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四金个人缴纳部份转为个人缴纳？
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44 | 2007-08-16 10:54:53
咨询：最近被公司通知，从今年3月份开始，公司的外服员工每月“养老保险金、医疗保险金、住房公积金”的个人缴纳部分转为个人缴纳！请问这种情况是由于什么原因而由外服代缴转为个人缴纳？ 简答：四金的个人缴纳部分国家规定是要由本人缴纳的。所谓的外服代缴是指外服公司代为办理缴纳手续，即雇员所在公司将钱款交付外服公司，并委托外...
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外国员工怀孕享受我国劳动法保护吗？
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64 | 2007-08-16 10:53:23
问： 我们公司聘用了一部分外籍员工，并与他们签订了聘用合同，合同中雇佣双方约定，任何一方均可解除劳动合同，但须提前一个月通知对方，合同解除后任何一方不负担任何赔偿或补偿义务。最近，我们公司决定解聘一名外籍女职工，但该员工提出自己已有身孕，按照中国的劳动法规定我们公司不能解聘她。想请教贵刊，对于外籍职工我们公司不承担缴...
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当兵入伍劳动关系应否解除？
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31 | 2007-08-16 10:47:40
问：劳动关系在劳动中发生，劳动为依据劳动合同或国家确认的劳动关系从事的有偿活动。当兵入伍的人，已不在本单位劳动，其与单位的劳动关系，自入伍之日起是否应当解除？ 答：依法服兵役是每个适龄公民应尽的责任和义务，职工当兵入伍，不能在本单位劳动了，但他们在履行保卫祖国的义务，在进行特殊的劳动。为了保证他们没有后顾之忧，顺...
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工资集体协商可聘谈判顾问
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33 | 2007-08-16 10:45:48
实行工资集体协商办法的企业，劳资双方在就工资问题进行集体协商时，可以聘任掌握政策、法律，熟悉企业工资和财务管理，有一定协商谈判能力的专业人士担任指导员。劳动和社会保障部昨天发出通知，要求各地积极推进工资集体协商办法。 为了提高工资集体协商的实际效果，通知要求各地劳动保障部门和工会对劳资双方的协商代表进行培训，使其...
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违约金应当“等分递减”
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32 | 2007-08-16 10:44:40
谷小姐与公司签订了3年期的劳动合同。履行合同期间，公司出资派遣谷小姐赴美国培训，双方为此签订了培训协议。约定：谷小姐培训回国后需为公司服务5年，若服务期未满离开公司，应赔偿上述所有的培训费用。谷小姐依照协议接受了培训并回国履行服务期。1年后，谷小姐跳槽离开了公司，公司在多次通知谷小姐回来履行培训协议无果的情况下，就以谷...
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征集意见反馈结束篇:普通劳动者不适用竞业限制
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96 | 2006-10-20 14:32:40
■草案争议焦点一：竞业限制国内外实践表明，用人单位商业秘密的流失与该单位有关人员的“跳槽”有着直接关系，解决这一问题的办法是对劳动者择业权做出必要的限制，多数国家将“竞业限制”作为保护商业秘密的重要法律手段。我国已有多部法律法规对竞业限制做出了规定，正在征求意见的《劳动合同法(草案)》对竞业限制做出了较具体、明确的规定...
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签竞业禁止合同跳槽能否不遵守
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141 | 2006-10-20 14:20:03
１．新闻背景 这份约定是否有效 尽管用人单位与劳动者约定了竞业限制协议，但如果用人单位没有支付劳动者经济补偿金，且经劳动者要求，用人单位仍未支付的，竞业限制协议对双方无效。 在浙江一家电脑公司从事软件开发工作的唐先生，早在２００３年１月进公司时，就与公司签订了３年期限的劳动合同，同时签订了一份“保密协议”。“保密...
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竞业限制要兼顾用人单位和劳动者的权益
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82 | 2006-10-20 14:16:59
建立完善的竞业限制制度，关键在于兼顾用人单位和劳动者的权益。 首先，应保护用人单位权益。竞业限制的缘起就是保护用人单位商业秘密。因为，尽管《反不正当竞争法》对以不正当手段获取商业秘密，披露、使用或者允许他人使用以不正当手段获取的商业秘密，以及违反约定或要求披露、使用或者允许他人使用其通过正当手段掌握的商业秘密等三种侵...
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竞业限制不能损害员工利益
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80 | 2006-10-20 14:10:14
昨天下午，市人大常委会教科文卫工委召开委员会议，对市四届人大二次会议上代表所提涉及教科文卫领域的几项议案进行初审。对办理今年的“1号议案”，即“关于制定《深圳经济特区高科技企业竞业限制条例》促进创新城市建设的议案”，会议认为，在立法时应特别把握准竞业限制的度，不能因为保护企业秘密，而损害员工利益，甚至影响人才流动，损害...
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竞业禁止合同保护企业商业秘密
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141 | 2006-10-20 14:09:39
微软与Google的李开复之争使竞业限制名扬天下，金蝶高管跳槽用友风波则引发了不少深圳人大代表为竞业限制立法的呼吁。 现在，呼吁立法成为近年来“两会”的一大热点。在十届全国人大四次会议收到的1006件议案中，关于制定或修改现行法律的议案就有567件，占全部议案的一半以上。但是，立法并不是解决所有问题的万灵丹。现实中，...
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竞业限制岂可随意限制
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92 | 2006-10-20 14:07:53
上海长宁区一女工依照法定程序提出辞职，企业却要其接受竞业限制条款——尽管申城仍然处于寒冷之中，但女职工王英心里却早已春光明媚，她与原所在单位的劳动争议，在上海市长宁区总工会劳动法律服务站的帮助下，近日画上圆满的句号———取得仲裁胜诉。王英原在一家外资服饰公司工作，担任财会。后因身体原因，王英向公司提出辞...
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经济补偿免税政策不适用境外员工
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58 | 2006-10-06 15:12:52
记者昨日从广州市地税局获悉，广州市去年出台的因解除劳动关系而取得一次性经济补偿收入免税的政策只适用于内地员工，并不适用于境外员工。 澳门人罗先生在广州一间中央空调生产厂家任职部门主管，最近提出辞职。作为与罗先生解除劳动关系的补偿，公司向他支付了相当于五个月的工资共6.5万元，同时代扣缴了6000余元的个人所得税。罗先...
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索爱拒赔70万反告18员工
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57 | 2006-10-06 15:11:58
连续7次失窃解雇所有库房人员索爱不服仲裁认为员工失职 本报记者刘畅实习生李惠报道不服劳动仲裁，北京索爱将被开除的18名员工告上法庭，要求撤销“支付解除劳工合同经济补偿金70余万元”的仲裁结果。 事件缘由：失窃损失87万 昨天，顺义区人民法院审理了此案，将于近期宣布判决结果。索爱有关负责人介绍，去年8月到12月间北...
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买学历混上部门主管 被辞职工向公司要赔偿
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93 | 2006-10-06 15:10:08
晚报讯吴先生购买了湖南大学的假毕业证书，进入著名的上海黄金搭档生物科技有限公司，任职培训活动部主管。公司发现吴先生造假后，与吴先生解除了劳动合同。吴先生后将公司告到法院，要求公司赔偿经济损失63000余元。 吴先生称，他在上海黄金搭档生物科技有限公司职任培训活动部主管。双方签订劳动合同至2006年2月。他承认购买了湖...
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经济补偿金要扣税吗？
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194 | 2006-10-06 15:08:03
李燕于1997年12月应聘于北京某公司，并签订了为期6年的劳动合同，约定李燕从事行政管理工作。月工资为2700元。2002年7月17日，公司人事部口头通知与李燕解除劳动合同，并同意支付其5个月工资的经济补偿金13500元，但是必须扣除个人所得税后再支付。 李燕不同意公司的这种做法，她认为公司支付给她的经济补偿金的数额...
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被公司辞退,经济补偿金该怎么算?
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264 | 2006-10-06 15:06:35
一职工，2000年10月，进入公司，签订了为期2年的劳动合同。2002年9月30日，合同期满后，继续在该单位工作9个月，但是期间没有续签劳动合同。 公司于2003年8月，欲辞退此员工，按照国家劳动法，请问，她能获得多少赔偿金?是否按照公司工作年限2年10个月，支付3个月月薪的赔偿金呢？ 答复： 员工被公司辞退到底...
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病假工资等经济补偿金调整 沪下月将执行新标准
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68 | 2006-10-06 15:05:24
记者从上海市劳动和社会保障局获悉，继日前刷新最低工资标准之后，上海将相应调高疾病休假工资（或疾病救济费）和解除或终止合同经济补偿金的最低标准。9月1日起，疾病休假工资或疾病救济费最低标准，将从目前的每月552元调整为600元；解除或终止劳动合同，应支付经济补偿的月最低补偿金标准将调高至新的最低工资标准水平，即750元。...
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竞业禁止纠纷若干问题探析
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63 | 2006-09-15 14:24:48
竞业禁止根据限制对象不同可以分对劳动者的竞业禁止和对企业的竞业禁止两种。对劳动者的竞业禁止又可以分在职期间的竞业禁止和离职后的竞业禁止两种情况。本文主要探讨审理劳动者离职后的竞业禁止纠纷中遇到的问题。一、契约自由与法院对竞业禁止协议审查的关系。契约自由是当今调整民事、经济关系的基本准则之一。在大部分的民商事领域，“契约...
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征集意见反馈：建议普通劳动者不适用竞业限制
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47 | 2006-09-15 14:23:36
■草案争议焦点一：竞业限制国内外实践表明，用人单位商业秘密的流失与该单位有关人员的“跳槽”有着直接关系，解决这一问题的办法是对劳动者择业权做出必要的限制，多数国家将“竞业限制”作为保护商业秘密的重要法律手段。我国已有多部法律法规对竞业限制做出了规定，正在征求意见的《劳动合同法(草案)》对竞业限制做出了较具体、明确的规定...
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企业强迫劳动者签“竞业限制协议”违法
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53 | 2006-09-15 14:20:01
近来，在国内一些地方，有关“商业秘密”引发的劳动纠纷时有发生。劳动保障部门为此指出，企业强迫劳动者签订“竞业限制协议”，甚至作出“不签协议就下岗”的内部规定是违法行为。 前不久，上海一家企业的高级工程师老黄被要求签订“竞业限制协议”，协议中写明：“乙方应为甲方保守技术、生产、经营秘密，在离开企业之日起3年内，不得到...
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人才流动 注意竞业限制
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55 | 2006-09-15 14:19:32
钟先生在杭州一家掌握业内某核心技术的公司工作，并且是该核心技术的实施者之一。企业为了防止钟先生利用该核心技术为其本人或其他有竞争关系的公司服务，在与钟先生的劳动合同中补充约定：钟先生在离职后5年内不得从事与本单位有竞争关系的工作，否则，钟先生要承担15万元的违约金，并赔偿对公司造成的损失。 随着信息时代的到来，科技...
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案例：竞业禁止 止住了谁？
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84 | 2006-09-15 14:18:26
李开复从微软跳槽到了Google，搞得微软很生气。很生气的结果就是一纸诉状把李开复和Google以“违反”“竞业限制”为由告上法庭。有人就纳闷了：Microsoft和Google哪来的竞业关系？微软称李开复在微软期间曾负责过搜索技术开发，原来如此。据专家分析，官司的最终结局会以Google赔钱告终，而Google早就做...
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竞业禁止纠纷若干问题探析
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60 | 2006-09-15 14:16:43
竞业禁止根据限制对象不同可以分对劳动者的竞业禁止和对企业的竞业禁止两种。对劳动者的竞业禁止又可以分在职期间的竞业禁止和离职后的竞业禁止两种情况。本文主要探讨审理劳动者离职后的竞业禁止纠纷中遇到的问题。一、契约自由与法院对竞业禁止协议审查的关系。契约自由是当今调整民事、经济关系的基本准则之一。在大部分的民商事领域，“契约...
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征集意见反馈：建议普通劳动者不适用竞业限制
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41 | 2006-09-15 14:15:43
■草案争议焦点一：竞业限制国内外实践表明，用人单位商业秘密的流失与该单位有关人员的“跳槽”有着直接关系，解决这一问题的办法是对劳动者择业权做出必要的限制，多数国家将“竞业限制”作为保护商业秘密的重要法律手段。我国已有多部法律法规对竞业限制做出了规定，正在征求意见的《劳动合同法(草案)》对竞业限制做出了较具体、明确的规定...
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不签“竞业禁止”合同就不能走？
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67 | 2006-09-15 14:12:52
劳动者在劳动合同到期前提出辞职要求，用人单位在向劳动者索取高额违约金的同时，又以劳动者掌握公司大量商业秘密为由要求与劳动者订立“竞业禁止”合同，作为解除劳动合同的条件。用人单位强迫劳动者订立“竞业禁止”合同是否合法？用人单位的商业秘密保护和劳动者的职业自由两种利益如何平衡？近日，福州市中级人民法院作出终审判决：劳动...
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英国就业市场500万成人是文盲
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50 | 2006-09-15 14:09:52
英国是全球七大工业国（Ｇ７）会员国之一，国民的素质理应“高人一等”，但事实上，英国上班族不论是英文或数学演算能力都在严重退化。教育大臣琼森说，有１５００万名成人上班族达不到中学程度的数学水平，另有５００万名成人尽管已经就业，但仍是文盲。 过去５年来，英国政府投下数十亿英镑的经费，希望能挽救民众日益降低的识字与数学能...
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未完的肯德基“劳务派遣之争”
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58 | 2006-09-15 14:08:55
在刚刚过去的5月，因为员工对工龄问题看法的分歧，北京肯德基有限公司仓储部门今年的劳动合同签订得并不那么顺利。直到5月31日，十几名肯德基员工才最终与北京时代桥劳动事务咨询服务有限公司（以下简称：“时代桥”）签订劳务派遣合同。一位员工当日向《中国经济周刊》表示：“如果今天不签的话，明天起就没有班排了，也就是说我们就要失业...
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工作十几年竟遭劳务派遣倒卖 究竟谁是我的老板？
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47 | 2006-09-15 14:06:23
小王是济南某金融机构的员工，工作也很令朋友羡慕：每月月初，单位会将他的工资及时打卡，他喝水用的杯子，擦脸用的毛巾，甚至身上穿的白衬衣，外出用的公文包，也都明明白白地印着单位的名字。他和老板的办公室，也仅隔几步。然而十多年过去了，小王近日竟意外得知，原来他在劳动关系上不是这家单位的员工，而是从另外一家从未听说过的劳务派遣...
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劳动仲裁基本常识
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196 | 2006-08-16 11:12:09
当事人对生效的仲裁调解书和仲裁裁决书不执行怎么办？ 根据《中华人民共和国企业争议处理条例》第28条、30条和31条规定，仲裁庭进行调解达成协议的，应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达当事人之日起具有法律效力。当事人一方或双方对仲裁裁决在15日内不起诉，期满后裁决书即发生法律效力。当事人对具有法律效力的调解书和裁决...
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我该去哪里申请劳动仲裁？
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81 | 2006-08-16 11:10:54
问：我是一家北京公司驻广州办事处的员工（工作基本一直在广州，办事处在广州未注册），公司一直未给我们买社会保险，请问各位，我应该在哪里申请劳动仲裁？是必须回北京申请吗？我打电话咨询了广州市劳动和社会保障局，他们说没有在广州注册登记的公司不受理劳动仲裁，我真的必须回北京申请劳动仲裁了吗？广东瀚宇律师事务所李迎春律师：你完全...
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