当马正伟还在用流利的英语陈述一家外资啤酒巨头收购一家中国啤酒企业所面临的金融风险的时候，评委之一的孟亮随兴插入了一个问题，“你能告诉我支撑这个结论的证据吗？”马正伟愣了一下，旋即给出了回答。　　这是9月5日摩根大通举办的“投资银行案例分析大赛”中评委提出的第一个问题。看得出来，面对摩根大通的投行家们，马正伟还是有些紧...

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　述者：S小姐（年龄：26岁，职位：经理）　　从今年10月下旬至明年3、4月，一场接一场的校园招聘会将在沪上各大学展开。其实，校园招聘会并非应届大学毕业生进入500强大公司的唯一途径。3年前毕业的S小姐就是在错过校园招聘会后，应聘进入Intel的。　　10月18日下午，S小姐来到编辑部，讲述了面试进入Intel的经历：...

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　不久前，世界500强中的零售业巨子沃尔玛连续两天在中山西路人才市场摆开擂台，为即将开业的上海五角场店招募各类基层员工，而UPS也现身航运物流人才市场摆擂大招“分拣操作工”等。无独有偶，两家名企都在招聘过程中不约而同地传递出“人职匹配”的理念，换言之，讲求用工成本的外资名企态度鲜明地对“人才高消费”说了“不”字！　　据...

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　美国一些知名企业对这些问题给出了完全不同的答案。其中一个极端的例子是通用电气(GeneralElectric)，该公司80%的高层职位由内部选拔产生，这些高层人士在通用度过了他们几乎全部职业生涯。　　“我们的原则是挖掘内部人才，”通用电气人力资源部经理科纳蒂(WilliamConaty)表示。“除非迫不得已，我们不想...

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　中人网猎塑造了全新的招聘模式，不只突破了传统网络招聘的瓶颈，还将再造HR管理人员的招聘习惯。　　“一个高级职位，居然可以在一周内完成，成本还如此之低，的确出乎我的意料。”成功应聘伊力诺依公司人力资源总监的李先生这样表示。2006年8月13日，北京伊力诺依公司发布了人力资源总监的招聘信息，并向推荐成功者悬赏4000元奖...

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　在从日本回国工作的女经理看来，十年之内换两份工作已经可以拖出去枪毙了。但她很快发现，如果按她的标准，整个中国可用的人才十有八九将倒在她的枪口之下。　　在一家公司呆多少年才算现代标准的“忠诚”？我不知道标准答案，但知道两年以下，一定不算。　　那是因为有一次我和我的老板一起面试一个人时，那人方方面面都不错，等他出了门，我...

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请根据自己的第一印象回答，不要过多考虑。.1．你是否比以前更容易发怒？　是否2．你睡眠是否有麻烦？　是否3．你是否周期性做恶梦？　是否4．你是否经常地摇动双脚？　是否5．你是否对一切都比以前兴趣少了？　是否6．你是否经常把自己和别人比较，以区别自己条件的好坏呢？　是否7．在你成长期间，你的父母是否经常争吵？　是否8．当...

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有的人能力一般，却能够冷静地处理判断事物，因而取得成功；有的人虽然智力发达，但情绪却不稳定，因而改变了其成功的发展方向。情绪的这种重要意义愈来愈被人所关注。请测评一下你的情绪稳定程度。不满意　非常满意　基本满意经常想到　从来没有想过　偶尔想到过经常如此　从来没有　偶尔有过这是常有的事　从不如此　偶尔如此觉得不称心　觉得...

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苏东坡曾云：古之成大事者，不惟有超世之才，亦有坚韧不拔之志。坚强的意志是一个人成功的必要心理素质，只有坚持不懈持之以恒，才能圆满地实现自己的人生目标.非常符合比较符合难以回答不太符合很不符合2．我给自己定的计划，常常因为主观原因不能如期完成。非常符合比较符合难以回答不太符合很不符合3．如没有特殊原因，我每天都按时起床，...

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面试时的100个关键问题1、谈谈你自己吧2、你有什么问题要问吗？3、你的期望待遇是什么？4、为什么想离开目前的工作？5、你觉得自己最大的长处为何？6、你觉得自己最大的弱点（缺点）是什么？7、你多快可以开始来上班？8、目前的工作上，你觉得比较困难的部分在哪里？9、为什么你值得我们雇用呢？10、你的工作中最令你喜欢的部分是...

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　记者一进安昌盛兴集团大门，便被耸立在大门口崭新的标语牌所吸引，上边写着“有德有才，破格录用；有德无才，培养使用；有才无德，限制录用；无才无德，坚决不用”。由标语可见，盛兴盛行以德以才论英雄。“这是盛兴10多年发展而积累的用人原则，近日正式规定为百年不变的用人原则。”“盛兴”办公室主任徐荣兴说。　　盛兴集团先期以染整加...

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在哈市各大用人单位将招聘对象年龄瞄准在35岁以下人员的同时，已经到了不惑之年的女性求职者由于家庭羁绊少、工作责任感强、珍惜就业机会，开始逐渐被一些企业看重。据了解，在哈市一些人力资源市场，“妈妈型”人才已经开始供不应求。　　近日，记者来到哈市道外区职业介绍服务中心，这里正在举行商服类和经贸类专场招聘活动。记者看到，招聘...

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　收到高级技术主管杨瑜的辞职函时，人力资源经理石虹既感意外，也觉得颇为后悔。“都是晋升惹的祸！”石虹后悔不迭地说，“公司缺乏一个明确而公开的晋升标准，也没有一个强力的晋升评估工具，导致员工认为晋升不公而去职，公司由此失去一个资深的技术人员，损失太大了！”　　缺失的晋升标准　　“一直以来，公司内部中层管理人员以上的职位晋...

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　每家企业都希望招聘到最优秀的人才。但是，亚都的招聘宗旨却是要招到最适合企业发展的人才，而不是专业最优秀的顶尖人才。　　作为2008年奥运会空气加湿净化器独家供应商，亚都汇聚了一大批高素质、高技能的人才。亚都采用“因岗定才、适才而用”的用人策略，提倡“创新、奉献、协作、负责”的团队合作精神。新员工在每个阶段都会有专门的...

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　问之以是非而观其志　　穷之以辞辩而观其变　　咨之以计谋而观其识　　置之以祸难而观其勇　　醉之以酒而观其性　　临之以利而观其谦　　欺之以事而观其信　　俗话说：诸葛亮妙计安天下。老诸靠的就是这七计，选好人，选对人，是每个管理者天天都要关注的问题。国外的运动员选材技术远远领先于国内，他们借助先进的科技手段和传统的方法结合，...

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原戴尔中国总裁符标榜投奔神舟!”　　2006年6月6日,当这条似真似假的消息传出之后,立即在业界引起了强烈震荡。“吴海军又在借机炒作”、“符标榜此去前途莫测”，一时间各种各样的说法在坊间出现。就这样，吴海军和他的神舟再次被推到了峰尖浪口。　　两天之后，当飞赴深圳的记者在新天下工业城10楼见到两位当事人之时，一切都得到了...

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人才离职固然受到大幅加码的薪资、宽广的职业通道、有吸引力的高阶职位、位居领先地位的知名企业等外部拉力的影响，但最终促使他们痛下决心的还是来自内部的推力，这可能包括不受上司重视、工作压力太大、同事之间互相推诿责任，或是主管缺乏领导管理能力等。　　常常听到客户焦急地说公司离职率高，最近又有人被竞争对手以50%或更高的薪资挖...

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　最近，南京的晚报披露了一份南京师范大学教育学院针对南京高校研究生诚信状况进行的一次专业心理调查，结果表明：至少有1/4的研究生并不抵触在求职中改变自己的履历，进行造假行为，具有造假倾向。大学生的“诚信”形象遭遇前所未有的“危机”。　　在世人面前，这种造假行为让造假者失去了“诚信”；而在法律面前，他们为自己挖的则是陷阱...

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　21世纪的竞争是人才的竞争，高素质的人才队伍是企业保持竞争力的有利资本。　　公司的高层与人力资源部的最终目标是一样的，那就是：使公司变成一个人才济济的地方，这就要求：　　人才无断层：当公司内的某个职位由于公司业务的变动、前任提升、退休或辞职等种种原因出现空缺时，保证有两到三名的合适人选接替这个位置。　　顺利交接：要保...

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　小时候看《西游》，总是搞不明白，唐僧这么一个只会喊“大慈大悲的观音菩萨救命”的和尚，怎么能领导这样几个本事高强的徒弟呢？不要说是孙悟空，就是那个贪吃的八戒、一脸苦相的沙僧，唐僧骑的小龙马，哪个不是相当当的角色？　　年岁渐长后，才明白，庸才领导人才、干才，甚至是天才，是古今不易之规，而且自有一套领导艺术。　　当然首先是...

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　没人才时着急，人才多了也烦恼。近日，中国社科院的一项调查让人们又对人才扎堆担忧起来：由于用人观念和制度安排存在欠缺，中国的人力资源没有得到充分的发挥，人才浪费情况触目惊心。据测算，仅2005年一年，中国就有2500万人因没能“尽其才”而无端消耗，造成的损失仅经济指标一项已超过9000亿元。　　过去知道中国人才缺乏，无...

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　空降兵这个词汇似乎被很多企业有所接受，例如：健力宝的张海，科龙的屈云波，还有一些海归派，在中国的大地比比皆是。但管理人才引企业进后，水土不服一直是困扰企业和职业经理人的一大难题。曾经服务的一个山东企业，这家企业从广东聘请一位销售总监，这位总监不是没有工作能力，只是不能够融合到企业，企业的老总也不给一定的权利范围，这样...

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　硕士以上学历、相关行业5年以上管理经验……类似的招聘要求在各种中高层人才招聘会上比比皆是。最近，南京几乎每个周末都有中高层人才交流会，在夏季这个招聘淡季里，挖角之风愈演愈烈，不管是国内知名大公司，还是新兴的中小企业，都对行业的精英人才虎视眈眈，招聘会上公开挖，通过猎头私下谈，有的企业甚至连大老板都亲自出动进行游说。挖...

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招聘测试与面试是人员招聘录用工作程序的重要组成部分，也是招聘录用工作的进一步展开。这一阶段共包括七个步骤。　　一、组织各种形式的考试和测验考试和测验内容应根据岗位的不同要求进行设计和取舍。一般而言，此项工作涉及下述几个方面的内容：1、专业技术知识和技能考试2、能力测验3、个性品质测验4、职业性向测验5、动机和需求测验6...

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“去年全国的知识产权申请是47万起，而知识产权工程师只有3000人，整个行业奇缺知识产权工程师。”在昨天的科技周高新企业论坛上，省人大代表教科文卫委员林德纬告诉记者。　　广东从业者只有300人　　“广东去年的知识产权申请超过6万起，而知识产权工程师只有300　　人。可在广东，这个行业1000人都不够用！”林德纬同时也是...

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日前国家劳动就业保障局正式公布的第六批新职业中，咖啡师以及陶瓷、皮具、糖果等行业的设计师赫然在列。除此之外，游戏程序设计师、软件测试员等职业则在年底有望“转正”。这些新职业的确立反映了我国劳动力市场的需求方向：随着经济的快速发展，广大人民群众可支配收入有了较大提高，人们不仅对产品质量要求更高，而且对产品功能、形式要求也...

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长期以来，高校毕业生一轮接一轮的就业潮、下岗职工的再就业、农村人口向城市的流动等问题，使得我国面临着巨大的就业压力。然而高级技术人才却严重短缺，人才市场呈现出求大学生、硕士生易，寻高级技师难的状况。同样，机械制造业也存在着同样的问题。　　为此，不久的将来，国家也将会推出《职业培训考核条例》，加快建立以职业能力为导向，以...

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随着3G牌照发放日益临近和3G发展步伐的加快，市场对3G人才的要求也不断提高，价值不断上升、需求人才领域也不断拓宽。　　据专业机构统计，2006年我国3G人才的缺口已经突破了50万，3G人才争夺战已经进入了白热化，各家运营商各显神通揽才。对此，专家指出，要解决3G人才荒，企业进行长远培训才是关键。　　3G人才年薪10万...

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世界最大的信息技术和业务解决方案公司IBM昨天在浙江大学隆重召开2006年暑期实习生计划首站校园宣讲会，从而正式拉开了IBM2006年暑期实习生招聘的序幕。今年IBM暑期高校实习生人数将保持继续增长，人数超过400人创历史新高；招聘职位则覆盖产品销售、市场营销、咨询、研发、技术支持和财务管理等各方面。　　如何打开潘多拉...

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