人在家族企业面临的问题，不是钱的问题，在于你多大程度放手让我去做，这个问题没有解决好是很难的。尤其是与老板及其家族成员之间的隔膜总是化解不掉？　　帅新武：我是现在的集团最早引进的职业经...

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经营企业就是经营企业中的人力资源，这如同中国古时候的群雄争霸一样，找到好的帅才，将才，文才，武才，把他们安排在最合适的职位上，使他们人尽其才，同时为了让这些好的人才留在国家、军队里面，就必须提高他们的忠诚度，对企业也是一样，为了使企业员工更好的为企业发展服务，必须研究到如何提高员工对企业的忠诚度问题。　　我们把企业在职...

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●建立健全社会化评价机制，可以使我们在引进高端人才的过程中鉴别真伪并防止某些失误。比如请校外同行专家进行评审，具有独立性，没有利害冲突，可以保证客观公正，能够鉴别成果真假。在这个基础上，人事部门在办理引进手续过程中，也就心里有数了　　●建立健全社会化评价机制，应该在引进高端人才过程中，重视加强背景调查。背景调查主要是从...

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随着宽带网络的普及，公司内的个人电子商务跟着盛行了起来。因此，员工除了使用网络办公之外，也会利用上班时间从事诸如规划个人旅游行程、投资股票与基金，甚至于在线聊天之类，产生许多对公司业务无益的事情，因而降低员工生产力。　　因此，如何不对网络使用权严格设限，又能有效管制员工上网的时间与使用用途呢？有几种弹性作法可作为参考：...

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“论文、外语、文凭”这三大指标，在我国现行人才评价体系中有着举足轻重的作用，其积极作用不可否定。然而，仅仅以这三个指标论人才、论英雄，却伤害了不少人的积极性、创造性。这也是两会代表、委员关注的一个热门话题。其实，论文数量、外语水平、文凭高低，只是个人能力的一个方面，与其综合能力和实际水平并不存在绝对的对应关系。因此，不...

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在企业人才竞争白热化的今天，人才的竞争之“役”已悄然拉开帷幕。我们正处于知识经济时代，如果说知识代表着资源，那么知识型人才就将代表着企业的资本。企业也正是围绕着“资本”展开了激烈争夺，也许恰恰是因为企业对“秀木”的渴求，也在某种程度上导致员工离职、跳槽的频率尤如雨后春笋般的节节攀高。面对跳槽率的攀高不下，使得员工对企业...

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